Военнослужащие получают заработную плату из государственного бюджета. Поэтому они имеют право на ежегодную премию, если их деятельность оценивается компетентными органами как выполненная или выше.

Уровень бонуса Тет, применимый к военным, может включать как годовой бонус, так и специальный бонус, если он соответствует требованиям.

Адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, четко объясняя размер бонусов для военнослужащих, сказал, что оценка результатов и классификация выполнения задач проводятся в соответствии с постановлениями государства и Министерства национальной обороны .

В соответствии со статьями 3 и 4 циркуляра № 95/2024 Министерства национальной обороны, регулирующего реализацию режимов премирования субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета под управлением Министерства национальной обороны, уровень премии Тет, применяемый к военнослужащим, может включать ежегодные периодические премии или внеочередные премии, если они соответствуют требованиям.

District army photo chi hieu.jpg
Иллюстрация: Чи Хьеу.

С периодическими премиями. В случае оценки и признания субъектов, отлично выполнивших свои задачи: в 2024 году премия составляет 4-кратный размер основного оклада; с 2025 года премия составляет 8-кратный размер основного оклада.

В случае, если субъекты будут оценены и классифицированы как хорошо выполнившие свои задачи: в 2024 году премия составит 3,5 базового оклада; с 2025 года премия составит 7 базовых окладов.

В случае оценки субъектов и признания их выполнившими поставленные задачи: в 2024 году размер премии составляет 1,5 базового оклада; с 2025 года размер премии составляет 3 базовых оклада.

Обратите внимание, что базовая заработная плата с 1 июля 2024 года составляет 2 340 000 донгов в месяц.

В случае получения заработной платы из государственного бюджета в течение 7 и более месяцев: размер надбавки равен 1-кратному размеру надбавки, предусмотренному подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта; в год получения заработной платы из государственного бюджета в течение менее 7 месяцев: размер надбавки равен ½ размера надбавки, предусмотренного выше.

Пример 1: Товарищ Нгуен Ван А. является кадровым военнослужащим с 1 августа 2025 года в звании младшего лейтенанта; срок оценки и классификации кадровых военнослужащих в 2025 году подразделения товарища А. — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года на уровне успешного выполнения задачи.

На момент оценки и классификации подразделения в 2025 году фактическое рабочее время товарища А. в 2025 году составляло 3 месяца (с 1 августа 2025 года по 31 октября 2025 года). В 2025 году товарищу А. была выплачена годовая премия в размере 3,5 должностного оклада.

Пример 2: Майор Тран Ти С. находится в декретном отпуске с 1 октября 2024 г. по 1 апреля 2025 г.; срок оценки и классификации кадров 2025 года подразделения товарища С. — с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. с уровнем выполнения задачи «хорошо».

На момент оценки и классификации персонала в 2025 году фактический стаж работы товарища С. в 2025 году составил 7 месяцев (с 1 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года). В 2025 году товарищ С. получил годовую премию в размере семикратного размера базовой заработной платы.

Бонус

Адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, также сообщил, что помимо обычных бонусов военнослужащие также могут получать неожиданные бонусы, если они попадают в следующие ситуации:

Во-первых, когда имеются выдающиеся трудовые достижения, достигнутые в непредвиденных обстоятельствах, выходящих за рамки плана или обычных задач, порученных данному лицу.

Во-вторых, при наличии выдающихся трудовых достижений и рассмотрении их компетентными органами на предмет продвижения по службе и досрочного повышения заработной платы, но при сохранении наивысшего разряда по занимаемой должности или званию; при наличии за выдающимися трудовыми достижениями последней категории по текущему виду или группе заработной платы или при отсутствии зарезервированного рабочего времени для продвижения по службе и досрочного повышения заработной платы или при наличии других достижений, соответствующих условиям рассмотрения на предмет продвижения по службе и досрочного повышения заработной платы, в дополнение к премии в соответствии с нормативными актами для поощрения будет учитываться дополнительная сумма денег, равная месячному должностному окладу, в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, исчисленной на момент установления выдающихся трудовых достижений.