 |
| График отпусков на январь 2024 года для государственных служащих, бюджетников и работников частных компаний. |
В соответствии со статьями 111 и 112 Трудового кодекса 2019 года выходные дни с сохранением заработной платы в январе 2024 года для кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы и работников организаций негосударственной формы собственности (частных организаций) предоставляются в следующем порядке:
1. Выходные и праздничные дни в январе 2024 года для должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы
В январе 2024 года кадровые работники, государственные служащие и бюджетники будут иметь в общей сложности 8 выходных дней в неделю, в том числе: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 января 2024 года (включая 4 субботы и 4 воскресенья).
Кроме того, согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, в связи с Новым 2024 годом кадровым работникам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы предоставляется 1 выходной день, приходящийся на понедельник (1 января 2024 года). (Если к этому праздничному дню добавить еженедельный выходной день в декабре 2023 года, то этот праздничный день предоставит кадровым работникам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы 3 выходных дня подряд с 30 декабря 2023 года по 1 января 2024 года (включая 1 выходной день в связи с Новым 2024 годом и 2 еженедельных выходных дня в декабре 2023 года)).
Таким образом, в январе 2024 года кадровые служащие, государственные служащие и бюджетники будут иметь в общей сложности 9 выходных дней с сохранением полной заработной платы (8 выходных и 1 праздничный день).
 |
1.1. Выходные и праздничные дни в январе 2024 года для работников, имеющих 2 выходных дня в неделю (суббота и воскресенье)
В январе 2024 года в этом случае работники будут иметь такое же количество еженедельных выходных дней, как и министерства, государственные служащие и государственные служащие в Разделе 1, то есть 09 дней.
1.2. Праздничные дни в январе 2024 года для работников, имеющих 1 выходной день в неделю (воскресенье)
В январе 2024 года в данном случае работникам будет предоставлено в общей сложности 5 выходных дней. В частности, это:
(i) 4 воскресенья, включая: 7, 14, 21, 28 января 2024 года.
(ii) 1 выходной день на Новый год: 1 января 2024 года.
2. Получат ли сотрудники премию в канун Нового года 2024 года?
Статья 104 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующие виды премий:
Статья 104. Награды 1. Премия — это денежная, имущественная или иная форма вознаграждения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов его производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им своих обязанностей. 2. Положения о премировании устанавливаются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников на рабочем месте, если на рабочем месте имеется представительная организация работников. |
В то же время статья 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH определяет содержание, которое должно быть включено в трудовой договор, следующим образом:
" Статья 3. Основное содержание трудового договора Основные положения, подлежащие обязательному содержанию в трудовом договоре в соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса, следующие: ... 5. Заработная плата по должности, форме оплаты труда, срокам выплаты заработной платы, надбавкам к заработной плате и другим доплатам устанавливаются в следующем размере: ... в) Другие дополнительные суммы, согласованные обеими сторонами, следующие: ... в2) Дополнительные суммы, не имеющие конкретной денежной суммы наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре, выплачиваемые регулярно или нерегулярно в каждый расчетный период, связанные с процессом работы и результатами работы работника. Что касается других режимов и льгот, таких как премии, предусмотренные статьей 104 Трудового кодекса, премии за инициативу ; надбавки за питание в середине смены; надбавки на бензин, телефон, проезд, жилье, уход за ребенком, присмотр за детьми; поддержка в случае смерти родственника, бракосочетания родственника, дня рождения, надбавки работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию из-за несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и другие надбавки и субсидии , они регистрируются в качестве отдельных пунктов трудового договора . |
Соответственно, закон не содержит положений, обязывающих компании выплачивать сотрудникам премии (в том числе новогодние). Вместо этого премии, выплачиваемые сотрудникам, будут основываться на одном из следующих документов:
- Положения о премировании определяются компанией и объявляются на рабочем месте.
- Трудовой договор, подписанный между двумя сторонами.
- Коллективный трудовой договор.
Обычно компании выплачивают бонусы, когда достигают высоких доходов и прибыли.
Таким образом , чтобы узнать, получат ли сотрудники премию к Новому году 2024 или нет, работникам необходимо ознакомиться с условиями выплаты премии в положении о премировании компании, условиями премирования в трудовом договоре или коллективном договоре.
В случае если между предприятием и работником в положении о премировании, трудовом договоре, коллективном договоре имеется соглашение (или положение) об условиях и порядке получения премии к Новому году 2024 и работник выполнил условия получения премии, предприятие обязано выплатить премию в соответствии с положением.
Источник
Комментарий (0)