Освоив эти 6 советов, представители поколения Z будут меньше сплетничать в офисе

Соискатели поколения Z, которые знают, как адаптировать свои методы общения, будут иметь больше возможностей для общения. Фото: Glassdoor

Стратегии, которым необходимо научиться поколению Z, связаны со способностью противостоять негативному восприятию, находить возможности и добиваться успеха в многопоколенческом офисе.

Поколению Z необходимо использовать преимущества технологий

Компания McKinsey & Company называет поколение Z «цифровыми аборигенами», ведь они выросли в эпоху интернета. Они легко осваивают и осваивают новые цифровые инструменты.

Независимо от того, есть ли у представителей поколения Z навыки работы в социальных сетях, создания контента, программирования или облачных вычислений, Resume Genius рекомендует им выделиться среди работодателей, подчеркнув технические навыки в своих резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях.

Узнайте, как создать личный бренд

По данным Morning Consult Pro, 67% представителей поколения Z верят в важность личного брендинга, а 61% уже имеют личный бренд или заинтересованы в его разработке.

Если вы представитель поколения Z, ищущий работу, мы советуем вам изучить интересующие вас компании, чтобы знать, какие навыки вам нужны и какой опыт будет ценным.

Скорректируйте свой стиль общения в соответствии со стилем старшего поколения.

Resume Genius предполагает, что соискатели поколения Z, которые корректируют свои методы общения, будут иметь больше шансов наладить контакт с интервьюерами разных поколений.

Например, представители поколения бэби-бумеров могут предпочитать личные встречи, а представители поколения X, как правило, предпочитают электронную почту. Руководители-миллениалы могут предпочесть сочетание личного общения и цифрового, например, электронной почты и текстовых сообщений. Коллеги из поколения Z предпочтут мгновенные сообщения.

Чтобы оценить стиль общения рекрутера, важно прочитать объявление о вакансии и любые электронные письма от команды по подбору персонала, чтобы определить, является ли тон компании формальным, неформальным или представляет собой комбинацию того и другого.

Профили или страницы компании в социальных сетях также могут раскрывать формальную или свойственную стартапу внутреннюю атмосферу.

Проактивный, креативный

По данным Resume Genius, работодатели ценят проактивных сотрудников, нацеленных на рост. Для представителей поколения Z активный поиск новых проектов, готовность учиться и вносить свой вклад — ключевые стратегии успеха.

Участвуйте в проектах в качестве волонтера. Будьте готовы взять на себя дополнительные обязанности. Предлагайте помощь коллегам, если они попросят о ней. Посещайте тренинги и семинары. Участвуйте в командных совещаниях и мозговых штурмах.

Сэмюэл Джонс, директор по подбору персонала в CV Genius, советует: «Чтобы развеять любые заблуждения о том, что представители поколения Z несамостоятельны, всегда предлагайте решения и будьте находчивы. Заранее изучите вопрос, например, воспользовавшись Google или другими ресурсами, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чём говорите».

Демонстрируя свою способность находить и реализовывать решения, вы показываете работодателям, что вы мотивированы и способны продвигать проекты по развитию без постоянного контроля».

Избегайте публичной критики бывших работодателей.

Будьте осторожны с публикациями в социальных сетях, даже если у вас стабильная работа. Такие тренды, как #QuitTok, где люди делятся драматичными историями об увольнении, могут быть интересными, но могут и навредить вашей карьере.

Resume Genius советует представителям поколения Z регулярно просматривать и удалять потенциально проблемный онлайн-контент, корректировать настройки конфиденциальности или иметь отдельные личные и рабочие учетные записи, чтобы защитить свою репутацию.

Общайтесь, не отдаляйтесь от коллег

Сотрудники поколения Z могут активно способствовать развитию сотрудничества и инноваций в своих командах. Вы можете выступать представителем компаний, ориентированных на молодую аудиторию, предлагая инструменты, которые помогут повысить эффективность работы.

Вы также можете внести свой вклад, создав новые, более эффективные рабочие процедуры или предложив мероприятия по укреплению команды для повышения ее вовлеченности.

Источник: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm