Зарплаты в сфере финансов и банковского дела значительно превышают зарплаты в других отраслях

В руководстве ManpowerGroup Vietnam по зарплатам на 2025 год, посвященном рынку труда Вьетнама, указано, что в финансовой и банковской сфере зарплаты значительно превышают зарплаты в других отраслях.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 1. — Диапазон зарплат для руководителей высшего звена и руководителей с опытом работы менее 5 лет и более в сфере финансов и банковского дела (в долларах США) согласно Руководству по зарплатам ManpowerGroup Vietnam на 2025 год. Фото: manpower.com.vn

Финансы и банковское дело нуждаются в технологических кадрах

Специалисты по кадрам на руководящих должностях (C-suit) и старшем управленческом звене в финансовой и банковской отрасли получают заработную плату в размере от 8 000 до 15 000 долларов США в месяц.

Должность генерального директора с опытом работы более 5 лет может достигать 25 000–50 000 долларов США. В то же время, в сфере цифровых технологий зарплата на аналогичной должности составляет около 15 000–25 000 долларов США.

Согласно отчету, банковские и финансовые услуги Вьетнама претерпевают значительные изменения благодаря технологическому прогрессу и растущим ожиданиям клиентов.

Банки используют искусственный интеллект и автоматизацию для улучшения цифрового взаимодействия с клиентами, оптимизации рабочих процессов сотрудников и повышения операционной эффективности для быстрого удовлетворения разнообразных потребностей клиентов.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 2. — В справочнике зарплат ManpowerGroup Vietnam за 2025 год опубликована информация о зарплатах в 12 сферах и отраслях — Фото: manpower.com.vn

Между тем, рост киберугроз обусловил значительные инвестиции в кибербезопасность, управление рисками и обеспечение соответствия требованиям. Это обусловливает высокий спрос на специалистов по кибербезопасности для защиты информации клиентов и снижения рисков.

Кроме того, ориентация на персонализированные продукты и услуги увеличила потребность в экспертах по маркетингу, брендингу, разработке продуктов и сегментации клиентов для удовлетворения уникальных предпочтений клиентов.

Таким образом, важнейшим требованием к навыкам в финансовом и банковском секторе является владение информационными технологиями и цифровизацией. Далее следуют навыки анализа данных и взаимодействия с клиентами.

Заработная плата персонала в сфере информационных технологий, цифровизации, сетевой безопасности и управления рисками в финансовом и банковском секторе составляет от 1300 до 6000 долларов США.

Бонусы в полупроводниковой промышленности могут составлять до 33% от годовой зарплаты.

Согласно отчету ManpowerGroup, Вьетнам становится потенциальным рынком для мировых производителей полупроводников.

Прогнозируется, что этот рынок во Вьетнаме будет расти примерно на 6,7% в год в период с 2023 по 2028 год, а к 2040 году его выручка должна достичь 50 миллионов долларов США.

В 2025 году привлечение специалистов в полупроводниковую отрасль будет сосредоточено на трех ключевых направлениях: рост спроса на квалифицированных инженеров, усиление внимания к ролям в сфере научных исследований и разработок (НИОКР) для стимулирования инноваций и сосредоточение внимания на инвестициях в развитие отечественных талантов.

Ожидается, что в 2025 году предприятия полупроводниковой отрасли будут выплачивать самые щедрые бонусы — до 33% от годовой зарплаты.

Эксперты утверждают, что в отрасли информационных технологий ожидается рост заработной платы из-за возросшего спроса на квалифицированный персонал в области разработки программного обеспечения, искусственного интеллекта и науки о данных.

В 2023 году выручка отрасли составила 138,5 млрд долларов США, в ней задействовано 45 500 технологических компаний. В начале 2023 года во Вьетнаме насчитывалось около 78,44 млн интернет-пользователей, а уровень проникновения (показатель популярности продукта) составлял 79,1%.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 3. — Диапазон зарплат в полупроводниковой промышленности (в долларах США) при опыте работы менее 5 лет и более лет согласно Руководству по зарплатам 2025 года. Фото: manpower.com.vn

Г-н Саймон Мэтьюз (региональный директор по Юго-Восточной Азии, ManpowerGroup)

Наши данные по набору персонала показывают, что в настоящее время во Вьетнаме высок спрос на экологически чистые кадры в таких секторах, как производство, технологии, энергетика, транспорт и логистика, а также сельское хозяйство ».

Высокий спрос на набор сотрудников ESG

Общая оценка отчёта о заработной плате за 2025 год показывает, что прогноз по заработной плате для большинства профессий позитивный. Минимальная заработная плата в большинстве профессий и секторов остаётся стабильной, за исключением нескольких должностей, где наблюдается небольшое снижение.

Примечательно, что прогнозируется, что максимальная заработная плата для некоторых должностей со стажем работы более 5 лет увеличится примерно на 500 долларов США в месяц в 2025 году по сравнению с 2024 годом.

ManpowerGroup Vietnam также прогнозирует, что тенденция к «зеленой» занятости — часть внедрения ESG — резко возрастет во всех отраслях к 2025 году.

Саймон Мэтьюз, региональный директор ManpowerGroup в Юго-Восточной Азии, отметил, что только 9% компаний в Азиатско- Тихоокеанском регионе обладают необходимыми кадрами для достижения целей ESG. Ожидается, что эта тенденция усилится в следующем году.

Между тем, 2024 год обещает стать годом перемен: мировые гиганты запустят многомиллионные проекты, а технологические гиганты инвестируют еще миллиарды долларов.

«Этот поток капитала превращает Вьетнам во «второй дом» для многих предприятий благодаря его стратегическому расположению, обильным человеческим ресурсам, конкурентоспособной стоимости рабочей силы и благоприятной политике правительства.

Однако нехватка талантов, растущая конкуренция за квалифицированных работников и необходимость эффективных стратегий удержания кадров сейчас важнее, чем когда-либо», — сказал Саймон Мэтьюз.