Минимальную заработную плату предлагается увеличить на 200 000–280 000 донгов

Ежемесячная заработная плата работников предприятий может увеличиться на 200 000–280 000 донгов (6%) в зависимости от региона. Корректировка будет проводиться одновременно с реформой заработной платы в государственном секторе с 1 июля.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов запрашивает комментарии от министерств и ведомств по проекту указа о регулировании минимальной заработной платы для работников, работающих по контракту. Министерство предложило скорректировать месячную и почасовую минимальную заработную плату на 6% по сравнению с действующими ставками с 1 июля, следуя рекомендации Национального совета по заработной плате.

В случае одобрения минимальная заработная плата в регионе 1 увеличится до 4,96 млн донгов; в регионе 2 — до 4,41 млн донгов; в регионе 3 — до 3,86 млн донгов и в регионе 4 — до 3,45 млн донгов. Текущая заработная плата в регионах колеблется от 3,25 до 4,68 млн донгов.

Минимальная почасовая заработная плата увеличилась на 6%, составив 16 600–23 800 донгов. В частности, в регионе 1 она выросла до 23 800 донгов, в регионе 2 – до 21 200 донгов, в регионе 3 – до 18 600 донгов, в регионе 4 – до 16 600 донгов.

Часы смены рабочих 10 мая в Ханое , февраль 2024 г. Фото: Нгок Тхань

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел подсчитало, что действующие ежемесячные и почасовые минимальные размеры заработной платы «обеспечивают минимальный уровень жизни трудящихся и их семей, способствуют расширению сферы охвата минимальной заработной платы на гибкие и неполные рабочие группы, а также соответствуют платежеспособности предприятий».

Однако реальная стоимость заработной платы постепенно снижается из-за стремительного роста индекса потребительских цен (ИПЦ). Ожидается, что в этом году ИПЦ вырастет на 4–4,5%, а существующий минимальный размер оплаты труда больше не обеспечивает прожиточный минимум работников и требует корректировки в ближайшее время.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов оценивает повышение на 6% как «гармоничное для обеих сторон (предприятий и работников), в целом обеспечивающее минимальный уровень жизни в 2025 году». Это означает, что Министерство включило часть ИПЦ следующего года в минимальный уровень жизни, которым будут пользоваться работники в этом году.

Наряду с повышением минимальной заработной платы будут обновлены данные по некоторым областям. В частности, будет произведен переход из региона II в регион I для городов Куангйен, Донгтьеу, Уонгби и Монгкай (провинция Куангнинь); переход из региона III в регион II для городов Тхайбинь (провинция Тхайбинь); Тханьхоа, Самшон, Нгишон, Бимшон (провинция Тханьхоа); Ниньхоа (провинция Кханьхоа); Шокчанг (провинция Шокчанг).

Переход из региона IV в регион III: районы Тай Туй, Тьен Хай (Тхай Бинь); Триу Сон, Тхо Суан, Йен Динь, Винь Лок, Тьеу Хоа, Ха Чунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг (Тхань Хоа); Район Ниньфуок ( Ниньтхуан ).

Наряду с повышением заработной платы работников предприятий, с 1 июля изменится и заработная плата работников бюджетной сферы. Чиновники, государственные служащие и бюджетники будут получать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью вместо действующего коэффициента выравнивания. Ожидается, что с 2025 года заработная плата в этом секторе продолжит расти в среднем на 7% в год, пока минимальная заработная плата в бюджетной сфере не сравняется или не превысит минимальную заработную плату в регионе 1 сектора предприятий.

В случае одобрения это будет второе повышение региональной минимальной заработной платы в начале июля за четыре года. После корректировки, проведенной 1 июля 2022 года в связи с пандемией COVID-19, региональная минимальная заработная плата повышалась 1 января. Более 10 лет региональная минимальная заработная плата повышалась 1 января.

Исследование, проведённое Институтом трудящихся и профсоюзов во втором квартале 2023 года, показало, что средний доход работающих составляет около 7,88 млн донгов, в то время как ежемесячные расходы их семей составляют 11,7 млн ​​донгов. 70% этих расходов приходится только на продукты питания. Расходы работающих увеличились на 19% по сравнению с 2022 годом, в основном из-за высоких цен и счетов за электричество и воду.

Только 24,5% опрошенных работников заявили, что их дохода хватает лишь на проживание, остальным же постоянно не хватает денег. Многим приходилось подрабатывать, чтобы пополнить свой доход помимо основной работы на заводе.

Исследование, проведённое Международной организацией труда (МОТ) во Вьетнаме, показывает, что в период с 2015 по 2019 год номинальная минимальная заработная плата увеличилась на 42,7%, но инфляция привела к росту реальной заработной платы всего на 20,1%. В период с 2020 по 2022 год минимальная заработная плата была скорректирована более чем на 6%, но реальная заработная плата выросла всего на 0,7%.

Хонг Чиу

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-200-000-280-000-dong-4725728.html