Один государственный служащий Ханоя обслуживает 684 человека, что почти в три раза больше, чем во всей стране.

14 октября на диалоге председателя Народного комитета Ханоя Чан Си Тханя с молодежью делегат Чан Ким Хуен, секретарь Союза молодежи района Хоан Кием, спросил: «Будут ли в ближайшее время какие-либо изменения в кадровой работе в процессе набора и назначения интеллигентов в государственные органы?»

По словам делегата Хуена, помимо внедрения преференциального режима и системы оплаты труда, отбор талантливых и добродетельных людей должен основываться на их преданности делу, искренности восприятия и чистом и законном желании внести свой вклад.

Г-н Тран Динь Кань, директор Департамента внутренних дел Ханоя (Фото: автор).

Отвечая на этот вопрос, г-н Тран Динь Кань, директор Департамента внутренних дел, сказал, что город всегда заинтересован в привлечении талантливых людей к работе с помощью многочисленных механизмов и политики высокого вознаграждения.

Однако, по словам г-на Каня, из-за квот на штатное расписание и политики оплаты труда набор и принятие отличников в государственный сектор по-прежнему ограничены. Эти трудности будут «частично решены» с вступлением в силу Закона о капитале (с поправками) 1 января 2025 года.

Г-н Кань подтвердил, что Министерство внутренних дел будет опираться на Закон о столице при разработке городской политики по продвижению талантов, включая политику найма, политику заработной платы, условия труда и политику подбора руководящих кадров. Ожидается, что эта политика будет принята в июне 2025 года.

Директор Департамента внутренних дел Ханоя сообщил, что на одного госслужащего города приходится 684 человека. По сравнению со средним показателем по стране, когда на одного госслужащего приходится 246 человек, этот показатель в Ханое в 2,7 раза выше. Согласно квоте на штатное расписание, городу разрешено нанять на 3000 госслужащих больше и десятки тысяч государственных служащих.

По словам г-на Каня, в ноябре 2024 года город Ханой представит в Народный совет политику повышения заработной платы работников в зависимости от занимаемой должности. Эта политика также предусматривает, что руководители учреждений и подразделений смогут заключать трудовые договоры с работниками, выполняющими профессиональные обязанности в учреждениях и подразделениях.

Источник: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm