Повышение роли профсоюзов в реализации низовой демократии

(Baothanhhoa.vn) - В последние годы профсоюзы всех уровней провинции активно и инициативно участвовали в разработке, реализации и контроле за исполнением Закона о демократии на низовом уровне и Положения о демократии на низовом уровне. Тем самым они содействуют реализации права на власть членов профсоюза и работников, способствуя построению гармоничных и стабильных трудовых отношений в подразделениях и на предприятиях.

Руководители компании Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. дарят подарки работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Для эффективной реализации КРК на рабочем месте Провинциальная федерация труда (ФФТ) направляет профсоюзы всех уровней для содействия распространению и внедрению правовых положений по внедрению КРК в деятельность агентств, подразделений и предприятий. В то же время она направляет и руководит профсоюзами всех уровней для координации с органами власти и профессиональными организациями по организации конференций для кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с правилами; координирует с руководителями предприятий по организации конференций для работников, диалогов на рабочем месте... Кроме того, Провинциальная федерация труда поддерживает программу координации с Провинциальным народным комитетом и функциональными отделениями по проверке, надзору и координации урегулирования режимов и политики для работников, выполняя функцию участия в государственном управлении, представления и защиты законных и законных прав и интересов работников. Организовывать каждые 2 месяца встречи предприятий с прямыми иностранными инвестициями с участием функциональных отделов, филиалов, низовых профсоюзов и работодателей для понимания ситуации в сфере труда, реализации политик и режимов, обеспечения порядка, безопасности, движения в промышленных парках, внедрения контроля качества и контроля за движением на рабочих местах... Исходя из этого, понимать мысли рабочих, рабочих, трудовые отношения и деятельность профсоюзов, чтобы иметь направления на следующий период.

Согласно оценке Провинциальной федерации труда, внедрение системы QCDC на уровне низовых предприятий становится всё более систематическим, эффективным и практичным. Содержание программ комментируется, проверяется и контролируется работниками, а работодатели публикуют их на информационных стендах, в ходе регулярных встреч, диалогов или прямых докладов на Конференции труда о состоянии производства и бизнеса в течение года. Осведомлённость о внедрении системы QCDC на уровне низовых предприятий, работодателей и работников, безусловно, изменилась. Профсоюзные организации сыграли важную роль в развертывании и внедрении системы QCDC на низовом уровне в учреждениях, подразделениях и на предприятиях.

Компания Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. — предприятие со 100% тайваньским капиталом, специализирующееся на производстве и обработке обуви на экспорт, создающее рабочие места для более чем 10 000 человек. Помимо инвестиций в повышение качества продукции и развития производства и бизнеса, компания постоянно уделяет особое внимание внедрению принципов качества и качества (QCDC) на рабочих местах, регулярно внося изменения и дополнения в коллективный трудовой договор (CLA) в соответствии с текущей ситуацией.

Нгуен Тхи Ай, президент профсоюза Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., сказал: «Если QCDC будет внедряться серьезно и систематически на рабочих местах, это принесет много пользы для стабилизации производства. Наряду с организацией ежегодных трудовых конференций, руководители предприятий организуют прямые диалоги с работниками каждые 3 месяца и специальные диалоги при возникновении проблем. Таким образом, жалобы и вопросы, находящиеся в компетенции компании, оперативно решаются, а политика и правила публично разъясняются и тщательно контролируются. В частности, для улучшения условий социального обеспечения работников исполнительный совет низового профсоюза успешно провел переговоры с руководством предприятий о добавлении в коллективный трудовой договор положений, более благоприятных для работников, чем те, которые предусмотрены законом. В частности, предприятие увеличило минимальную надбавку за выслугу лет с 80 000 до 150 000 донгов в месяц, максимальную — с 250 000 до 800 000 донгов в месяц; увеличена должностная надбавка для основного персонала с самого низкого уровня с 60 000 до 300 000 донгов в месяц, с самого высокого уровня с 6 000 000 донгов в месяц до 7 100 000 донгов в месяц; топливная поддержка в размере 15 000 донгов на человека в день, питание в размере 20 000 донгов на человека за смену...

Согласно отчетам профсоюзов всех уровней, в 2024 году 14 из 14 государственных предприятий организовали трудовые конференции, 910 из 910 негосударственных предприятий организовали диалоговые конференции на рабочем месте; 72 из 65 предприятий (распределенных в соответствии с планом) предложили и провели переговоры с работодателями о корректировке стоимости сменного питания до более чем 18 000 донгов (достигнув 110,7%). Общее количество предприятий с коллективными трудовыми договорами составляет 306 единиц (что составляет 37%), из которых 217 440 работников получили выгоду от заключения коллективных трудовых договоров; количество предприятий, не подписавших коллективные трудовые договоры, составляет 520 единиц, что составляет 63%. В настоящее время 14 из 14 государственных предприятий, 122 из 122 предприятий с иностранными инвестициями и 189 предприятий с отечественными инвестициями серьезно выполняют коллективные трудовые договоры.

Благодаря деятельности профсоюза, участвующего в формировании и реализации КДЦ на низовом уровне, в основном обеспечиваются законные права и интересы членов профсоюза и работников; улучшаются трудовые отношения в учреждениях и на предприятиях области. Члены профсоюза и работники активно участвуют в патриотическом движении, способствуя развитию учреждений, подразделений и предприятий, а также содействуя устойчивому росту местной экономики .

Статья и фотографии: Фуонг Нга

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm