Повышать квалификацию и навыки вьетнамских работников для успешной конкуренции на международном рынке

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что необходимо сосредоточиться на профессиональном образовании и повысить качество профессиональной подготовки, чтобы вьетнамские работники могли успешно конкурировать на международном рынке.

Квалификация и навыки вьетнамских рабочих достигли значительного прогресса. Иллюстративное фото. (Источник: VGP)

В процессе экономического и социального развития производительность труда (ПТ) является решающим фактором повышения производительности и конкурентоспособности экономики . Повышение и стимулирование роста ПТ является ключевым фактором для быстрого и устойчивого развития экономики, достижения уровня стран АСЕАН и мира.

После более чем 35 лет обновления Вьетнам вырвался из состояния отсталости, стал страной со средним уровнем дохода и ускоряет процесс индустриализации и модернизации. Масштабы и потенциал экономики возросли. Международная интеграция становится всё более глубокой и широкой. При этом гарантируется социальное обеспечение, доходы и жизнь людей постоянно растут и улучшаются, общество стабильно и прогрессивно.

Вьетнам сократил разрыв с другими странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Если в 2011 году производительность труда в Сингапуре, Малайзии и Таиланде была в 12,4, 4,3 и 2,1 раза выше, чем во Вьетнаме, то к 2022 году этот разрыв сократится до 8,8, 2,8 и 1,5 раза соответственно.

Согласно расчётам исследовательской группы и данным МОТ, в 2020 году производительность труда во Вьетнаме выросла всего на 5,4% (в 2019 году она составляла 6,2%) и оказалась на самом низком уровне за последние 5 лет. В частности, средняя производительность труда достигла 117,94 млн донгов, что эквивалентно примерно 5081 доллару США на одного работника.

В период с 2011 по 2020 год темпы роста производительности труда во Вьетнаме составили 5,1%, что выше среднего показателя по АСЕАН, уступая только Камбодже. Темпы роста производительности труда во Вьетнаме всё ещё недостаточны для сокращения разрыва с другими странами. В частности, производительность труда во Вьетнаме по-прежнему в 26 раз ниже, чем в Сингапуре, в 7 раз ниже, чем в Малайзии, в 4 раза ниже, чем в Китае, в 2 раза ниже, чем на Филиппинах, и в 3 раза ниже, чем в Таиланде.

По данным Департамента занятости ( Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов ), в 2020 году уровень безработицы во Вьетнаме составил 2,51% (по сравнению с 1,5% в 2019 году), что является самым высоким показателем за последние 5 лет.

Уровень и квалификация рабочих невысокие.

В докладе Азиатской организации по производительности труда за 2020 год также указано, что производительность труда во Вьетнаме отстаёт от Таиланда на 10 лет, от Малайзии — на 40 лет, а от Японии — на 60. Наша страна находится в период «золотого населения», имея более 51 миллиона человек рабочей силы и занимая 3-е место в регионе АСЕАН. По мнению многих экспертов, если мы не разработаем политику, направленную на использование возможностей и развитие сильных сторон периода «золотого населения», это будет огромной потерей.

Хотя в настоящее время рынок труда во Вьетнаме значительно улучшился, с точки зрения численности рабочей силы у нас около 50 миллионов работников в возрасте 15 лет и старше, что является преимуществом. Благодаря молодому составу населения и обилию рабочей силы, Вьетнам имеет множество преимуществ на рынке труда. Однако качество нашей рабочей силы по-прежнему оставляет желать лучшего. Уровень квалифицированных рабочих по-прежнему низок, а доля квалифицированных специалистов с дипломами и сертификатами не достигает 30%.

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что необходимо уделять больше внимания профессиональному образованию, повышению качества профессиональной подготовки, навыков и трудовой дисциплины. (Фото: NVCC)

В этой ситуации, по словам депутата Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг, члена Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию, для повышения производительности труда необходимо больше внимания уделять профессиональному образованию, особенно повышению качества профессиональной подготовки...

«Хотя вьетнамские рабочие приложили немало усилий, они пока не смогли должным образом приспособиться к экономической реструктуризации, цифровой трансформации и международной интеграции», — сказала г-жа Нга.

Между тем, разрыв в производительности труда между Вьетнамом и другими странами региона по-прежнему очень велик. В Юго-Восточной Азии в период с 2010 по 2019 год производительность труда во Вьетнаме была выше только чем в Восточном Тиморе, Камбодже и Мьянме (по данным Международной организации труда (МОТ) за 2019 год).

Говоря о причинах, г-жа Нгуен Тхи Вьет Нга отметила, что квалификация и навыки вьетнамских рабочих по-прежнему остаются низкими по сравнению с требованиями и многими странами региона. Среди работников, получивших дипломы и сертификаты, очень много тех, кому необходимо пройти переподготовку и дополнительное обучение при выходе на рынок труда, что свидетельствует о низком качестве нашего профессионального образования. Кроме того, способность вьетнамских рабочих к интеграции оставляет желать лучшего, а уровень их квалификации по-прежнему низок по сравнению с региональными и мировыми стандартами. Низкий уровень квалификации рабочей силы является серьёзным препятствием на пути к повышению производительности труда...

Необходимо сосредоточиться на профессиональном образовании

Несмотря на растущий спрос на квалифицированных рабочих для обслуживания всесторонних инноваций, содействия индустриализации, модернизации и все более глубокой интеграции в мировую экономику, вьетнамская рабочая сила по-прежнему имеет много ограничений и недостатков.

Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что необходимы решения для повышения производительности труда. В частности, необходимо уделять больше внимания профессиональному образованию, особенно повышению качества профессиональной подготовки, повышению квалификации и укреплению трудовой дисциплины. Необходимо увеличить инвестиции в науку и технологии для улучшения инфраструктуры труда.

Вьетнам имеет «золотую структуру населения» — многочисленную рабочую силу, насчитывающую более 51 миллиона человек, что составляет более 55% населения, что является преимуществом в доступе к передовой науке и технологиям, создании конкурентоспособности, когда наша страна интегрируется на международном уровне, участвует в производственных цепочках, поставляет продукцию и привлекает иностранные инвестиционные ресурсы.

В Стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы человеческий фактор определен центром, субъектом, важнейшим ресурсом и целью развития. Поэтому необходимо сосредоточиться на всестороннем развитии кадрового потенциала высокой квалификации и навыков, одновременно с этим необходимо найти способ удержания компетентных государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих. Это рассматривается как прорывное решение, способствующее успешной реализации стратегических целей, выводя страну на путь быстрого и устойчивого развития.

Источник