Недавно опубликованный TopDev «Отчёт о рынке ИТ во Вьетнаме за 2023 год» показывает, что, несмотря на продолжающийся рост зарплат и бонусов в сфере информационных технологий (ИТ), она по-прежнему не может привлечь достаточное количество кадров. В настоящее время рынок ежегодно испытывает дефицит от 150 000 до 200 000 программистов и инженеров.
В настоящее время число программистов во Вьетнаме составляет всего около 530 000 человек. Если говорить о тенденциях, то число студентов, ежегодно поступающих в IT-специалисты, составляет около 50 000–57 000 человек.
Из более чем 57 000 инженеров-технологов, ежегодно выходящих на рынок труда, лишь около 30% рабочей силы соответствуют навыкам, знаниям и практическим требованиям, предъявляемым предприятиями.
Оставшимся 70% необходимо организовать дополнительное обучение на предприятии сроком от 3 до 6 месяцев для ознакомления с работой и условиями труда.
По оценкам, вьетнамские работники способны быстро усваивать теорию, но ограничены в практических навыках применения высоких технологий.
Зарплата программиста (Фото: Скриншот).
В связи с влиянием мировой экономики затраты на оплату труда будут в первую очередь оптимизированы для обеспечения финансовой стабильности предприятий. Поэтому заработная плата в ИТ-сфере в 2023 году существенно не изменится по сравнению с предыдущим годом.
Однако по сравнению с другими отраслями промышленности должности, связанные с информационными технологиями, предполагают более высокие доходы.
Согласно данным, большинство IT-специалистов начинают свою карьеру с зарплатами, которые не сильно отличаются. Но после первых двух лет модель оплаты труда изменится, будет связана с технологиями и может существенно зависеть от рынка труда, экономической ситуации и новых бизнес-требований.
В целом, большинство базовых технологических групп, таких как Java, Python, .Net..., получали стабильно высокую заработную плату на протяжении многих лет.
Новые высокотехнологичные навыки, связанные с искусственным интеллектом, облачными вычислениями..., инвестируются все больше и приносят более высокую заработную плату из-за огромного влияния современных реальных приложений и современных процессов разработки программного обеспечения.
В частности, зарплата стажёра в сфере ИТ-разработки ПО составляет 3–5 миллионов донгов в месяц. Специалисты с опытом работы от 1 до 3 лет получают 15–30 миллионов донгов в месяц, а при опыте более 5 лет — 30–50 миллионов донгов в месяц.
На руководящих должностях зарплата технического директора в компании также очень высока и колеблется от 60 до 142 миллионов донгов в месяц.
Согласно статистике, более 70% новых сотрудников получают зарплату в размере 14–24 миллионов донгов в месяц. Почти 50% сотрудников среднего звена получают зарплату в диапазоне 27–36 миллионов донгов в месяц. В то же время зарплата руководителей составляет в основном 30–50 миллионов донгов в месяц, и лишь около 10% могут получать зарплату в размере 50 миллионов донгов и выше.
Вьетнаму необходимо привлечь 1 миллион работников в технологическую отрасль.
На форуме «Формирование высококачественных молодых кадров для соответствия эпохе 4.0» министр труда, по делам инвалидов войны и социальным вопросам Дао Нгок Зунг заявил, что Центральный секретариат партии издал директиву об усилении подготовки вьетнамских кадров, уделяя особое внимание профессиональному образованию для удовлетворения требований новой эпохи.
Правительство также приняло Постановление 06 о создании гибкого, устойчивого, интегрированного и эффективного рынка труда.
Помимо массового обучения профессиональным навыкам, г-н Дао Нгок Зунг заявил о необходимости уделять внимание вопросам инфраструктуры и прорыву в области высококачественных человеческих ресурсов.
«По моему мнению, Вьетнаму не хватает около миллиона работников в технологическом секторе. Это проблема, которую необходимо решить очень быстро, потому что, если мы хотим двигаться быстрее, нам нужно обучать людей», — подчеркнул министр.
Ссылка на источник
Комментарий (0)