 |
| Квалификация и навыки вьетнамских рабочих достигли значительного прогресса. Иллюстративное фото. (Источник: VGP) |
В процессе экономического и социального развития производительность труда (ПТ) является решающим фактором повышения производительности и конкурентоспособности экономики . Повышение и стимулирование роста ПТ является ключевым фактором для быстрого и устойчивого развития экономики, достижения уровня стран АСЕАН и мира.
После более чем 35 лет обновления Вьетнам вышел из состояния отсталости, став страной со средним уровнем дохода, и ускоряет процесс индустриализации и модернизации. Масштабы и потенциал экономики увеличились. Международная интеграция становится всё глубже. При этом гарантируется социальное обеспечение, доходы и жизнь людей постоянно растут и улучшаются, общество стабильно и прогрессивно.
Вьетнам относительно сократил разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Если в 2011 году производительность труда в Сингапуре, Малайзии и Таиланде была в 12,4, 4,3 и 2,1 раза выше, чем во Вьетнаме, то к 2022 году этот разрыв сократится до 8,8, 2,8 и 1,5 раза соответственно.
Согласно расчётам исследовательской группы и данным МОТ, в 2020 году производительность труда во Вьетнаме выросла всего на 5,4% (в 2019 году она составляла 6,2%) и оказалась на самом низком уровне за последние 5 лет. В частности, средняя производительность труда достигла 117,94 млн донгов, что эквивалентно примерно 5081 доллару США на одного работника.
В период с 2011 по 2020 год темпы роста производительности труда во Вьетнаме составили 5,1%, что выше среднего показателя по АСЕАН, уступая только Камбодже. Рост производительности труда во Вьетнаме всё ещё недостаточен для сокращения разрыва с другими странами. В частности, производительность труда во Вьетнаме всё ещё в 26 раз ниже, чем в Сингапуре, в 7 раз ниже, чем в Малайзии, в 4 раза ниже, чем в Китае, в 2 раза ниже, чем на Филиппинах, и в 3 раза ниже, чем в Таиланде.
По данным Департамента занятости ( Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов ), в 2020 году уровень безработицы во Вьетнаме составил 2,51% (по сравнению с 1,5% в 2019 году), что является самым высоким показателем за последние 5 лет.
Низкий уровень квалификации и мастерства рабочих
В докладе Азиатской организации по производительности труда за 2020 год также указано, что производительность труда во Вьетнаме отстаёт от Таиланда на 10 лет, от Малайзии — на 40 лет, а от Японии — на 60. Наша страна находится в период «золотого населения» с численностью рабочей силы более 51 миллиона человек, занимая 3-е место в регионе АСЕАН. По мнению многих экспертов, если мы не разработаем политику, направленную на использование возможностей и развитие сильных сторон «золотого населения», это будет огромной потерей.
Хотя в настоящее время рынок труда Вьетнама значительно улучшился, с точки зрения численности рабочей силы у нас около 50 миллионов работников в возрасте 15 лет и старше, что является преимуществом. Благодаря молодому составу населения и обилию рабочей силы Вьетнам имеет множество преимуществ на рынке труда. Однако качество нашей рабочей силы по-прежнему ограничено. Доля квалифицированных специалистов по-прежнему низка, а доля квалифицированных специалистов с дипломами и сертификатами не достигает 30%.
 |
| Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что необходимо уделять больше внимания профессиональному образованию, повышению качества профессиональной подготовки, навыков и трудовой дисциплины. (Фото: NVCC) |
В этой ситуации, по словам депутата Национального собрания Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг, члена Комитета Национального собрания по культуре и образованию, для повышения производительности труда необходимо уделять больше внимания профессиональному образованию, особенно повышению качества профессиональной подготовки...
«Хотя вьетнамские рабочие приложили немало усилий, они пока не смогли должным образом приспособиться к экономической реструктуризации, цифровой трансформации и международной интеграции», — сказала г-жа Нга.
Между тем, разрыв в производительности труда между Вьетнамом и другими странами региона по-прежнему очень велик. В Юго-Восточной Азии в период с 2010 по 2019 год производительность труда во Вьетнаме была выше только чем в Восточном Тиморе, Камбодже и Мьянме (по данным Международной организации труда (МОТ) за 2019 год).
Говоря о причинах, г-жа Нгуен Тхи Вьет Нга отметила, что квалификация и навыки вьетнамских рабочих по-прежнему остаются низкими по сравнению с требованиями и многими странами региона. Среди работников, получивших дипломы и сертификаты, очень много тех, кому необходимо проходить переподготовку и дополнительное обучение при выходе на рынок труда, что свидетельствует о невысоком качестве нашего профессионального образования. Кроме того, способность вьетнамских рабочих к интеграции оставляет желать лучшего, а их квалификация по-прежнему не соответствует региональным и мировым стандартам. Низкий уровень квалификации рабочей силы является серьёзным препятствием на пути к повышению производительности труда...
Необходимо сосредоточиться на профессиональном образовании
Несмотря на растущий спрос на квалифицированных рабочих для обслуживания всесторонних инноваций, содействия индустриализации, модернизации и все более глубокой интеграции в мировую экономику, вьетнамская рабочая сила по-прежнему имеет много ограничений и недостатков.
Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что необходимы решения для повышения производительности труда. В частности, необходимо уделять больше внимания профессиональному образованию, особенно повышению качества профессиональной подготовки, повышению квалификации и укреплению трудовой дисциплины. Необходимо увеличить инвестиции в науку и технологии для улучшения инфраструктуры труда.
Вьетнам имеет «золотую структуру населения» — многочисленную рабочую силу, насчитывающую более 51 миллиона человек, что составляет более 55% населения, что является преимуществом для доступа к передовой науке и технологиям, создания конкурентоспособности, когда наша страна интегрируется на международном уровне, участвует в производственных цепочках, поставляет продукцию и привлекает иностранные инвестиционные ресурсы.
В Стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы человеческий фактор определен центром, субъектом, важнейшим ресурсом и целью развития. Поэтому необходимо сосредоточиться на всестороннем развитии кадрового потенциала высокой квалификации и навыков, одновременно с этим необходимо найти способ удержания компетентных государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих. Это рассматривается как прорывное решение, способствующее успешной реализации стратегических целей, выводя страну на путь быстрого и устойчивого развития.
Источник
Комментарий (0)