Предположение

Иллюстрация: Фан Нхан

Спустя почти пять лет после окончания университета Кхуэ несколько раз меняла работу, но каждый раз увольнялась. Некоторые работы пересекались с её специальностью, требуя много сверхурочной работы за мизерную зарплату; другие соответствовали её способностям, но создавали проблемы с организацией и конфликты с коллегами. Места со стабильным доходом требовали работы в сфере, не связанной с её специальностью, что сводило её с ума. На этот раз Кхуэ была полна решимости устроиться на работу в известную модную компанию Woman Shin, надеясь работать в сфере коммуникаций, чтобы раскрыть свой творческий потенциал. Утром в день собеседования ей позвонил отец, чтобы подбодрить её, но и пригрозить:

— Если на этот раз не получится найти стабильную работу, вернись в родной город и устройся в районное управление. В худшем случае, можешь присоединиться к старшим братьям и сестрам и заняться фермерством ; это будет тяжелая работа, но очень увлекательная, так что не волнуйся.

— Не волнуйся, папа, если я не найду хорошую работу к концу этого года, я тебя послушаю.

Кхуэ сказала отцу, чтобы он не смешивал несвязанные дела, так как это только еще больше запутает его. Закончив разговор, она быстро направилась в компанию, испытывая смешанные чувства волнения и нервозности в предвкушении напряженного собеседования. Это была одна из пяти дочерних компаний группы Fashion Shine, в которой работали десятки тысяч человек в различных отделах, включая исполнительные офисы, производственные и торговые команды — одного лишь рассказа о масштабах было достаточно, чтобы понять это. Идя и оглядывая обширную территорию, Кхуэ не заметила идущую женщину, которая, держа телефон между плечом и ухом, рылась в своей сумочке. Внезапное столкновение заставило Кхуэ потерять равновесие и чуть не упасть, ее сумка с документами отлетела в ландшафтный сад и альпинарий во дворе перед административным зданием. Она быстро вытащила сумку из воды, но она была полностью промокла. Увидев простую одежду женщины и догадавшись, что она тоже пришла устроиться на работу, Кхуэ сердито выпалила:

Эй, дама, вы что, не смотрите, куда идете?

«Да ну же, вы даже не смотрели, так почему вы обвиняете других?» — вызывающе возразила женщина.

— Ты так любишь спорить, да? Думаешь, я не расцарапаю тебе лицо?

— Ладно, ладно, хорошо, я так тебя боюсь. Прости меня, ничего страшного.

Услышав, как женщина покорно понизила голос, Кхуэ поняла, что поторопилась. Взглянув на часы, она поняла, что собеседование уже почти настало, поэтому бросила мокрую папку в мусорное ведро и поспешила в лифт, совершенно не подозревая, что происходящее между ними невольно увидела секретарь отдела кадров с верхнего этажа.

Кхуэ провел с ним собеседование, не имея резюме. Руководитель отдела кадров выглядел разочарованным.

Где ваше заявление о приеме на работу?

— Я… я уронила его по дороге, поэтому… поэтому у меня его нет, — пробормотала Кхуэ.

— Такое отношение недопустимо. Такая небрежность, такая халатность. Какой смысл в собеседовании, если у вас нет необходимых документов? Пожалуйста, уходите.

Решив, что на этот раз ей придётся либо вернуться в родной город работать в саду, у пруда и с домашним скотом, либо стать низкооплачиваемой офисной работницей, Кхуэ выпалила:

— Вы при найме сотрудников отдаете приоритет резюме перед квалификацией и способностями? У меня нет резюме, почему бы вам не спросить меня напрямую и не услышать мой ответ? Ладно, мне эта ужасная компания все равно не нужна!

Сказав это, Кхуэ резко встала и вышла из комнаты. Как только дверь открылась, вбежала секретарь отдела кадров. Неясно, о чем они говорили, но прежде чем Кхуэ успела дойти до конца коридора, ее догнала глава отдела кадров.

Эй, мисс. Подождите минутку. Вас… вас приняли на работу. Вы можете приступить к работе завтра.

— Ты же не шутишь, правда? Ни резюме, ни собеседования, и меня... взяли на работу?

— Да, да… Дополнительные документы можно подать позже.

Кхуэ был вне себя от радости, горячо поблагодарил его и ушел. Начальник отдела кадров повернулся к секретарю и сказал:

— К счастью, она вовремя меня проинформировала, иначе я бы не знала, что ответить, когда генеральный директор спросит об этом.

— В какую комнату нам теперь её разместить?

- Отдел маркетинга.

Но ведь эта комната уже занята, не так ли?

Затем найдите предлог, чтобы уволить стажера.

***

В свой первый рабочий день, после знакомства с коллегами, Кхуэ сразу же получила задание написать рекламный текст для нового дизайна футболки. Получив желаемую должность, она была очень рада этому заданию. Она получила информацию о продукте от своего руководителя группы и уже собиралась приступить к работе за компьютером, когда к ней подошел Дунг из отдела маркетинга и сказал:

Привет, новый сотрудник, не могли бы вы спуститься вниз и купить мне стакан апельсинового сока?

Но я…

— Но подождите, поторопитесь, я очень занят. Если понадобится, я вам помогу позже. Идите скорее.

Кхуэ заколебалась, оглядываясь по сторонам и замечая, что все сосредоточены на работе и не обращают внимания ни на что другое. Она подумала: «Сейчас старая гвардия будет запугивать новую». Но для новичка спорить или вести себя неразумно было бы сложно, поэтому она решила пока просто смириться, чтобы сохранить мир. Она могла бы ответить позже, когда привыкнет к работе. В ожидании лифта Кхуэ встретила секретаря отдела кадров. Секретарь спросила ее:

— Куда вы направляетесь в рабочее время?

Да, я пойду куплю госпоже Дунг стакан апельсинового сока.

«Э-э...» Секретарша кивнула и жестом предложила ей уйти.

Когда Кхуэ вернулась с водой, она услышала шум в офисе. Расспросив, она узнала, что Дунга только что уволили. Все сбились в кучу, перешептываясь между собой. Кхуэ не осмелилась ничего сказать, молча поставив стакан воды на стол Дунга, пока собирала свои вещи. После работы менеджер по маркетингу завязал с Кхуэ разговор, сказав ей, чтобы она рассказывала о любых трудностях на работе, и он сделает все возможное, чтобы помочь. С того дня все ее коллеги в офисе были дружелюбны и приветливы, относились к ней как к благодетельнице. Они часто приглашали ее пообедать после работы, и у Кхуэ всегда был кто-то, кто мог помочь ей во всем, от А до Я. В результате работа Кхуэ давалась ей легко; ей никогда не приходилось ломать голову над решениями или беспокоиться о планах отчетности. Представленные документы всегда одобрялись и получали высокую оценку. Кхуэ не придавала этому большого значения, просто чувствуя, что ей повезло с этой вакансией. Она была уверена, что её прямолинейный характер и уверенность в себе помогли бы ей получить работу ещё на собеседовании. Когда она узнала, что Дунга уволили за то, что он попросил её купить воды, Кхуэ подумала, что компания хочет использовать это как пример, урок для сотрудников, чтобы они избегали дискриминации между новыми и старыми сотрудниками, издевательств и притеснений. Что касается её работы, Кхуэ просто считала, что поддержка и помощь коллег создают коллективную силу. Она и все в отделе получали такую ​​поддержку. В конечном итоге, все помогали ей, потому что отдел маркетинга был известен своими способными и находчивыми сотрудниками, которым руководство компании очень доверяло. Они не могли позволить никому в отделе совершать ошибки. Она была новенькой, поэтому распределение рабочей нагрузки и помощь со стороны всех были вполне разумны.

Через месяц после начала работы Кхуэ узнала, что генеральный директор приедет проверить ход работы отдела маркетинга по подготовке к запуску серии новых образцов продукции. Сотрудники работали сверхурочно, чтобы подготовить офис, и планы продвижения, сценарии рекламных роликов и маркетинговые мероприятия были быстро завершены. Когда генеральный директор приехал, Кхуэ только что закончила распечатывать свои документы и принесла их ему. Они встретились, и Кхуэ была крайне удивлена, поняв, что генеральный директор — это тот самый человек, который случайно рассыпал её резюме во время собеседования.

— О, это… это вы, мэм?

— О, это ты. Мне очень жаль, что так получилось. Я так спешила, одновременно разговаривала по телефону и искала ключи от машины, поэтому не заметила тебя.

— Да, я тоже был довольно груб в тот день. Приношу вам свои извинения.

***

Проверка прошла быстро. Увидев, что Кхуэ пользуется большим уважением и не проявляет подозрительного поведения, генеральный директор вздохнула с облегчением. Она вспомнила то утро, когда, готовясь к обсуждению и подписанию производственного контракта, ей позвонила подруга, работавшая в юридической фирме корпорации, и сообщила, что руководство тайно отправило человека, чтобы тот внедрился в филиал и собрал доказательства, если обнаружит какие-либо нарушения. Поскольку они были близкими друзьями много лет, они сделали исключение и сообщили ей об этом. Встретившись сегодня с Кхуэ, она была уверена, что именно она была тем человеком, которого послала корпорация. Если бы у неё не было «связей», как бы она посмела так высокомерно говорить с ней в тот день?

Три года пролетели в мгновение ока. Хотя Кхуэ не получила большого повышения в компании, видя, что все, от руководства до рядовых сотрудников, относились к ней с почтением, она легко поднялась до должности заместителя директора по маркетингу, получив власть над десятками людей. В результате Кхуэ становилась все более самонадеянной и высокомерной, смотрела на всех свысока. Она требовала, чтобы все ей служили, баловали и опекали ее, как драгоценное сокровище. Получая жалобы от сотрудников, генеральный директор несколько устала от этой «начальницы». Однако, чтобы избежать разоблачения мошеннических практик в отношении качества тканей и расценок по производственным контрактам, она часто закрывала глаза на негативные комментарии Кхуэ.

Пока она еще не знала, как мирным путем разрешить ситуацию с Хюэ, ей позвонил старый друг из юридической фирмы и сообщил, что корпорация снова отправит своих сотрудников для наблюдения за ситуацией в следующем месяце. Она была ошеломлена и озадачена:

— Что... что? Новый руководитель? Они уже прислали нового, ещё до того, как старый ушёл?

О чём вы говорите? Эта начальница уволилась три года назад! Я слышал, её уволили за то, что она попросила нового сотрудника купить воды. Корпорация утверждает, что действия вашей компании демонстрируют очень хорошую, справедливую и честную рабочую среду, поэтому им больше не нужен руководитель.

После окончания разговора генеральный директор сидела ошеломлённая. Она созвала закрытое совещание с ключевыми сотрудниками отделов кадров и маркетинга. Именно тогда правда всплыла наружу. Оказалось, что секретарь отдела кадров, став свидетельницей ссоры между генеральным директором и Кхуэ после столкновения, предположила, что они близкие подруги. Поэтому во время собеседования она передала эту информацию руководителю отдела кадров. Опасаясь обидеть знакомую генерального директора, руководитель отдела кадров нанял Кхуэ. Приказ об увольнении Дунга, просто чтобы освободить место для Кхуэ, сотрудники отдела маркетинга предположили, что это кумовство, когда человека легко манипулировать и уволить, если его «обидеть». Если бы Кхуэ не была такой «особенной», как она могла стать причиной увольнения коллеги в свой первый же рабочий день?

О, какая запутанная история, подпитываемая субъективными, расплывчатыми и безосновательными домыслами. Итак, последние несколько лет, просто из-за одного-единственного «взгляда» сверху со стороны секретаря, все здесь автоматически вращались вокруг Кхуэ, как марионетки. Услышав всю историю целиком, все замерли, как статуи, с растерянными лицами, не улыбаясь и не хмурясь.

Источник: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/