Руководители компании Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. дарят подарки работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Для эффективного внедрения принципов QCDC на рабочих местах Провинциальная федерация труда (FFL) направляет профсоюзы всех уровней на содействие распространению и внедрению правовых норм по внедрению принципов QCDC в деятельность учреждений, подразделений и предприятий. В то же время она направляет и руководит профсоюзами всех уровней на координацию с органами власти и профессиональными организациями по организации конференций для кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с нормативными актами; координацию с руководителями предприятий по организации конференций для работников, диалогов на рабочих местах... Кроме того, Провинциальная федерация труда поддерживает программу координации с Провинциальным народным комитетом и функциональными агентствами по проверке, надзору, координации урегулирования режимов и политики для работников, выполняя функцию участия в государственном управлении, представления и защиты законных и законных прав и интересов работников. Организовывать каждые 2 месяца встречи предприятий с прямыми иностранными инвестициями с участием функциональных отделов, филиалов, низовых профсоюзов и работодателей для понимания ситуации в сфере труда, реализации политики и режимов, обеспечения порядка, безопасности, движения в промышленных парках, внедрения контроля качества и контроля за рабочими местами... Исходя из этого, понимать идеологию рабочих, трудящихся, трудовых отношений и деятельности профсоюзов, чтобы определить направление на следующий период.
Согласно оценке Провинциальной федерации труда, внедрение системы QCDC на уровне низовых предприятий становится всё более систематическим, эффективным и практичным. Содержание программ комментируется, проверяется и контролируется работниками, а также публикуется работодателями на информационных стендах, в ходе регулярных встреч, диалогов или прямых докладов на Конференции труда о состоянии производства и бизнеса в течение года. Осведомлённость о внедрении системы QCDC на уровне низовых предприятий, работодателей и работников, очевидно, изменилась. Профсоюзные организации сыграли важную роль в развертывании и реализации работы системы QCDC на низовом уровне в учреждениях, подразделениях и предприятиях.
Компания Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. — предприятие со 100% тайваньским капиталом, специализирующееся на производстве и обработке обуви на экспорт, создающее рабочие места для более чем 10 000 человек. Помимо инвестиций в повышение качества продукции и развития производства и бизнеса, компания постоянно уделяет особое внимание внедрению принципов качественного и качественного обслуживания (QCDC) на рабочих местах, регулярно внося изменения и дополнения в коллективный трудовой договор (CLA) в соответствии с текущей ситуацией.
Нгуен Тхи Ай, президент профсоюза Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., сказал: «Если QCDC на рабочем месте будет внедряться серьезно и систематически, это принесет много пользы для стабилизации производства. Наряду с организацией ежегодных трудовых конференций, руководители компании организуют прямые диалоги с сотрудниками каждые 3 месяца и специальные диалоги при возникновении проблем. Таким образом, жалобы и вопросы, находящиеся в ведении компании, оперативно решаются, а политика и правила публично разъясняются и тщательно контролируются. В частности, для улучшения системы социального обеспечения сотрудников исполнительный совет низового профсоюза успешно провел переговоры с руководством компании о добавлении в коллективный трудовой договор положений, более благоприятных для сотрудников, чем положения закона. В частности, предприятие увеличило минимальную надбавку за выслугу лет с 80 000 до 150 000 донгов в месяц, максимальную — с 250 000 до 800 000 донгов в месяц; увеличена должностная надбавка для прямого персонала с самого низкого уровня с 60 000 до 300 000 донгов в месяц, с самого высокого уровня с 6 000 000 донгов в месяц до 7 100 000 донгов в месяц; выделены средства на бензин в размере 15 000 донгов на человека в день, на питание в размере 20 000 донгов на человека в день...
Согласно отчетам профсоюзов всех уровней, в 2024 году 14 из 14 государственных предприятий организовали конференции для сотрудников, 910 из 910 негосударственных предприятий организовали конференции-диалоги на рабочих местах; 72 из 65 предприятий (распределенных в соответствии с планом) предложили и провели переговоры с работодателями о корректировке стоимости питания с целью увеличения более чем на 18 000 донгов (достигнув 110,7%). Общее количество предприятий, заключивших коллективные трудовые договоры, составляет 306 единиц (что составляет 37%), из которых 217 440 работников получили выгоду от подписания коллективного трудового договора; количество предприятий, не подписавших коллективный трудовой договор, составляет 520 единиц, что составляет 63%. В настоящее время 14 из 14 государственных предприятий, 122 из 122 предприятий с иностранными инвестициями и 189 отечественных предприятий строго выполняют коллективный трудовой договор.
Благодаря деятельности профсоюза, участвующего в формировании и реализации КДКР на низовом уровне, в основном обеспечиваются законные права и интересы членов профсоюза и работников; улучшаются трудовые отношения в учреждениях и на предприятиях провинции. Члены профсоюза и работники активно участвуют в патриотическом движении, способствуя развитию учреждений, подразделений и предприятий, а также содействуя устойчивому росту местной экономики .
Статья и фотографии: Фуонг Нга
Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm
Комментарий (0)