Не преодолена эффективно ситуация избегания, уклонения от ответственности, боязни совершить ошибки при выполнении работы рядом кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в ряде ведомств, территорий и подразделений; нечетко и несвоевременно осуществляется координация действий ведомств, подразделений и подразделений при выполнении работы.
Направление и проведение административной реформы все еще имеют некоторые элементы, которые не гарантируют прогресса; построение электронного правительства, цифровое правительство и реформа административных процедур совершенствуются медленно...
Таково содержание только что изложенного официального сообщения Народного комитета провинции, в котором дается указание департаментам, отделениям и местным органам провинции продолжать наводить порядок и укреплять дисциплину и порядок в административных учреждениях всех уровней.
В последнее время партийные комитеты и власти провинции сосредоточились на руководстве и руководстве продвижением административной реформы; нельзя отрицать, что департаменты, отделения и населенные пункты внимательно следили за своими задачами, укрепляли административную дисциплину и порядок, улучшали показатели административной реформы и улучшали инвестиционную и деловую среду провинции. Но почему ситуация, когда кадры и государственные служащие избегают и уклоняются от работы, все еще имеет место? И мы не можем отрицать усилия и старания всей провинциальной политической системы, а также подавляющего большинства кадров и государственных служащих, которые очень преданы своей работе, только потому, что некоторые кадры и государственные служащие избегают и уклоняются от своих обязанностей.
По мнению экспертов, существует множество причин, приводящих к этой ситуации, включая правовую систему и правила, которые на самом деле не унифицированы, и существует множество проблем, поэтому, если не быть осторожным в процессе выполнения государственных обязанностей, легко совершить ошибки. Профессиональные возможности некоторых должностных лиц и государственных служащих слабы; осведомленность о государственной службе невысока, они не выполняют или выполняют неправильно или не в полной мере свои возложенные обязанности, задачи и полномочия. Болезнь избегания и уклонения от ответственности является одним из проявлений индивидуализма. Суть этой болезни заключается в страхе быть вовлеченным, возложении ответственности и выполнении только половинчатой работы для выполнения обязанностей государственного служащего. Беспокоит в этой болезни то, что многие рабочие места задерживаются, многие ресурсы не продвигаются, что серьезно влияет на цели социально -экономического развития местности. Эта ситуация была выявлена, предупреждена лидерами партии, государства и провинции, и было выпущено множество резолюций, директив и положений для исправления и преодоления.
Чтобы соответствовать требованиям нового периода, выполнять возложенные обязанности и задачи, провинциальный народный комитет поручает подразделениям и местностям повышать ответственность руководителей и личную ответственность должностных лиц и государственных служащих государственных административных органов всех уровней в выполнении работы; укреплять административную дисциплину и порядок; продолжать тщательно понимать и организовывать выполнение указаний председателя провинциального народного комитета по исправлению и повышению ответственности в выполнении работы учреждений и местностей. Непосредственно, инициативно и активно организовывать своевременное и эффективное выполнение задач, поставленных правительством, премьер-министром , провинциальным народным комитетом и председателем провинциального народного комитета, для обеспечения прогресса и качества. Пересматривать, изменять и дополнять рабочие положения и организовывать выполнение задач и работы в учреждениях и подразделениях, находящихся в их ведении, внимательно следя за фактической ситуацией.
Департамент внутренних дел изучает и консультирует Провинциальный народный комитет по внедрению инноваций и повышению качества работы по оценке кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с критериями, количественно определенными, с конкретными результатами через продукты; связывая индивидуальную оценку с коллективными результатами и результатами выполнения задач учреждений и подразделений; эффективно используя результаты оценки в качестве основы для организации, использования, назначения, вознаграждения и дисциплинарного взыскания кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений.
Вся политическая система провинции полна решимости преодолеть болезнь уклонения от ответственности и избегания ответственности среди кадров и государственных служащих. Чтобы выполнить долг «слуги народа», как учил президент Хо Ши Мин, каждый кадр и государственный служащий должен саморефлексировать, самоисправляться и постоянно совершенствоваться и тренироваться, чтобы поддерживать моральные качества революционера.
НГУЕН КУАНГ
Источник
Комментарий (0)