Число фрилансеров растет

В последнее время в провинции появилось много фрилансеров, готовых уволиться с предприятий, чтобы самостоятельно найти работу, соответствующую их интересам и способностям, а также добровольно участвовать в социальном страховании. Это требует от многих предприятий гибкого изменения своей политики в отношении сотрудников, если они хотят удержать хороших сотрудников.

Фрилансер работает на дому. Фото: TU LINH

Г-н Тран Нгок Ву и его жена в округе Кам Ло являются внештатными работниками, успешно работающими во многих областях строительства, промышленной электроэнергетики и сельского хозяйства .

Несколько лет назад они ушли из компании и решили больше не «работать» ни на какую другую. Они решили работать фрилансерами, чтобы иметь несколько источников дохода и эффективно распоряжаться своим временем.

С начала этого года г-н Ву занимался электромонтажными работами для компании в районе Джолинь; в удобное время он также участвовал в строительстве трёх домов для трёх семей в коммуне Тхань Ан района Камло. Его жена талантлива и поэтому также заранее выбрала подходящую работу в сфере сельского хозяйства и животноводства.

Они рассказали, что, когда только поженились, то решили работать фрилансерами, чтобы иметь возможность рационально распоряжаться своим временем и иметь возможность самостоятельно определять свой доход.

Однако в первые несколько лет ваши навыки были невысокими, и работы было мало. Только когда вы приобрели навыки и престиж, работа пришла к вам. Многие компании хотели подписать с вами трудовой договор, но вы всё равно предпочли работать фрилансером.

В условиях изменений на рынке труда работа фрилансером, хоть и непростая, открывает перед молодыми людьми множество возможностей и дохода. Г-н Нгуен Дык Ту из города Донгха работает бухгалтером-фрилансером, выполняя работу, связанную с финансами, статистикой и составлением финансовых отчетов для многих клиентов.

Г-н Ту рассказал, что, будучи внештатным бухгалтером, он часто работает с группой бухгалтеров, много путешествует и может работать по гибкому графику в любое время и в любом месте по запросу клиентов. В настоящее время в городе Донгха многим компаниям требуются внештатные бухгалтеры.

Поэтому не только г-н Ту, но и многие люди после окончания университета выбирают работу внештатными бухгалтерами, чтобы проявлять активность в своей работе и иметь хороший доход.

Многие молодые люди, особенно те, у кого есть способности, занимаются фрилансом, получая при этом очень высокий доход. Им очень удобно создавать для себя рабочие места. Г-н Нгуен Куанг Минь из Джолиня обладает навыками в области графического дизайна.

Работодатель платил ему довольно высокую зарплату по сравнению со средней зарплатой в Куангчи . Год назад он уволился, чтобы открыть свой бизнес. Он рассказал, что по предыдущему контракту работал по 8 часов в день, 6 дней в неделю, но никогда не уходил из офиса раньше 8 вечера, хотя рабочий день начинался в 8 утра.

Ночью он продолжает отвечать на запросы партнёров, да и по выходным тоже занят. Домашние дела и уход за детьми берут на себя его жена и родители.

Обладая хорошими навыками, хорошим образованием и подготовкой в ​​университете, а также опытом работы в иностранных компаниях, г-н Минь решил работать фрилансером, чтобы иметь возможность уделять больше времени себе и своей семье. Высоко оценив его навыки, прежняя компания всё же предложила ему продолжить работу, но не по часам, а по рабочим пакетам, с оплатой, рассчитываемой по каждому пакету.

Г-н Минь рассказал, что рынок труда и потребности современного общества изменились, и теперь не обязательно долго оставаться на одном месте, а необходимо уметь сохранять стабильность, адаптироваться к изменениям, участвуя в различных видах деятельности и мероприятиях, создающих ценность, имея разнообразные источники дохода и гармонично сочетая семью и работу. Г-н Минь не только нашёл работу в провинции Куангчи, но и нашёл хорошую работу с пакетом услуг в Куангбине и Хатине.

Работа на фрилансе, особенно после пандемии COVID-19, стала трендом и стремительно растёт. Согласно недавнему опросу, проведённому властями Вьетнама, 87% опрошенных кандидатов хотели работать неполный рабочий день. Среди них приоритетными были: работа на фрилансе (36,5%), работа над проектами (32,1%), работа на условиях неполной занятости (23,7%) и работа по контракту (6,9%).

Столкнувшись с этой ситуацией, компании, стремящиеся привлечь и удержать квалифицированных специалистов, вынуждены менять методы управления, чтобы соответствовать требованиям своих сотрудников. Недавний опрос, проведённый рядом агентств по трудоустройству и реферальным службам провинции, показал, что среди шести желаемых социальных потребностей работников первое место занимает обеспечение занятости.

На самом деле, многие производственные компании по-прежнему привлекают множество талантливых сотрудников, поскольку обеспечивают гибкий график работы. Вы по-прежнему можете работать по 8 часов в день, но при этом свободно выбирать время для работы в компании.

Изменения на рынке труда требуют от предприятий постоянной адаптации и поиска новых подходов для привлечения и удержания квалифицированных работников, одновременно создавая рабочую среду, способствующую долгосрочному развитию сотрудников.

Туэ Линь

Источник: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm