Департамент культуры, спорта и туризма создает культурную среду на рабочих местах.

Экскурсоводы Совета по управлению памятниками провинции носят традиционные тайские национальные костюмы, обслуживая туристов.

Для создания культурной атмосферы на рабочих местах Департамент культуры, спорта и туризма разработал Положение о культуре работы и Кодекс поведения должностных лиц и сотрудников, обеспечив их соответствие функциям, задачам и материальным условиям отрасли. Одновременно с этим необходимо проводить пропаганду и повышать осведомленность сотрудников и сотрудников по этим вопросам. В каждом конкретном случае 100% сотрудников и сотрудников строго соблюдают дисциплину и административную дисциплину, не допустив ни одного случая дисциплинарного нарушения. 100% сотрудников и сотрудников взяли на себя обязательство соблюдать безопасность и порядок, а также не нарушать правила дорожного движения. Сотрудники и сотрудники всей отрасли всегда искренни, дружелюбны и сплочены в отношениях с коллегами; эффективно применяют положения этических стандартов. Отрасль уделяет особое внимание оптимизации аппарата, эффективной и производительной работе, что связано с реструктуризацией и повышением качества работы сотрудников и сотрудников. Процесс выполнения задач становится все более специализированным; процесс и процедуры выполнения задач постоянно совершенствуются в направлении четкого распределения обязанностей, конкретных требований и качества; демонстрируя профессионализм, способствуя повышению качества и эффективности выполнения задач.

Наряду с этим, государственные служащие и работники государственных органов во всей отрасли всегда строго соблюдают содержание положений низовой демократии; имеют чувство ответственности во всех областях, практикуют серьезный стиль работы и манеры, создают дружескую атмосферу, способствуют открытости и взаимному доверию. Некоторые отделы и подразделения также работают вне рабочего времени, например: Исторический музей победы Дьенбьенфу, Совет по управлению памятниками, Провинциальная библиотека, Культурно-кинематографический центр, Художественная труппа... С характером работы, которая регулярно контактирует с отечественными и зарубежными организациями и туристами, государственные служащие и государственные служащие в отрасли строго соблюдают положения об обнародованных этических стандартах; нет никаких негативных отзывов от организаций и отдельных лиц о коммуникации и поведении. Исходя из этого, строят имидж, стиль и манеру работы государственных служащих и государственных служащих в сфере культуры, спорта и туризма как профессиональных, научных , дисциплинированных, творческих, всегда преданных выполнению своих обязанностей.

На рабочих местах вся отрасль всегда заботится о том, чтобы сотрудники носили красивую и подходящую для своих задач униформу. Некоторые подразделения, например, Музей истории победы Дьенбьенфу, Провинциальная библиотека... Кроме того, все отделы и подразделения отрасли регулярно проводят уборку территории и высаживают деревья в офисных помещениях, создавая тем самым чистую и дружелюбную рабочую среду.

В настоящее время в Провинциальном совете по управлению памятниками работают 75 должностных лиц, государственных служащих и работников; из них около 50 должностных лиц и работников обслуживают туристов у 6 туристических объектов. Подразделение всегда определяет, что служебная культура включает в себя множество аспектов: рабочую одежду, официальную одежду, стиль общения, поведение при выполнении задач, офис и планировку офиса, стиль, атмосферу, отношение, ответственность при выполнении работы... Эти факторы способствуют формированию и укреплению стиля поведения должностных лиц и работников подразделения. Г-жа Фам Тхи Тхао, заместитель директора Провинциального совета по управлению реликвиями, отметила: «Отделение всегда поддерживает дух солидарности, сплоченности и высокой ответственности каждого члена, способствуя укреплению дисциплины, административной дисциплины и повышению престижа подразделения... Будучи подразделением, регулярно принимающим посетителей для посещения, обучения и проведения исследований, подразделение разработало особые правила и положения, которые формируют имидж сотрудников и работников подразделения как всегда дружелюбных и гостеприимных. В подразделении разработана единая униформа для сотрудников, служащих и рабочих, обязательная для ношения по понедельникам, средам и пятницам каждую неделю. Она одновременно вежливая, официальная и профессиональная, и любой, кто взглянет на неё, сразу поймет, что они сотрудники Провинциального совета по управлению реликвиями. Что касается гидов, обслуживающих туристов на местах расположения реликвий, они обязаны носить традиционные тайские национальные костюмы во все рабочие дни. Кроме того, регулярно проводится уборка зелёной и чистой территории подразделения, где они взаимодействуют с военными подразделениями. В настоящее время они сажают деревья, косят траву, украшают флагами и цветами...

Если дисциплина напрямую влияет на эффективность труда, то фактор офисной культуры играет очень важную роль в формировании отношения к работе и рабочей среды. Можно видеть, что Департамент культуры, спорта и туризма, выполняя конкретные задачи, создал стандартную офисную культуру, способствующую улучшению стиля работы и отношения сотрудников, повышению эффективности решения и реализации поставленных задач.

Источник