Армия получает заработную плату из государственного бюджета. Поэтому военнослужащие имеют право на ежегодные премии, если их деятельность оценивается компетентными органами и классифицируется как выполненная или выше.

Уровень бонуса Тет, применимый к военным, может включать как ежегодный обычный бонус, так и специальный бонус, если он соответствует требованиям.

Адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, четко объясняя уровень бонусов для армии, сказал, что оценка результатов и классификация выполнения задач проводятся в соответствии с постановлениями государства и Министерства национальной обороны .

В соответствии со статьями 3 и 4 циркуляра № 95/2024 Министерства национальной обороны, регулирующего реализацию режимов премирования субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета под управлением Министерства национальной обороны, уровень премии Тет, применяемый к военнослужащим, может включать ежегодные периодические премии или внеочередные премии, если они соответствуют требованиям.

Фотография окружной армии Чи Хьеу.jpg
Иллюстрация: Чи Хьеу.

С периодическими премиями. В случае оценки и признания субъектов, выполнивших свои задачи на «отлично»: в 2024 году премия составляет 4 базовых оклада; с 2025 года премия составляет 8 базовых окладов.

В случае, если субъекты будут оценены и классифицированы как хорошо выполнившие свои задачи: в 2024 году премия составит 3,5 базового оклада; с 2025 года премия составит 7 базовых окладов.

В случае оценки субъектов и признания их выполнившими поставленные задачи: в 2024 году премия составляет 1,5 базового оклада; с 2025 года премия составляет 3 базовых оклада.

Обратите внимание, что базовая заработная плата с 1 июля 2024 года составляет 2 340 000 донгов в месяц.

В случае получения заработной платы из государственного бюджета в течение 7 и более месяцев: размер надбавки равен 1-кратному размеру надбавки, предусмотренному подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта; в случае получения заработной платы из государственного бюджета в течение менее 7 месяцев: размер надбавки равен 1/2-кратному размеру надбавки, предусмотренному выше.

Пример 1: Товарищ Нгуен Ван А. является кадровым военнослужащим с 1 августа 2025 года в звании младшего лейтенанта; срок оценки и классификации кадровых военнослужащих в 2025 году подразделения товарища А. — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года на уровне успешного выполнения задачи.

На момент оценки и классификации подразделения в 2025 году фактическое рабочее время товарища А. в 2025 году составило 3 месяца (с 1 августа 2025 года по 31 октября 2025 года). В 2025 году товарищу А. была выплачена годовая премия в размере 3,5 должностного оклада.

Пример 2: Майор Тран Ти С. находится в декретном отпуске с 1 октября 2024 г. по 1 апреля 2025 г.; срок оценки и классификации кадров 2025 года подразделения товарища С. — с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г. с уровнем выполнения задачи «хорошо».

На момент оценки и классификации персонала подразделением в 2025 году фактическое рабочее время товарища С. в 2025 году составляло 7 месяцев (с 1 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года). В 2025 году товарищ С. получил годовую премию в размере семикратного размера базовой заработной платы.

Специальный бонус

Адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, также сообщил, что помимо обычных бонусов военнослужащие также могут получать неожиданные бонусы, если они попадают в следующие ситуации:

Во-первых, когда имеются выдающиеся трудовые достижения, достигнутые в непредвиденных обстоятельствах, выходящих за рамки плана или обычных задач, порученных данному лицу.

Во-вторых, при наличии выдающихся трудовых достижений и рассмотрении их компетентными органами на предмет продвижения по службе и досрочного повышения заработной платы, но при сохранении наивысшего ранга в занимаемой должности или звании; при наличии последней категории заработной платы в текущем типе или группе заработной платы или при наличии зарезервированных выдающихся трудовых достижений, но недостаточного количества рабочего времени для продвижения по службе и досрочного повышения заработной платы или при одновременном наличии других достижений, дающих право на рассмотрение их на предмет продвижения по службе и досрочного повышения заработной платы, в дополнение к премии в соответствии с нормативными актами для поощрения будет рассматриваться дополнительная сумма денег, равная месячной заработной плате, используемой в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, рассчитанной на момент установления выдающихся трудовых достижений.