Что сделать, чтобы увеличить доходы работников?

Рабочие работают на фабрике Garment Corporation 10 в Ханое. Фото: HA QUAN

Однако «пирог» не делится поровну между всеми, особенно среди рабочих, работающих на фабриках и в мастерских.

«Пирог» не поделен поровну, рабочие надеются на меньшие трудности

Главное статистическое управление (Министерство финансов) сообщило, что к концу первого квартала 2025 года численность рабочей силы в стране составляла около 52,9 млн человек, включая людей в возрасте от 15 лет до конца трудоспособного возраста. Из них 51,9 млн человек трудоустроены, а около 1 млн — безработные.

Средний доход работников в первом квартале 2025 года, включая заработную плату, оклады, сверхурочные, премии, надбавки и другие выплаты, достиг около 8,3 млн донгов в месяц, что на 131 000 донгов в месяц больше, чем в предыдущем квартале, и на 720 000 донгов в месяц больше, чем за аналогичный период прошлого года.

По словам Туой Тре, хотя в последние годы доходы работников по всей стране постоянно растут, во многих рабочих общежитиях вблизи промышленных парков не все работники имеют доход выше среднего по стране.

В пансионате недалеко от промышленного парка Куангчау (Бакзянг), в арендованной комнате площадью около 18 квадратных метров, г-жа Нгуен Тхи Туй (19 лет, из Каобанга) сказала, что ее базовая месячная зарплата, без учета сверхурочных, составляет всего 5,1 миллиона донгов в месяц.

«Если я буду работать сверхурочно и получать пособие, мой общий ежемесячный доход составит около 10 миллионов, чего будет достаточно, чтобы покрыть расходы на проживание, аренду, отправлять деньги семье в родной город и откладывать немного денег на изучение китайского языка, потому что в моем родном городе Каобанг есть пограничный пункт, там много работы, но мне нужно знать китайский язык. Я работаю и учусь одновременно, чтобы жить лучше и надеяться на хорошее здоровье, регулярно работать сверхурочно и получать повышение зарплаты примерно каждые шесть месяцев, чтобы иметь больше сбережений», — призналась Туй.

Г-н Нгуен Трунг Нам — рабочий электронной компании в промышленном парке Ван Трунг (Бакзянг) — рассказал, что он работает уже два года, его доход составляет около 9–12 миллионов донгов в месяц в зависимости от его усердия и количества сверхурочных часов.

Г-н Нам рассказал, что его базовая ежемесячная зарплата составляет 5,5 млн донгов, надбавка за посещение занятий — 2,7 млн ​​донгов, а остальное выплачивает компания на основе сверхурочных часов.

В промышленном парке VSIP Thuy Nguyen (город Хайфон) после работы г-жа Май Ань Тует, работница промышленного парка, быстро зашла на придорожный рынок, чтобы купить овощей и мяса для приготовления ужина, в то время как ее муж продолжал работать сверхурочно, чтобы заработать дополнительный доход.

Ежемесячный доход пары составляет около 20 миллионов донгов, из которых 5 миллионов тратятся на проживание, 2 миллиона — на аренду жилья, 3 миллиона — на обучение двоих детей, а остальное откладывается.

Говоря о жизни рабочих в деревне, г-н Хоак Конг Ланг — владелец пансиона с десятками сдаваемых в аренду комнат в деревне Нуй Хьеу (коммуна Куангчау, район Вьет Йен, провинция Бакзянг) — отметил, что жизнь рабочих зачастую очень тяжела: большинство рабочих в возрасте от 18 до 22 лет работают посменно с утра до позднего вечера, прежде чем вернуться в свои комнаты.

Рабочие TBS Leather Shoe Corporation (Биньзыонг) на этапе производства обуви на экспорт. Фото: TTD

Необходимо повысить производительность труда

Обсуждая решения по увеличению доходов работников в ближайшем будущем, профессор, доктор наук Джанг Тхань Лонг, старший преподаватель Национального экономического университета, сказал, что заработная плата отражает производительность труда, стоимость труда достойна произведенного продукта, поэтому невозможно постоянно повышать заработную плату, пока производительность труда не растет.

Кроме того, многие предприятия стремятся оцифровать, механизировать, модернизировать производственные системы, а также отбирать и удерживать квалифицированных работников. Работникам следует рассматривать это как возможность продемонстрировать свою ценность, изменить свое мышление и стремиться к более высокому доходу.

По словам г-на Лонга, многие предприятия во Вьетнаме не освоили этапы креатива и дизайна, создающие большую ценность, поэтому сложно платить работникам слишком высокую заработную плату.

Поэтому он предположил, что в то время как многие предприятия обучают и направляют работников в соответствии с внутренними программами и профессиональной подготовкой, государству необходимо предусмотреть ориентацию, поощрение и конкретные политики, такие как краткосрочные трехмесячные курсы начальной сертификационной подготовки для повышения квалификации, косвенно увеличивая будущий доход.

Между тем г-жа Хо Тхи Ким Нган, заместитель начальника Департамента правовой политики и трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявила, что в целях повышения доходов работников в последнее время профсоюзные группы на многих предприятиях содействуют диалогу и коллективным переговорам, уделяя особое внимание заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, а также охране труда и гигиене.

Г-жа Нган подчеркнула, что роль диалога и переговоров очень важна в процессе увеличения доходов рабочих и служащих, поскольку это «нейтральная» точка между желаниями работодателей (повышение производительности труда, более высокая прибыль) и работников (повышение заработной платы, повышение уровня жизни, улучшение условий труда).

За последние годы Всеобщая конфедерация труда Вьетнама через Национальный совет по заработной плате настойчиво и решительно предлагала и высказывала мнения по повышению региональной минимальной заработной платы и достижению цели прожиточного минимума для членов профсоюза.

По словам г-на Нгуена Чунг Тиена, заместителя директора Главного статистического управления (Министерство финансов), темпы роста доходов работников в первом квартале были невысокими, но на фоне многочисленных колебаний в мировой экономике и влияния торговой войны между США и Китаем на внутреннюю экономику это является позитивным сигналом.

«За последние годы средний доход работников неуклонно рос благодаря положительному росту экономики. Однако темпы роста доходов работников не были выдающимися, не такими, как ожидалось. Наша цель — быстро увеличить доходы работников, чтобы к 2030 году стать страной с уровнем дохода выше среднего.

«По расчетам Главного статистического управления, если экономика сохранит темпы роста 7–7,5% в период 2025–2030 годов, мы достигнем цели стать страной с уровнем дохода выше среднего», — добавил г-н Тьен.

В частности, во Вьетнаме имеется большое количество рабочей силы, поэтому, по словам г-на Тьена, для увеличения доходов трудящихся в будущем необходимо поддерживать высокие темпы экономического роста в течение многих лет подряд, тем самым создавая много рабочих мест для трудящихся.

Зарплаты растут, но и товары тоже растут

Г-н Тьен отметил, что, хотя среднемесячный доход работников постоянно растет, из-за высоких цен на сырьевые товары реальный доход увеличился лишь незначительно. Другими словами, ежемесячный рост доходов работников в первом квартале не оправдал ожиданий. По сравнению с предыдущим периодом рост доходов в первом квартале 2025 года неравномерен, поэтому необходимы усилия по улучшению ситуации.

Однако в условиях, когда на мировую торговлю влияют взаимные налоги США и трудности с внутренним экспортом, повышение доходов работников становится сложной задачей.

В какой провинции самый высокий доход в стране?

В первом квартале 2025 года в двух регионах — Северо-Центральном и Центральном побережье, а также в дельте реки Ред-Ривер — наблюдался более высокий среднемесячный темп роста доходов, чем в других регионах.

При этом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года объемы поставок в Северо-центральный регион и на Центральное побережье достигли 7,3 млн донгов в месяц, что на 11,7% больше. При этом провинции с самыми быстрыми темпами роста среднего дохода работников: Нгеан, достигший 7,2 млн донгов в месяц, увеличившись на 24,1%; Тханьхоа достигла 7,8 млн донгов в месяц, увеличившись на 15,6%; В Куангбине доход достиг 7 млн ​​донгов в месяц, увеличившись на 14,2%.

Аналогичным образом, в регионе дельты Красной реки средний доход работников в первом квартале этого года достиг 9,8 млн донгов в месяц, что на 9,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

К провинциям с быстрым ростом доходов работников в регионе относятся Хунгйен, достигший 9,2 млн донгов в месяц, увеличившись на 11,5%; Винь Фук достиг 9,9 млн донгов в месяц, увеличившись на 11,5%; Hai Duong достиг 8,8 млн донгов в месяц, увеличившись на 10,6%.

Согласно результатам обследования уровня жизни населения 2023 года (последние данные, опубликованные Главным статистическим управлением), населенными пунктами с самым высоким средним ежемесячным доходом на душу населения в стране являются Биньзыонг — около 8,3 млн донгов в месяц, Ханой — 6,86 млн донгов в месяц, Донгнай — 6,57 млн ​​донгов в месяц, Хошимин — 6,51 млн донгов в месяц, Хайфон — 6,3 млн донгов в месяц, Дананг — 6,2 млн донгов в месяц и Кантхо — 5,57 млн ​​донгов в месяц.

Разрыв в доходах между группой с самым низким и группой с самым высоким доходом довольно велик. Например, в Ханое соответствующие показатели составляют 2,1 млн донгов в месяц и 14,4 млн донгов в месяц, в Хошимине — 2,9 млн донгов в месяц и 13,2 млн донгов в месяц, в Биньзыонге — 2,5 млн донгов в месяц и 18,3 млн донгов в месяц.

Предприятия, желающие нанять достаточное количество работников, должны повысить заработную плату.

Работники текстильной фабрики Viet Thang Jean Company Limited, город Тху Дук, Хошимин. Фото: QUANG DINH

Г-н Нгуен Суан Сон, директор Центра занятости провинции Бакзянг, сказал, что спрос на рабочую силу в промышленных парках провинции Бакзянг в настоящее время очень велик; Компании, желающие привлекать и удерживать сотрудников, должны предлагать более выгодные политики и льготы, поскольку предложение становится все более ограниченным, а спрос со стороны бизнеса растет.

Во-первых, предприятия должны иметь льготы и заработную плату, во-вторых, условия труда.

По оценкам, в 2024 году общая численность работающих в Бакзянге составит около 370 000 - 380 000 человек, а в 2025 году предприятия примут на работу еще 110 000 человек. В первом квартале 2025 года Foxconn Group необходимо нанять еще около 22 000 сотрудников для удовлетворения растущего спроса на заказы.

Чтобы оказать поддержку предприятиям в наборе работников, Центр службы занятости провинции Бакзянг сотрудничает с радиостанциями деревень, поселков и жилых групп в 10 районах, поселках и городах, чтобы предоставлять информацию о потребностях в наборе и режимах социального обеспечения по утрам и вечерам. А чтобы набрать достаточное количество сотрудников, многим предприятиям приходится расширять возрастной диапазон для найма сотрудников с 18–25 лет в прошлом до нынешнего порога в 18–45 лет.

Центр занятости провинции также обсудил с компаниями, желающими нанимать людей, необходимость чаще сопровождать работников и проводить более эффективную политику, например, если друзей или родственников приглашают работники, они получат дополнительные бонусы. Иметь отдельные политики для обслуживания производственных и бизнес-планов заказов и контрактов. Например, премия в размере 5 миллионов донгов для работников, которые отработали 26 полных дней.

Чтобы помочь предприятиям найти достаточное количество работников, в 2023 и 2024 годах руководители провинций приняли политику поддержки найма сотрудников для предприятий.

Например, в 2024 году руководители провинции Бакзянг отправились в восемь северных горных провинций, чтобы напрямую поработать с руководителями других провинций, наладив онлайн-связь с районами, городами и коммунами, чтобы информировать предприятия Бакзянга о потребностях в рабочей силе и надеясь, что провинции будут сопровождать, поддерживать и отправлять рабочих в Бакзянг на работу.

Кроме того, в 2024 году Бакзянг также будет сотрудничать с тремя крупными университетами и подпишет меморандум о взаимопонимании для координации внедрения рабочих мест с четырьмя провинциями. В 2025 году Центр занятости провинции Бакзянг объединит информацию о вакансиях и потребностях в прямом подборе персонала для жителей отдаленных районов.

Около 10 лет назад рабочим из Бакзяна пришлось переехать в Хошимин, Донгнай и Биньзыонг в поисках работы; В настоящее время многие работники трудятся в отдаленных провинциях, являются людьми преклонного возраста (например, старше 40 лет, имеют взрослых детей) и все еще могут вернуться в родной город, чтобы найти работу, соответствующую их способностям и опыту.

Читать далее Вернуться к темам

B.NGOC - H.QUAN

Источник: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm