Как будет применяться минимальная заработная плата при ликвидации округов?

После разделения на административные единицы, хотя районный уровень больше не существует, соответствующий уровень заработной платы по-прежнему основывается на экономических условиях данной территории.

Иллюстрация фото.

Обсуждая вопрос работников о том, как региональная минимальная заработная плата применяется при организации административных единиц, адвокат Нгуен Ван Ха, заместитель председателя Ханойской коллегии адвокатов, сказал, что текущая региональная минимальная заработная плата основана на расчете и предоставлении соответствующей минимальной заработной платы в районах и городах.

После 30 июня 2025 года районного уровня больше не будет, но экономические условия региона по-прежнему будут использоваться для установления уровня заработной платы, соответствующего социально-экономическим условиям и потребностям людей в этом регионе.

Согласно плану по реализации рабочих задач, Министерство внутренних дел также сосредоточится на подготовке содержания по корректировке минимальной заработной платы, особенно в части зонирования минимальной заработной платы с учетом изменений в административных районах при реализации организации административных единиц, ликвидации районного уровня и реорганизации административных единиц коммунального уровня. Требование заключается в том, чтобы политика оплаты труда была рассчитана для обеспечения взаимосвязанности в ходе ее реализации.

В настоящее время Постановлением правительства 74/2024/ND-CP установлено, что минимальная заработная плата с 1 июля 2024 года применяется к 4 регионам: Регион I составляет 4,96 млн донгов в месяц; Регион II — 4,41 млн донгов в месяц; Регион III — 3,86 млн донгов в месяц; Регион IV — 3,45 млн донгов в месяц.

Принцип регионального зонирования минимальной заработной платы заключается в разделении населенных пунктов на различные регионы на основе определенных критериев для применения минимальной заработной платы, соответствующей социально-экономическим условиям, уровню жизни и стоимости жизни в каждом населенном пункте.

Согласно Указу 74/2024/ND-CP, минимальная заработная плата применяется в соответствии с четырьмя регионами заработной платы, привязанными к административным единицам районного уровня.

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона. Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в регионах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в этом регионе, должны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных перерабатывающих зонах, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять район с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, осуществляющие деятельность в районах с измененным названием или административным делением, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или административного деления, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, работающие в провинциальном городе, вновь созданном из одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяют минимальную заработную плату, установленную для оставшегося провинциального города.

Таким образом, согласно вышеуказанным нормам, в зависимости от конкретного случая при организации административного подразделения к работникам будут применяться различные минимальные размеры оплаты труда.

По данным VTV.vn

Источник: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202504/luong-toi-thieu-ap-dung-ra-sao-khi-bo-quan-huyen-97c46a8/