Празднование 42-й годовщины восстановления города Цаолань с достижениями в партийном строительстве и политической системе

С момента восстановления города Каолань провинции Донгтхап после 42 лет строительства и развития (1983-2025 гг.) при единодушии и решимости всей политической системы и всех слоев населения партийный комитет города Каолань добился очень важных результатов в работе по строительству партии и политической системы.

Город. Цао Лань получил медаль за труд второй степени (Фото: Лиу Хиен)

Работа по созданию сильной партии с точки зрения политики и идеологии имеет много нововведений; Творчески, эффективно и гибко в онлайн и прямых формах развертывать, тщательно осмысливать и организовывать реализацию партийных решений, создавая условия для полноценного участия кадров и членов партии. Отсюда создание единства воли и действия внутри всей партии, способствующее успешному выполнению местных политических задач.

Постановления Центрального Исполнительного Комитета по идеологической работе, такие как: Постановление V конференции IX созыва (2002 г.) об основных задачах идеологической и теоретической работы в новых условиях; Резолюция 5-й Центральной конференции, X сессия (2007 г.) об идеологической, теоретической и печатной работе в ответ на новые требования; Постановление ЦК 4 (11-го созыва) о некоторых актуальных вопросах партийного строительства в настоящее время; Постановление ЦК 4 (12-го созыва) об укреплении, строительстве и оздоровлении партии; Предотвращать и пресекать деградацию политической идеологии, морали, образа жизни, проявления «саморазвития» и «самотрансформации» внутри организации. Директивы и выводы Политбюро по изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина... были тщательно усвоены, изучены и разработаны горкомом партии, постоянным комитетом горкома партии и низовыми партийными организациями, а также были тщательно поняты, изучены и разработана Программа действий, подходящая для каждой местности и подразделения. Политическая и идеологическая просветительская работа была модернизирована и все больше углублялась, способствуя защите идеологической основы партии, укреплению политического потенциала, идеологической позиции и веры кадров и членов партии в политику, руководящие принципы и резолюции партии; создать солидарность и единство мысли, воли и действия среди всей партии, солдат и народа.

Активизируется работа по консолидации и строительству партийных организаций и членов партии; Повысилось качество деятельности партийных комитетов и партийных ячеек, что способствовало повышению лидерского потенциала и боевой мощи партийных организаций и членов партии.

На момент создания партийный комитет поселка Цаолань состоял из 21 партийной ячейки и 157 членов партии , что составляло 0,2% населения . Ежегодно Постоянный комитет горкома партии принимает постановление о партийном строительстве и политической системе, в котором излагаются цели и задачи по подготовке новых членов партии. С тех пор партия во многих отношениях всегда достигала и перевыполняла поставленную цель по привлечению новых членов партии. В настоящее время в горкоме партии функционирует 50 низовых партийных организаций (21 низовой партийный комитет, 29 низовых партийных ячеек), общая численность членов горкома партии составляет 7257 человек, что составляет 4,4% населения. В последние годы, глубоко усвоив положения и указания вышестоящих руководителей по оценке и классификации качества партийных организаций и членов партии, партийные комитеты и партийные ячейки всех уровней провели более содержательную самооценку и классификацию. Низовые партийные организации уделяют внимание повышению качества деятельности в духе Заключения № 18-КЛ/ТВ от 22 сентября 2017 г. Секретариата ЦК КПСС 12-го созыва о дальнейшем содействии реализации Директивы № 10-СТ/ТВ Секретариата ЦК КПСС 10-го созыва «О повышении качества деятельности партийных ячеек» в новых условиях. Продолжается укрепление, совершенствование и дополнение низовых партийных организаций функциями и задачами, обеспечивающими лидерство партии на низовом уровне, связанными с построением стройного аппарата политической системы, функционирующего эффективно и результативно. Значительно улучшились лидерские качества, боевая мощь, качество партийной деятельности, политическое и идеологическое воспитание, управление членами партии, оценка, классификация, проверка и надзор за многими партийными комитетами, партийными отделениями и низовыми партийными ячейками. Качество членов партии изменилось в лучшую сторону: повысился уровень их образования, знаний и политической теории. Большинство членов партии всегда сохраняют чувство ответственности, сознательно развивают политические качества, моральные качества, образ жизни, практикуют самокритику и критику, пропагандируют дух новаторства и образцовости, строят тесные отношения с народом. Вышеуказанные достижения имеют важное значение в работе по партийному строительству и реформированию, способствуют повышению лидерского потенциала и боевой мощи низовых партийных организаций, повышению качества членов партии, укреплению руководящей роли партии на низовом уровне.

Городские власти получили решение о признании его городским районом 2-го типа (Фото: Хой Мин)

Кадровая работа строго следовала партийным взглядам, принципам и нормам, все больше становясь рутинной, что вносило позитивные изменения в формирование кадрового состава. На самом деле, когда она была впервые создана, кадровый состав и государственные служащие от городского до низового уровня все еще не хватало, подавляющее большинство не имело университетского образования, а число тех, кто получил промежуточную подготовку в области политической теории, было все еще невелико. Когда 18 июня 1997 года Центральный Исполнительный Комитет 8-го созыва принял Постановление № 03-NQ/HNTW о кадровой стратегии в период содействия индустриализации и модернизации страны. Соответственно, горком партии проводил политику стандартизации и создания источника кадров. Постоянный комитет горкома партии направил 732 кадра на курсы повышения квалификации с целью совершенствования политической теории и профессиональных навыков; Разработать стандарты для кадров, занимающих некоторые ключевые должности, и распространить их среди всех кадров и государственных служащих, чтобы они стремились к изучению и применению на практике. Рассмотрение, оценка, перевод и назначение осуществляются в соответствии с руководящими указаниями Центрального совета, гарантируя принцип коллективной демократии. Благодаря этому большинство повышенных и назначенных кадров соответствуют требованиям задачи и развивают свой лидерский и управленческий потенциал. В середине 2002 года Горком партии реализовал Постановление Политбюро 11-NQ/TW от 25 января 2002 года о ротации руководителей и управленцев. Соответственно, руководители осуществляют работу по планированию руководства и управления персоналом в политической системе. В результате с августа 2002 года по июнь 2005 года в городе произошла ротация 15 кадров, в том числе 7 товарищей, являвшихся руководителями и заместителями руководителей отделов, отделений и массовых организаций города, и 8 товарищей, являвшихся секретарями, председателями и заместителями председателей народных комитетов коммун и округов. После периода ротации ряд кадров был расставлен в соответствии с требованиями планирования, некоторые были выдвинуты в Постоянный комитет городского комитета партии, 4 кадра были доверены для включения в список кандидатов городского комитета партии на период 2005–2010 гг. В целом, нынешние кадры политической системы от городского до низового уровня соответствуют стандартам профессиональной компетентности и политической теории в соответствии с нормативными актами. Большинство кадров и членов партии имеют твердую политическую идеологию, поддерживают моральные качества кадров и членов партии, обладают хорошим чувством дисциплины, строго соблюдают политику, руководящие принципы, резолюции, директивы, положения партии, а также законы и политику государства; Квалификации и возможности постоянно совершенствуются, сотрудники проходят обучение по специальным знаниям, профессии, политической теории и государственному управлению, соответствуют стандартам должностей, званий и рабочих мест. Большинство кадров, назначенных, переведенных, ротированных и представленных для участия в выборах в политической системе от города до низовых органов, повысили свою квалификацию и возможности и успешно выполнили поставленные перед ними задачи. Многие кадры совершенствуются посредством обучения и практической подготовки.

Можно утверждать, что работа по построению партии и политической системы с момента основания города Цаолань всегда была в центре внимания партийных комитетов и организаций на всех уровнях, которые полностью усвоили точку зрения партии о том, что «партийное строительство является ключом», достигли многих важных результатов, способствуя руководству, направлению и успешному выполнению политических задач каждой местности, агентства и подразделения, а также содействуя все более и более всестороннему развитию города Цаолань.

Тран Тхи Тует Нгок

ССЫЛКИ

1. Партийный комитет города Каолань, История традиций и революции города Каолань (1930 - 2005), Департамент информации и коммуникаций Донгтапа, 2012.

2. Документы партийных съездов поселка Цаолань и города Цаолань за такие периоды, как: 1983 -1986 гг.; 1986 - 1988; 1988 - 1991; 1996 - 2000; 2000 - 2005; 2005 - 2010; 2010 - 2015; 2015 - 2020...

Источник: https://btg.dongthap.gov.vn/web/btg/chi-tiet-bai-viet/-/asset_publisher/1mOzUrGkrdAE/content/id/23497159?plidlayout=6888