В отрасли информационных технологий наблюдается серьезная нехватка кадров

В отчете ManpowerGroup о нехватке кадров за 2025 год говорится, что около 77% работодателей в Азиатско -Тихоокеанском регионе (АТР) испытывают трудности с поиском талантов с необходимыми навыками, при этом главным приоритетом являются ИТ-навыки.

Самые сложные навыки для найма в Азиатско- Тихоокеанском регионе. Фото: ManpowerGroup

81% ИТ-компаний испытывают нехватку кадров

Опрос ManpowerGroup, в ходе которого были собраны данные 10 095 работодателей Азиатско-Тихоокеанского региона, показал, что наиболее труднодоступными навыками являются навыки в области информационных технологий и данных (32%), инжиниринга (27%), а также маркетинга и продаж (24%).

Среди них сектор информационных технологий сталкивается с самой серьезной нехваткой кадров: 81% предприятий в этой сфере заявляют о своей нехватке кадров.

Это отражает растущий спрос на высококвалифицированных работников, поскольку предприятия все больше внимания уделяют технологиям и цифровой трансформации.

«В условиях нехватки талантов на рынке работодатели должны действовать быстро и решительно, чтобы сосредоточиться на навыках, необходимых для их бизнеса, или продемонстрировать приверженность развитию внутренних талантов посредством целевых программ обучения и повышения квалификации», — сказал Франсуа Лансон, президент ManpowerGroup в Азиатско-Тихоокеанском регионе и на Ближнем Востоке.

В отчете также говорится, что потребность во внутренних программах обучения и развития воспринимается серьезно: 35% компаний заявляют, что они уделяют особое внимание повышению квалификации и переподготовке своих нынешних сотрудников, чтобы устранить пробелы в навыках.

Кроме того, организации используют различные подходы для решения проблемы нехватки кадров. Из них 30% организаций и предприятий повышают заработную плату, 26% применяют более гибкие модели работы, 25% ищут новые источники кадров, а 21% предлагают гибкие решения относительно места работы...

В то же время, по словам г-на Лансона, поскольку предприятия сталкиваются с текущими проблемами нехватки талантов, наиболее важным является трехстороннее сотрудничество между правительством , руководителями предприятий и учебными заведениями, чтобы гарантировать, что будущие поколения будут оснащены необходимыми навыками.

Работники швейной фабрики в провинции Биньзыонг вернулись на работу после праздника Тет 2025 года. Фото: Б.Сон

Вьетнаму не хватает человеческих ресурсов для производства, переработки и изготовления.

Рассказывая о нехватке рабочей силы во Вьетнаме, г-жа Нгуен Ту Транг, директор по бренду Manpower, отметила, что, согласно наблюдениям, нехватка рабочей силы, особенно в краткосрочной перспективе, наиболее ярко проявляется в обрабатывающей промышленности и перерабатывающей промышленности.

«Одним из эффективных решений, которое Manpower Vietnam применяет, является предоставление работникам быстрого обучения базовым профессиональным навыкам до того, как они приступают к работе.

«Этот метод не только помогает увеличить количество рабочих мест для неквалифицированных работников, но и экономит время и затраты для предприятий», — добавила г-жа Транг.

Г-жа Транг отметила, что в долгосрочной перспективе Manpower Vietnam активно сотрудничает и будет активно сотрудничать с учебными заведениями для предоставления услуг по профориентации и развития талантов на ранних этапах. Тем самым она вносит вклад в формирование устойчивой внутренней рабочей силы.

Уровень нехватки талантов в отраслях промышленности — Фото: ManpowerGroup

Источник: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm