Инженер-программист терял работу 4 раза за 18 лет: «ИИ не виноват»

Марк Кригер, проработавший в индустрии программирования 28 лет, рассказал Business Insider, что впервые его уволили в 2008 году в Sun Microsystems. Затем он потерял работу ещё в трёх компаниях, включая стартап, занимающийся проверкой на плагиат, компанию, пострадавшую от пандемии COVID-19, и совсем недавно — в Walmart Global Tech, где он был старшим инженером-программистом, прежде чем его сократили вместе с примерно 1500 другими сотрудниками.

ИИ изменил ситуацию на рынке труда во многих отношениях. (Источник: Getty Images)

Не вините ИИ

Несмотря на повсеместное внедрение ИИ, Марк Кригер утверждает: « ИИ — не причина моей потери работы. Проблема кроется в стратегии подбора персонала и операционных расходах».

По словам Марка, основная причина увольнений заключается в том, что компании нанимают слишком быстро и в слишком большом количестве, что приводит к превышению расходов над доходами: «Они делают большие капиталовложения, а затем расширяются за пределы своей долгосрочной платежеспособности».

Он также сказал, что инженеры-программисты часто становятся мишенью из-за своих высоких зарплат, поэтому, когда дело доходит до сокращения расходов, инженеров часто увольняют.

Инженер-программист Марк Кригер на сайте по подбору персонала. (Источник: Xing)

По словам Дилана Сероты, генерального директора рекрутинговой платформы Terminal, ИИ не заменяет инженеров-программистов, а меняет характер работы: « Профессия развивается, а не заменяется. Компании теперь ищут инженеров, которые умеют системно мыслить, а не просто писать код».

По его словам, технические директора отрасли согласны с тем, что ИИ повышает производительность, но для решения сложных, творческих и стратегических задач по-прежнему нужны люди.

Случаи, когда ИИ заменяет людей

Хотя искусственный интеллект (ИИ) и не является единственной причиной, он внес значительный вклад в волну массовых увольнений во многих крупных технологических корпорациях.

Например, компания Microsoft объявила о планах сократить около 9000 рабочих мест к 2025 году в рамках реструктуризации с целью увеличения инвестиций в ИИ — технологию, которая теперь может писать до 30% своего кода внутри компании.

IBM также не выбывает из игры, увольняя около 8000 сотрудников, в основном в отделе кадров (HR), которые будут заменены системами искусственного интеллекта, автоматизирующими процесс подбора и управления персоналом.

В сфере финтеха компания Klarna сократила штат сотрудников с 5000 до 3000 человек за счет применения ИИ для обслуживания клиентов, что значительно снизило потребность в вспомогательном персонале.

Еще более примечательна Dukaan — технологическая компания из Индии, которая уволила 90% своей команды по обслуживанию клиентов и заменила их внутренним чат-ботом, удивив общественность скоростью «цифровизации» рабочей силы.

Ведущие технологические компании сократили тысячи рабочих мест с начала 2025 года. (Источник: Forbes)

ИИ не «враг»

Экономист Массачусетского технологического института Дарон Асемоглу считает, что в настоящее время ИИ затрагивает лишь около 5% рабочих мест и пока не способен полностью заменить людей: « ИИ хорош в предиктивных средах, но большинство реальных задач требуют суждений и взаимодействия — то, чего ИИ пока не может делать».

Он предупредил, что слишком большие надежды на ИИ могут привести к стратегическим ошибкам, и призвал разрабатывать ИИ таким образом, чтобы он работал вместе с людьми, а не заменял их.

Марк Кригер также считает, что ИИ не может заменить людей, даже когда речь идёт о программировании. Марк признаёт, что многие современные вакансии требуют опыта работы с ИИ, но он не чувствует себя отстранённым от рынка: «Большинство компаний готовы пройти обучение по ИИ после приёма на работу».

На рынке все еще есть возможности

Несмотря на потерю нескольких рабочих мест, Марк Кригер ни разу не оставался без работы дольше пяти месяцев. Он подал заявки примерно в 40 компаний и прошёл собеседования в 15 из них. «Я не вижу снижения спроса на инженеров-программистов. Возможно, не вырастет, но и не упадёт », — сказал он.

Истории Марка и других экспертов показывают, что ИИ — не единственный виновник волны увольнений инженеров-программистов. В основе проблемы лежат финансовая стратегия, управление персоналом и завышенные ожидания от новых технологий.

В будущем инженеры-программисты никуда не исчезнут, но им придётся адаптироваться к новым ролям. Им потребуется освоить дополнительные навыки, сочетающие системное мышление, креативность и умение работать с искусственным интеллектом.