Согласно указаниям Народного комитета провинции Лаокай, с настоящего момента и до слияния провинциальных административных единиц будет 4 этапа урегулирования режима отпусков: Этап 1, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 июня 2025 года. Этап 2, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 июля 2025 года (начало урегулирования режима для тех, кого коснулась организация административных единиц на уровне коммун и реализация двухуровневой модели местного самоуправления). Этап 3, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 августа 2025 года. Этап 4, урегулирование режима для тех, кто уволился с работы 1 сентября 2025 года (начало урегулирования режима для тех, кого коснулась слияния провинциальных административных единиц).
Что касается времени, то до 1-го числа каждого месяца учреждения и подразделения должны направить письменный запрос со списком, бюджетом на реализацию и записями по случаям увольнения на время следующего месяца в Министерство внутренних дел (для учреждений и подразделений, относящихся к государственному сектору); в Организационное управление провинциального комитета партии (для учреждений и подразделений, относящихся к партийному и массовому секторам).
До 15-го числа каждого месяца Министерство внутренних дел и Организационный совет провинциального комитета партии направляют Министерство финансов для рассмотрения бюджета с целью урегулирования политики и режимов.
До 22-го числа каждого месяца Департамент финансов должен направить документ о проверке бюджета на реализацию режима и политики в следующие подразделения: Департамент внутренних дел, Организационный совет провинциального комитета партии.
До 25-го числа каждого месяца Департамент внутренних дел должен представлять в Провинциальный народный комитет на утверждение список и бюджет для реализации политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в соответствии с нормативными актами.
Содержание оценки представлено по 100-балльной шкале. Часть I (максимум 75 баллов) будет оцениваться на основе результатов деятельности человека за последние 3 года по критериям моральных качеств, чувства ответственности, чувства дисциплины и дисциплины при выполнении задач...
Результаты оценки в этой части I: от 70 баллов и более (разрешено остаться и работать); ниже 70 баллов (рассматривается как разрешение остаться и работать или, возможно, придется уйти).
В части II (максимум 25 баллов) будут оцениваться профессиональная квалификация, специальность обучения; состояние здоровья лица, соответствующее требованиям задания; оставшееся рабочее время лица, рассчитываемое до даты достижения пенсионного возраста в соответствии с положениями закона.
Подробности текста смотрите здесь.
TT (По данным газеты Lao Cai)Источник: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html
Комментарий (0)