Новая политика социального страхования – поддержка работающих женщин

Женщины-работницы вносят большой вклад в социально-экономическое развитие, однако они также сталкиваются с большими рисками и лишениями, чем мужчины, особенно в вопросах, связанных с материнством, уходом за детьми и здравоохранением.

В этих условиях новые положения Закона о социальном страховании (ЗС) 2024 года стали прочной основой, не только защищая права, но и создавая условия, позволяющие женщинам спокойно работать и развиваться.

Закон о социальном страховании 2024 года, вступивший в силу с 1 июля 2025 года, внес изменения во многие положения, касающиеся пособий по беременности и родам. Теперь не только матери, но и отцы имеют право на отпуск по уходу за жёнами и детьми после родов, что способствует разделению семейных обязанностей и снижению нагрузки на матерей.

Условием для получения пособий по беременности и родам для работающих женщин является то, что они должны платить обязательное социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 24 последовательных месяцев до родов. Если беременная работающая женщина или суррогатная мать соответствует требованию к периоду выплаты, если плод в возрасте 22 недель или старше и, к сожалению, умирает, и работающая женщина, и ее муж имеют право взять отпуск для пользования пособием по беременности и родам, как в случае родов. В случаях, когда требование к периоду выплаты выполняется, как в случае родов, мать будет получать пособие, как в случае родов; если мать не соответствует условиям, она все равно имеет право на 50 дней отпуска, если плод в возрасте 22 недель или старше (ранее 25 недель).

Важным нововведением является добавление условий для получения пособий по беременности и родам для работающих женщин, которые родили ребёнка и ранее были вынуждены взять отпуск для лечения бесплодия. Это положение демонстрирует понимание и поддержку сложного для многих семей процесса рождения детей. Кроме того, Закон вносит изменения в порядок предоставления отпуска по беременности и родам в случае смерти ребёнка; зачёт отпуска по беременности и родам в срок уплаты взносов социального страхования; предоставление медицинской помощи в период беременности и родов; единовременное пособие при рождении ребёнка, усыновлении/удочерении...

Сотрудники отдела социального страхования базы Ку М'гар распространяют полис добровольного социального страхования среди внештатных работников.

Примечательно, что Закон также добавляет пособия по беременности и родам в полис добровольного социального страхования. Это считается одним из новых шагов по обеспечению прав участников. Женщины-работницы из числа этнических меньшинств или женщины-работницы из числа кинь, чьи мужья являются представителями этнических меньшинств и живут в малообеспеченных семьях, при родах, помимо пособий по беременности и родам, предусмотренных законом, по-прежнему имеют право на другие виды государственной поддержки.

Новая политика также делает отпуск по беременности и родам более гибким и подходящим к каждому конкретному случаю. В частности, беременным женщинам-работницам разрешено брать отпуск по беременности и родам для прохождения дородовых осмотров до 5 раз, каждый раз не более 2 дней, не включая праздничные дни, Тэт и еженедельные выходные. В случае рождения двойни или более детей, начиная со второго ребенка, матери разрешается брать дополнительный месяц отпуска за каждого ребенка...

По данным провинциального управления социального страхования, за первые 9 месяцев 2025 года во всей провинции 29 433 человека получали больничные, декретные и пособия по восстановлению здоровья, что на 95% больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Помимо пособий по беременности и родам, для лучшей защиты женщин были изменены правила страхования по болезни и несчастным случаям на производстве. Расширение списка заболеваний, покрываемых социальным страхованием, или увеличение размера пособий по болезни, помогло женщинам получить больше ресурсов для преодоления проблем со здоровьем. Новая политика социального страхования имеет не только экономическое , но и глубокое социальное значение, способствуя улучшению положения женщин, устранению предрассудков о гендерных различиях в сфере труда и созданию более справедливого общества.

Г-жа Фам Тхи Фиен (работница Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) рассказала: «Я мать-одиночка, часто болею и вынуждена госпитализироваться. Однажды у меня обострилась желудочная болезнь, и мне пришлось взять отпуск на несколько месяцев для лечения. В это время я имела право на больничный, что помогло снизить расходы на лечение и проживание».

Фактически, в процессе работы работники не могут избежать трудностей, связанных с болезнью, недугом или необходимостью отпрашиваться с работы для родов или ухода за детьми. В этот период больничный и декретный отпуск служат им надежной поддержкой, помогая преодолевать жизненные трудности.

Можно сказать, что новая политика социального страхования – это не только правовое регулирование, но и обязательство общества по обеспечению гендерного равенства, подтверждающее, что защита и создание условий для развития женщин-работниц – ключ к построению процветающего и устойчивого общества. Для того чтобы эта политика действительно воплотилась в жизнь, необходимо более тесное взаимодействие между органами управления, предприятиями и работниками; необходимо развивать пропаганду и распространение знаний о социальном страховании, чтобы все женщины четко понимали свои права и обязанности.

Источник: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/