Серия Megastory: «Жажда» рабочей силы в промышленной столице Донг Най. Часть 4: Бизнес «выдыхается», когда иммигранты уезжают

В динамичной экономической картине Вьетнама поток иммигрантской рабочей силы из других провинций и городов играет роль «кровеносных сосудов», обеспечивая обильные человеческие ресурсы для промышленных парков, заводов и сферы услуг, особенно в крупных экономических центрах, таких как Донгнай, Биньзыонг или Хошимин. Однако когда этот поток демонстрирует признаки разворота или существенного замедления, многие предприятия сталкиваются с серьезной ситуацией «выдыхания».

Мобильность рабочей силы, особенно отъезд иммигрантов, может оказать существенное влияние на бизнес.

На многие вакансии в Донгнай не хватает сотрудников, приходящих на собеседования на ярмарке вакансий. Фото: Бич Нхан

Зависимость от труда мигрантов стала неотъемлемой чертой многих отраслей промышленности в развитых провинциях и городах. Оживленные промышленные зоны создаются на основе дешевой и доступной рабочей силы из сельской местности или местностей с более сложными экономическими условиями. Благодаря этому предприятия могут поддерживать конкурентоспособные издержки производства и удовлетворять растущие производственные потребности.

Однако в последние годы на тенденцию трудовой миграции оказывают влияние многие факторы, что приводит к нехватке человеческих ресурсов и создает существенные проблемы для бизнеса. Последствия отъезда иммигрантов в бизнес немалые. Многие отрасли промышленности полагаются на труд иммигрантов для обеспечения бесперебойной работы производства и транспортировки. Перебои в поставках рабочей силы могут привести к сбоям в цепочке поставок, увеличению расходов на логистику, затруднению удовлетворения рыночного спроса и снижению конкурентоспособности бизнеса.

Г-н Нгуен Конг Доан, генеральный директор Daikan Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Амата, город Бьенхоа), рассказал, что для выполнения заказов в 2025 году и «заполнения» вакантных должностей из-за ухода работников в отпуск после Тэта, компании необходимо набрать еще чуть более 20 человек, но это очень сложно.

«Новый работник без опыта будет получать около 6,5 млн донгов в месяц. Мы разместили информацию о наборе персонала на многих каналах, от онлайн до офлайн, или через рекомендации от людей в компании. В дополнение к базовой зарплате мы также увеличиваем надбавки на поездки или присутствие... но требуется несколько месяцев, чтобы набрать достаточно людей», — сказал г-н Доан.

Многие подразделения набирают большое количество работников в таких областях, как швейная промышленность, производство кожаной обуви, электроника, страхование жизни, финансовые услуги... с большим количеством рабочих мест, особенно неквалифицированных рабочих, но все равно не могут набрать достаточное количество. Фото: Бич Нхан

Такая сложная ситуация с подбором персонала встречается не только в некоторых компаниях, но и повсеместно. Многим предприятиям пришлось разместить объявления о наборе сотрудников на ярмарке вакансий, организованной Центром занятости провинции Донгнай, чтобы выполнить свои планы по набору персонала. В 2024 году это подразделение собрало информацию о спросе на рабочую силу с 871 предприятия, на которых требовалось 94 562 работника. Или совсем недавно, 25 апреля 2025 года, 28 предприятий зарегистрировались для набора персонала с общей потребностью в более чем 3800 работников, в основном неквалифицированных рабочих, но наняли всего около 400 человек, что составило лишь около 6% от потребности.

Согласно имеющимся данным, потребность в кадрах по-прежнему в основном наблюдается в швейной, обувной и электронной промышленности. Несмотря на нехватку неквалифицированных рабочих, на рынке труда ощущается еще большая нехватка квалифицированных работников, ищущих работу.

Г-жа Ян Цзя Янь, директор по кадрам компании Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., район Лонг Тхань (производство электронных компонентов), сказала, что хорошей новостью для предприятий в первые месяцы 2025 года является рост заказов, поэтому компания расширяет производство и должна набрать около 2000 работников на многие должности, такие как: сотрудники по импорту и экспорту, бухгалтеры, продавцы, руководители групп по контролю качества, разнорабочие... с зарплатой от 10 до 12 миллионов донгов в месяц.

«Поскольку нам нужно большое количество работников, мы сделали много вещей, чтобы набирать и набирать постоянно. В дополнение к обеспечению заработной платы, страхованию всех видов и надбавкам, мы предложили программу вознаграждения для сотрудников, которые знакомят работников с работой, и для новых работников от 1-2 миллионов донгов/человек», - добавила г-жа Ян.

В настоящее время распространенной является ситуация, когда не существует никакой связи и общей точки соприкосновения между возможностями, опытом и желаниями сотрудников и требованиями предприятий к подбору персонала и социальному обеспечению. Фото: Бич Нхан

По данным Министерства внутренних дел, с начала 2025 года по настоящее время в провинции Донгнай зарегистрировались около 500 предприятий с потребностью в более чем 24 000 работников. Предприятия нанимают множество сотрудников, большинство из которых — неквалифицированные рабочие. Помимо необходимости нанимать рабочих для расширения производства, многие предприятия также нанимают большое количество рабочих, чтобы компенсировать часть работников, находящихся на празднике Тет, но не вернувшихся на работу.

А для найма работников, помимо привлекательной заработной платы, многие предприятия готовы нанимать людей старше 45 лет, обладающих хорошим здоровьем и трудолюбием, но этого все равно недостаточно, и их сложно набрать.

Г-жа Май Тует, отдел кадров акционерной компании Son Dong Nai, призналась: «Раньше нам нужно было только повесить объявление о наборе на воротах компании, и работники приходили подавать заявления. Заявлений было больше, чем потребностей в наборе, поэтому у предприятий было право «выбирать». Но после пандемии Covid-19 даже на бирже труда рекрутеров больше, чем соискателей. Среди них неквалифицированные работники имеют наибольшие «колебания», и также сложно выполнить целевой показатель по набору каждый год».

По словам представителей многих предприятий, в настоящее время для вновь созданных компаний, действующих менее 3 лет, набрать большое количество работников непросто. Между тем, требования к работникам довольно просты, от работников требуется только умение читать и писать, трудолюбие и не требуется наличие каких-либо навыков. В сегменте квалифицированной рабочей силы и технических должностей компаниям еще сложнее «охотиться» за людьми.

Предприятиям приходится конкурировать за привлечение работников, особенно квалифицированных или обученных в таких областях, как машиностроение или автоматизация. Фото: Бич Нхан

Г-жа Ду Тхи Туй Там, руководитель отдела кадровых ресурсов компании Asian Blending Company Limited, округ Лонг Тхань, заявила, что предприятиям в промышленных парках Лонг Тхань и Ньон Трач приходится «конкурировать» за найм работников, особенно квалифицированных рабочих или рабочих, прошедших подготовку в таких областях, как инженерия или автоматизация.

«Предприятиям также приходится «запускать» множество «трюков», чтобы привлечь работников. Работая в компании, они получают страховку, надбавки на обеды и даже набирают людей в возрасте 45 лет, если они еще достаточно здоровы, чтобы работать. Несмотря на то, что они набирают всего около 300 человек, они «борются» уже много месяцев и все равно недостаточно», — сказала г-жа Там.

Г-н Нгуен Конг Доан добавил, что Daikan Vietnam Co., Ltd. «присутствует» в Донгнае уже 15 лет, при этом с 2010 по 2017 год в компании в основном работали сотрудники из Северного и Центрального регионов. Однако с 2018 года большинство соискателей работы находятся в Донгнай или юго-западных провинциях.

«Я вижу явный сдвиг рабочей силы из региона в регион в промышленных парках. Из 100 заявлений на работу только около 6-7 заявлений из Северного и Центрального регионов. Причина в том, что как только промышленные парки были построены на их родине, они решили остаться в своем родном городе, чтобы снизить давление», — сказал г-н Доан.

Согласно анализу Федерации труда провинции Донгнай, существует множество причин, по которым рабочие «уходят» с рынка труда в промышленных парках, но основная причина по-прежнему заключается в том, что доход и условия жизни недостаточны для обеспечения стабильной жизни в долгосрочной перспективе.

«Расходы на проживание в промышленных городских районах, такие как арендная плата, электричество, вода, продукты питания и образование детей, выросли, в то время как зарплаты и пособия работников не увеличились пропорционально», — проанализировала г-жа Буй Тхи Бич Туй, вице-президент Федерации труда провинции Донгнай.

Кроме того, г-жа Туй отметила, что на некоторых предприятиях до сих пор отсутствует гибкая политика оплаты труда, отсутствуют культурные и спортивные сооружения, а также жилье для рабочих, что затрудняет пребывание рабочих в промышленных парках. В частности, после пандемии COVID-19 работники, как правило, меняют работу в свободном направлении, например: онлайн-продажи, поставка технологий, работа на дому или переезд в провинции с более низкой стоимостью жизни.

Источник: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/