По оценкам Всемирного банка, устранение гендерного разрыва может повысить мировой ВВП более чем на 20%.

4 марта Всемирный банк (ВБ) опубликовал свой 10-й ежегодный доклад о женщинах, бизнесе и законе, в котором говорится, что отмена дискриминационных законов и практик, препятствующих женщинам работать или начинать бизнес, может увеличить мировой валовой внутренний продукт (ВВП) более чем на 20%, что будет способствовать удвоению темпов роста мировой экономики в следующем десятилетии.

Фото: Рейтер

В докладе отмечается, что женщины в среднем получают лишь 64% правовой защиты, предоставляемой мужчинам, а не 77%, как предполагалось ранее, и что ни одна страна, даже самая богатая, не предлагает по-настоящему равных возможностей. Более низкие показатели отражают серьёзные недостатки, выявленные включением двух новых показателей – безопасности и ухода за детьми – в дополнение к заработной плате, браку, родительству, рабочему месту, мобильности, активам, предпринимательству и пенсиям.

В докладе, впервые оценивающем, как 190 стран применяют действующие законы о защите женщин, был выявлен «шокирующий» разрыв между политикой и практикой. Женщины обладают потенциалом для ускорения роста замедляющейся мировой экономики, однако реформы, направленные на борьбу с дискриминацией, значительно отстают, заявил главный экономист Всемирного банка Индермит Гилл. В докладе Всемирного банка говорится, что женщины, стремящиеся выйти на рынок труда по всему миру, сталкиваются с такими препятствиями, как препятствия для открытия бизнеса, сохраняющийся разрыв в оплате труда и запреты на работу в ночное время или на работах, считающихся «опасными».

В докладе также установлено, что женщины тратят в среднем на 2,4 часа в день больше, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу, в основном на уход за детьми, при этом только в 78 странах действуют стандарты качества, регулирующие уход за детьми. На бумаге женщины имеют примерно две трети прав мужчин, но в некоторых странах отсутствуют системы, необходимые для их полной реализации и обеспечения соблюдения.

Например, в 98 странах действуют законы о равной оплате труда, но только в 35 из них предусмотрены меры по обеспечению прозрачности оплаты труда или механизмы принуждения для решения проблемы разрыва в оплате труда, что говорит о том, что женщины зарабатывают всего 77 центов на каждый доллар США, заработанный мужчинами.

В отчете содержатся конкретные рекомендации для правительств , в том числе по совершенствованию законов, касающихся безопасности, ухода за детьми и возможностей ведения бизнеса; проведению реформ с целью устранения ограничений на работу женщин; расширению положений об отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми; а также установлению обязательных квот для женщин в советах директоров публичных компаний.

Более ранний возраст выхода на пенсию для женщин, несмотря на то, что они живут дольше мужчин, также ограничивает их заработок. Поскольку они получают меньшую заработную плату, работая, берут отпуск по уходу за детьми и выходят на пенсию раньше, их пенсионные выплаты меньше, а финансовая защищенность в старости выше. В докладе говорится, что только половина женщин участвует в мировой рабочей силе по сравнению с почти тремя четвертями мужчин. Это не только несправедливо, но и приводит к растрате ресурсов.

Источник: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html