Ожидая «привлекательности» от новой политики

В сравнении с требованиями ускоренного социально-экономического развития в новый период, научно-технический кадровый потенциал провинции пока не отвечает практическим потребностям. Предлагается множество новых мер политики, направленных на предоставление преференциального отношения и поощрение талантов, которые, как ожидается, станут «приманкой» для этих кадровых ресурсов.

Г-н Тран Ван Сон, заместитель директора Департамента науки и технологий провинции Даклак .

Журналисты газеты и радиостанции «Dak Lak» побеседовали об этом с заместителем директора Департамента науки и технологий г-ном Тран Ван Соном .

* Господин, каково текущее состояние и качество кадров в области науки и технологий в провинции? С какими трудностями сталкивается провинция в привлечении кадров?

Постановление Политбюро № 57-NQ/TW определило стратегическое видение, рассматривающее науку и технологии, инновации (ИТ) и цифровую трансформацию (ЦТ) как основы быстрого и устойчивого развития страны. Для воплощения этого видения в реальность высококвалифицированные человеческие ресурсы являются «золотым ключом» – решающим фактором успеха или неудачи в процессе развития.

Несмотря на многочисленные усилия, можно сказать, что команда научных и технологических кадров в провинции Даклак по-прежнему недостаточна и слаба. Предварительный опрос в 102 коммунах и районах показывает, что доля кадров и государственных служащих, прошедших надлежащую подготовку в области информационных технологий на уровне колледжа или выше, составляет всего около 4% — довольно скромное число в контексте мощной цифровой трансформации. Многие научно-технические задачи ранее были переданы с районного уровня на уровень коммун, но во многих местах не хватает квалифицированных кадров для их выполнения. Только в Департаменте науки и технологий — центральном профессиональном агентстве в этой области — в настоящее время работают 187 государственных служащих, государственных служащих и рабочих; из них только 1 доцент, 2 доктора, 53 магистра и 98 человек имеют университетские степени.

Самая большая проблема в удержании и развитии научных и технологических талантов сегодня заключается в том, что политика оплаты труда недостаточно конкурентоспособна; отсутствует профессиональная и современная рабочая среда; ограничены возможности карьерного роста; ненадежна связь между учеными, институтами/школами и бизнесом; по-прежнему существует множество ограничений в политике привлечения, использования и вознаграждения местных талантов. В частности, не хватает ключевых исследовательских проектов, инвестиционных фондов для инноваций и четких механизмов продвижения; инновационная экосистема в провинции еще не сформирована; отсутствует динамичная, творческая среда с современным оборудованием и возможностями доступа к новым технологиям... Все это заставляет высококвалифицированных специалистов часто искать места с лучшими условиями развития.

* Какую конкретную политику проводит провинция, чтобы поощрять и облегчать отдельным лицам и организациям осуществление научной и технологической деятельности, особенно в областях, где сильна провинция, сэр?

Будучи центральной провинцией южно-центрального побережья и Центрального нагорья, стремящейся стать движущей силой высокотехнологичного сельского хозяйства, экотуризма, возобновляемой энергетики и цифровой экономики, провинция Даклак четко осознала и активно и решительно реализовала множество практических решений; в которых основное внимание уделяется развитию человеческих ресурсов в области науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации, отвечающих требованиям новой эпохи.

За последние годы в провинции было реализовано множество конкретных политик и программ, таких как: Постановление № 28/2023/NQ-HDND о регулировании содержания и уровня поддержки деятельности инновационной экосистемы стартапов в провинции до 2025 года; создание Startup Space, акционерного общества «Бизнес-инкубатор провинции Даклак», Провинциального инвестиционного фонда креативных стартапов... Кроме того, организовываются конкурсы стартапов, запуски предприятий, семинары для поддержки идей, налаживания связей между предприятиями, содействия торговле... для распространения духа и создания практических возможностей для стартап-проектов.

Преподаватели Университета Фу Йен проверяют культуру тканей растений чая Ма До.

Кроме того, существует множество мер поддержки малого и среднего бизнеса, таких как поддержка цифровой трансформации, интеллектуальной собственности, трансфера технологий, развития человеческих ресурсов. Организация обучения по коммерциализации результатов научно-технических исследований для кадров, преподавателей, исследователей и учёных, помогая им понять механизмы, инвестиционную политику, рынок, интеллектуальную собственность и методы трансфера технологий. Утверждены темы провинциальных исследований для содействия применению достижений науки и технологий в конкретных продуктах провинции; поддержка исследовательских проектов, внедрения технологий, их передачи в производство...

* Насколько эффективными, по вашему мнению, будут меры по привлечению научных и технологических талантов, а также особое внимание на всех уровнях и во всех секторах уделяется инновациям и цифровой трансформации в плане развития человеческих ресурсов в сфере науки и технологий на местном уровне?

Смелое предложение механизма, выходящего за рамки заработной платы, поддерживающего жилье, создающего современные условия труда, уделяющего первостепенное внимание ресурсам и творческим пространствам... для коллектива научно-технического персонала, показывает, что мы действительно переходим от «призыва» к «конкретным действиям» в развитии высококачественных человеческих ресурсов — то, чего давно ждали местные жители, особенно провинция Даклак.

Благодаря этой новаторской политике стимулирования будет создана реальная «аттракционная среда», которая привлечет экспертов, ученых, молодых интеллектуалов и иностранных студентов, чтобы они вернулись и внесли свой вклад именно в эти места, а не концентрировались в крупных городах. Такие меры, как жилищная поддержка, приоритет исследований, инвестиции в оборудование и, в особенности, оплата труда, соответствующая создаваемой ценности, станут предпосылками для открытия «перетока мозгов» из центра в местные центры.

Когда разумная политика привлекает талантливых людей, они сами создают идеи, продукты и сети сотрудничества. На основе этого местные сообщества могут постепенно формировать провинциальные инновационные центры, сильные исследовательские группы, технологические инкубаторы и научно-технические предприятия — это важная основа для эффективного и устойчивого развития цифровой экономики, цифрового правительства и цифрового общества.

Я считаю, что при условии синхронной, прозрачной и гибкой реализации особая преференциальная политика станет не только стимулом для местных кадров в области науки и техники, но и стратегическим рычагом для значительного роста Даклака в период индустриализации и глубокой интеграции.

*Спасибо!

Газета «Дак Лак»

Источник: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html