Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вы должны уметь отказываться от неподходящей работы.

52% профессионалов поколения Z не хотят становиться менеджерами среднего звена, 72% предпочитают развиваться в личностном плане и накапливать навыки, а не занимать руководящую должность.

У представителей поколения Z есть возможности карьерного роста, не обязательно занимая руководящую должность. Фото: GETTY

Таковы результаты последнего опроса Роберта Уолтерса. Большинство представителей поколения Z также считают, что работа менеджера — это стресс, а вознаграждение — небольшое, и они «не хотят быть боссами»!

На основе этого мы предлагаем пять стратегий, которые помогут представителям поколения Z добиться успеха в сегодняшней «плоской» рабочей среде.

Самое главное — результат, а не время или процесс. Старое представление о том, что задержка на работе допоздна свидетельствует о вашей преданности делу и самоотдаче, уже устарело. Важно демонстрировать свои способности эффективностью и креативностью, а не просто выполнять определённую работу. Достигнув хороших результатов благодаря умному и творческому подходу, вы покажете всем, на что способны.

Будьте смелее и тактичнее, отказываясь от работы, которая вам не подходит. Но вы также должны приносить пользу другим. Если вы отказываетесь, объясните причину и предложите решение.

Если вас просят взяться за проект, который не соответствует вашим интересам или карьерным целям, тактично дайте понять, что вы отдаёте приоритет области, в которой разбираетесь лучше всего, но при этом готовы поддерживать других по мере своих сил. Таким образом, вы откажетесь от дополнительной работы, но при этом сохраните энтузиазм.

Будьте гибкими ради общего блага. Вместо удалённой работы или сокращённого рабочего дня покажите, как гибкость может повысить общую производительность вашей компании. Предложите протестировать гибкий график, чтобы помочь вашей команде освоить новые методы работы.

Найдите наставника с чёткими карьерными целями. Возможно, вы не хотите быть менеджером среднего звена, но это не значит, что вы не можете учиться у более опытных коллег. Ищите наставника с чёткой целью — узнать больше о его отраслевых знаниях или опыте решения сложных ситуаций.

Сосредоточьтесь на оказании положительного влияния на компанию. Если вы не хотите продвигаться по карьерной лестнице традиционным способом, согласуйте свою работу с более масштабными целями компании, а не просто гонитесь за должностью. Подумайте, как вы можете способствовать росту компании. Сосредоточение внимания на влиянии, а не на должности, поможет вам укрепить свою репутацию на работе.

Источник: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm