«Жажда» качественных человеческих ресурсов

В контексте продвижения цифровой трансформации и развития «зелёной» экономики по всей стране потребность в высококвалифицированных кадрах в области науки и технологий, особенно в специализированных областях, как никогда велика. Дефицит высококвалифицированных кадров в области науки и технологий является серьёзной проблемой для развития провинции Даклак.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Хо Тхи Нгуен Тхао и директор Департамента науки и технологий Буй Тхань Тоан ознакомились с новыми технологиями предприятий провинции.

«Большой разрыв»

Заместитель директора Департамента науки и технологий Тран Ван Сон откровенно признал: «В целом, команда с относительно высоким уровнем образования в провинции в настоящее время достаточно квалифицирована и способна эффективно консультировать, управлять и реализовывать задачи в области науки, технологий и цифровой трансформации. Тем не менее, провинция по-прежнему сталкивается с серьезными проблемами, такими как: отсутствие команды ведущих экспертов с глубокими познаниями в области базовых технологий, искусственного интеллекта, больших данных и автоматизации; не сформированы междисциплинарные исследовательские группы, обладающие как потенциалом, так и инновационным мышлением; исследовательские центры и творческие экосистемы по-прежнему раздроблены, что не способствует привлечению и продвижению талантливых специалистов... Это «узкие места», которые, если их не устранить в кратчайшие сроки, будут препятствовать процессу построения цифрового правительства, цифрового общества и цифровой экономики на местном уровне».

Фактически, за последние годы интеллектуальная команда провинции увеличилась в численности, но по-прежнему сохраняется явный дисбаланс; большинство сосредоточено в областях социальных и гуманитарных наук, в то время как человеческие ресурсы в областях естественных наук, технологий и инженерии составляют довольно скромную долю. Даклак нуждается в высококачественных человеческих ресурсах в областях, которые являются сильными сторонами и потенциалом провинции, таких как: высокотехнологичное сельское хозяйство , перерабатывающая и вспомогательная промышленность, возобновляемые источники энергии, цифровая трансформация и умный туризм. Без сильной команды экспертов, инженеров и ученых применение передовых технологий (таких как молекулярная биотехнология, ИИ, Интернет вещей) для повышения ценности продукции и конкурентоспособности провинции столкнется со многими препятствиями.

Другая реальность заключается в том, что на низовом уровне по-прежнему ощущается нехватка кадров в области науки и технологий. На это указала рабочая группа Министерства науки и технологий в ходе недавнего исследования деятельности аппарата органов власти общин и районов провинции Даклак. В частности, нехватка специализированных кадров в области информационных технологий (ИТ) в 102 общинах и районах; несинхронизированная ИТ-инфраструктура после слияния; отсутствие руководящих принципов для дорожной карты по созданию системы информационной безопасности для вновь созданного двухуровневого правительства... все это создает серьезные трудности для функционирования цифрового правительства и реализации задач цифровой трансформации на местном уровне в будущем.

Усилия по привлечению и удержанию человеческих ресурсов

Осознавая прорывную роль человеческих ресурсов, многие подразделения и предприятия провинции Даклак проводят политику привлечения кадров в области науки и техники, а также подготовки высококвалифицированных кадров, напрямую удовлетворяя производственные и деловые потребности подразделений, а также развитие местности.

«Без стратегической инвестиционной политики, направленной на привлечение в провинцию молодых интеллектуалов и высококвалифицированных научно-технических кадров, каким бы большим ни был потенциал, нам будет сложно добиться прорыва в области науки и технологий. Поэтому сейчас проблема заключается в том, что Даклаку необходимо более серьёзно взглянуть на роль науки, технологий и интеллектуального потенциала во всех планах развития».

Доктор Ле Минь Хунг (Институт почвы и удобрений).

В настоящее время в технологическом акционерном обществе VN168 (район Тан Ан) работает более 130 сотрудников, включая 120 местных сотрудников и около 10 старших сотрудников из крупных городов и зарубежных стран. По словам г-на Хюйня Ван Киеу, генерального директора компании, большинство сотрудников компании на должности, требующие высокого интеллекта и технологий, набраны из крупных городов, таких как Хошимин, Ханой и Сингапур, поскольку эта команда может соответствовать требованиям работы; а сотрудники Dak Lak в основном имеют высшее образование в области ИТ, маркетинга и некоторых других смежных специальностей. Для привлечения и удержания сотрудников, особенно высококвалифицированных, компания всегда придерживается эффективной политики оплаты труда для долгосрочного сотрудничества. Есть должности старших экспертов с зарплатой от 70 до 120 миллионов донгов в месяц.

Аналогичным образом, в VNPT Dak Lak действует политика преференций и благоприятное отношение, что позволяет привлекать специалистов и экспертов из крупных городов. «Помимо льготной политики по выплате заработной платы, которая в 2,5 раза превышает нынешнюю зарплату госслужащих, в подразделении созданы максимально благоприятные условия проживания, питания и быта, чтобы сотрудники могли работать спокойно. За исключением небольшого числа сотрудников из других провинций и городов, большинство сотрудников и рабочих VNPT Dak Lak — местные жители; особенно много тех, кто прошел специализированную подготовку и работал в иностранных компаниях-разработчиках программного обеспечения и крупных городах», — сказал заместитель директора VNPT Dak Lak Нгуен Ван Тхан.

Можно сказать, что привлечение и эффективное использование человеческих ресурсов в сфере науки и технологий – стратегическая задача, требующая от Даклака настойчивой и синхронной реализации – от обучения и лечения до создания творческой среды. Переход от состояния «жажды» к состоянию «достаточности и силы» – кратчайший путь для Даклака к настоящему «взлёту» и превращению в новый полюс роста страны.

Газета «Дак Лак»

Источник: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html