Создание качественных человеческих ресурсов для социально -экономического развития
В районе Дилинь реализация Постановления № 20 Комитета партии провинции Ламдонг помогла району достичь многих важных результатов, постепенно выполняя задачи, поставленные в новых условиях. По словам г-на Чан Дык Конга, председателя Народного комитета района Дилинь: «Местный совет внимательно следовал плану провинции Ламдонг по обучению и развитию кадров, осуществляя обучение и развитие политических теорий, профессиональной квалификации и навыков кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с нормативными актами и особенностями конкретной ситуации в каждом ведомстве, подразделении и населенном пункте».
Чтобы выявлять, искать, привлекать и эффективно использовать таланты этнических меньшинств, необходимо иметь комплексные решения для развития этнических меньшинств и горных районов, чтобы повысить уровень жизни, интеллектуальный уровень и быстро сократить разрыв между богатыми и бедными... В то же время существуют решения по внедрению инноваций в управление образованием в учебных заведениях с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств для повышения качества результатов; организовать преподавание языков этнических меньшинств в общеобразовательных школах с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств..."
Г-н До Воанг Я Гуонг, заместитель главы Комитета по делам этнических меньшинств провинции Ламдонг
В частности, в сфере образования и обучения по состоянию на 30 мая 2024 года в секторе образования и обучения района Ди Линь работало 1902 руководителя и преподавателя. Работа по повышению качества кадровых ресурсов в секторе образования и обучения осуществляется районом Ди Линь посредством программ обучения и развития: соответствия и превышения стандартов обучения, регулярного, специализированного, внедрения обучения по новым программам и учебникам, выполнения задач учебного года... В секторе здравоохранения к июню 2024 года район Ди Линь достиг показателя в 5,5 врачей на 10 000 человек. Персонал и государственные служащие сектора здравоохранения добились позитивных изменений как в количественном, так и в качественном отношении, постепенно удовлетворяя потребности населения в медицинском обследовании и лечении.
Особенностью района Ди Линь является то, что в последние годы численность и качество местных женских кадров значительно увеличились. Доля женщин, занимающих руководящие должности на всех уровнях, значительно изменилась к лучшему; увеличивается число женщин, включённых в процесс планирования. Увеличился набор, трудоустройство и использование кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств на всех уровнях управления и в организациях, что способствует повышению их численности и качества, формированию качественного местного кадрового потенциала для социально-экономического развития, обеспечения безопасности и национальной обороны.
По информации Народного комитета района Дилинь, в последние годы в районе особое внимание уделяется профессиональному обучению и созданию рабочих мест для местных жителей. В среднем ежегодно обучение проходят более 4000 человек, а более 3800 человек получают новые рабочие места.
Мотивация от Национальной целевой программы 1719
Будучи населенным пунктом со второй по величине долей этнических меньшинств в провинции Ламдонг, в последнее время район Дамронг внедрил множество решений для эффективной реализации проектов в рамках Национальной целевой программы социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов на период 2021–2030 гг.; Этап I: с 2021 по 2025 гг. (Национальная целевая программа 1719), постепенно повышая качество местных человеческих ресурсов.
По словам заместителя председателя Народного комитета района Дамронг Льенг Хот Ха Хай, населенный пункт определил реализацию Национальной целевой программы 1719 как одну из важных политических задач, способствующих повышению качества человеческих ресурсов в районе в целом и в районах проживания этнических меньшинств в частности.
В частности, с начала 2022 года на территории района реализуются и достигли важных результатов Проект 7 «Забота о здоровье населения, улучшение физического состояния и телосложения этнических меньшинств; профилактика и борьба с недоеданием среди детей»; Проект 8 «Обеспечение гендерного равенства и решение насущных проблем женщин и детей»; Подпроект 2, Проект 9 «Инвестирование в развитие малочисленных и труднодоступных этнических меньшинств».
Заместитель председателя Народного комитета района Дамронг Льенг Хот Ха Хай подтвердил, что реализация проектов способствовала повышению качества человеческих ресурсов в районе в целом и в районах проживания этнических меньшинств в частности.
«В ближайшее время для эффективной реализации проектов, в дополнение к решениям района по улучшению качества населения и человеческих ресурсов для устойчивого развития местности, район также предложил Делегации по надзору провинции рекомендовать Народному комитету провинции выделить средства для инициативной реализации в соответствии с фактической ситуацией в местности», - сказал заместитель председателя Народного комитета района Дамронг Льенг Хот Ха Хай.
В беседе с прессой заместитель главы Комитета по делам этнических меньшинств провинции Ламдонг г-н До Воанг Я Гуонг сказал, что для выявления, поиска, привлечения и эффективного использования талантов этнических меньшинств необходимо разработать комплексные решения для развития районов проживания этнических меньшинств и горных районов с целью повышения уровня жизни, интеллектуального уровня и быстрого сокращения разрыва между богатыми и бедными... В то же время необходимо разработать решения по внедрению инноваций в управление образованием в учебных заведениях с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств для повышения качества выпускаемой продукции; организовать преподавание языков этнических меньшинств в средних школах с большим количеством учащихся из числа этнических меньшинств. Необходимо уделять внимание инвестициям в профориентацию и профессиональную подготовку учащихся из числа этнических меньшинств; проводить политику поддержки учреждений профессионального обучения и предприятий, которые готовят и коучят работников из числа этнических меньшинств; повышать потенциал сообщества и кадров, выполняющих работу с этническими меньшинствами на всех уровнях. Необходимо проводить более льготную политику в области подготовки и использования кадров из числа этнических меньшинств, особенно кадров из Центрального нагорья. Проводится политика по подготовке и трудоустройству преподавателей языков этнических меньшинств, особенно языков этнических меньшинств из Центрального нагорья.
Можно утверждать, что содействие поиску, привлечению и использованию талантов из числа этнических меньшинств является ключевой задачей, которую провинция Ламдонг реализует на протяжении многих лет. Благодаря этому качество человеческих ресурсов в районах проживания этнических меньшинств улучшилось, что обнадёживает. В частности, в настоящее время, благодаря «поддержке» Национальной целевой программы 1719, провинция Ламдонг имеет множество благоприятных условий для повышения качества человеческих ресурсов в районах проживания этнических меньшинств.
Комментарий (0)