Новая политика социального страхования – поддержка работающих женщин

Женщины-работницы вносят большой вклад в социально-экономическое развитие, однако они также сталкиваются с большими рисками и лишениями, чем мужчины, особенно в вопросах, связанных с материнством, уходом за детьми и здравоохранением.

В свете этой реальности новые положения Закона о социальном страховании 2024 года стали прочной основой, не только защищающей права женщин, но и создающей условия для их спокойной работы и развития.

Закон о социальном страховании 2024 года, вступивший в силу 1 июля 2025 года, внес множество изменений в политику, касающуюся пособий по беременности и родам. В соответствии с этим, право на отпуск по уходу за женами и детьми после родов имеют не только матери, но и отцы, что способствует разделению ответственности в семье и снижает нагрузку на матерей.

Для получения пособия по беременности и родам для работающих женщин достаточно вносить взносы в обязательное социальное страхование в течение как минимум 6 месяцев за 24 месяца, непосредственно предшествующих родам. Если беременная работающая женщина или суррогатная мать соответствует требованиям к периоду внесения взносов, и беременность длится не менее 22 недель, но, к сожалению, наступает смерть, то и работающая женщина, и ее муж имеют право на пособие по беременности и родам, как и в случае родов. В случаях, когда требование к периоду внесения взносов соответствует случаю родов, мать будет получать пособие, как и в случае родов; если требование не выполняется, мать все равно имеет право на 50 дней отпуска, если беременность длится не менее 22 недель (ранее 25 недель).

Важным нововведением является добавление пособий по беременности и родам для женщин, которые ранее были вынуждены брать отпуск по болезни для лечения бесплодия. Это положение демонстрирует понимание и поддержку сложного процесса, с которым сталкиваются многие семьи, стремясь завести детей. Кроме того, закон также изменяет продолжительность отпуска по беременности и родам в случае смерти ребенка; порядок расчета отпуска по беременности и родам как времени, учитываемого при отчислениях в систему социального страхования; поддержку медицинского страхования во время отпуска по беременности и родам; и единовременное пособие в связи с рождением ребенка и усыновлением.

Сотрудники службы сбора взносов в систему социального страхования в районе Ку М'гар продвигают добровольные полисы социального страхования среди самозанятых работников.

Примечательно, что закон также добавляет пособия по беременности и родам к добровольной программе социального страхования. Это считается одним из новых шагов по обеспечению прав участников. Женщины-работницы, принадлежащие к этническим меньшинствам или к национальности кинь, чьи мужья принадлежат к этническим меньшинствам и проживают в бедных семьях, при родах, помимо установленных пособий по беременности и родам, по-прежнему имеют право на другие виды государственной поддержки.

Новая политика также предусматривает более гибкие условия предоставления отпуска по беременности и родам, адаптированные к каждому конкретному случаю. В частности, беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам для прохождения дородовых осмотров до 5 раз, каждый раз не более 2 дней, за исключением государственных праздников, праздника Тет и выходных дней. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребенка, мать имеет право на дополнительный месяц отпуска за каждого ребенка...

Согласно статистике провинциального агентства социального страхования, за первые девять месяцев 2025 года в провинции пособия по болезни, материнству и выздоровлению получали 29 433 человека, что на 95% больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Помимо пособий по беременности и родам, были также пересмотрены положения о больничных и производственных травмах для лучшей защиты женщин-работниц. Расширение списка заболеваний, покрываемых социальным страхованием, или увеличение пособий по болезни предоставило женщинам-работницам больше ресурсов для преодоления проблем со здоровьем. Помимо экономического значения, новая политика социального страхования имеет также глубокие социальные последствия, способствуя улучшению положения женщин, устранению гендерной дискриминации на рабочем месте и созданию более справедливого общества.

Г-жа Фам Тхи Фиен (сотрудница компании Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) рассказала: «Я мать-одиночка, часто болею и часто попадаю в больницу на лечение. Бывали случаи, когда у меня возобновлялись проблемы с желудком, из-за чего мне приходилось брать отпуск на несколько месяцев. В такие периоды я получала пособие по болезни, что помогало частично компенсировать финансовые затраты на лечение и проживание».

В действительности, в процессе работы сотрудники неизбежно сталкиваются с трудностями, связанными с болезнью, недомоганиями или необходимостью брать отпуск по уходу за ребенком. В такие периоды больничные и пособия по беременности и родам являются надежной поддержкой, помогающей им преодолевать жизненные трудности со спокойной душой.

Можно сказать, что новая политика социального страхования — это не только правовое регулирование, но и обязательство общества по обеспечению гендерного равенства; подтверждение того, что защита и создание условий для развития женщин-работниц являются ключом к построению процветающего и устойчивого общества. Для того чтобы эти политики действительно были реализованы, необходима более тесная координация между органами управления, предприятиями и работниками; а также необходимо усилить распространение информации о социальном страховании, чтобы все женщины понимали свои права и обязанности.

Источник: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/