Отпуск в ожидании отзыва страховки

Хошимин : Имея стабильную работу и доход, многие работники предпочитают уволиться и подождать, пока не истечет год без участия в социальном страховании, чтобы получить единовременную субсидию.

После почти двух месяцев колебаний и вопреки советам семьи г-жа Нгуен Минь Нгок решила уйти в отставку после более чем 16 лет работы в компании Nidec Vietnam Co., Ltd. в Парке высоких технологий (город Тхудык). Она начинала с должности рабочего, но благодаря своим усилиям достигла руководящей должности. До увольнения её базовая зарплата составляла почти 15 миллионов донгов. Если бы она регулярно работала сверхурочно и добавляла надбавки, её ежемесячный доход составил бы до 30 миллионов донгов.

«Я боюсь, что минимальный стаж взносов в систему социального страхования для получения пенсии сократится с 20 до 15 лет, и те, кто участвовал в программе на протяжении всего срока, больше не смогут выйти из нее», — рассказала г-жа Нгок о причине своего ухода с работы.

Нгок была замужем, но детей не имела. В 47 лет она начала думать о старости и строить планы. «Если я не сниму деньги, то потеряю всё, когда умру», — сказала работница. Она предварительно прикинула, что сумма, которую получит, составит около 300 миллионов донгов. Она положит эти деньги на банковский счёт, получая ежемесячные проценты, а основной долг отложит на старость.

Сейчас, чтобы заработать на жизнь, она арендует помещение и открывает ресторан. Ежемесячные расходы на содержание ресторана составляют почти 40 миллионов донгов. Каждый день она просыпается в 4:30 утра и заканчивает работу в 2 часа ночи. «Ресторан только открылся, и пока посетителей немного, но через несколько месяцев всё наладится», — считает Нгок.

Работники Nidec Vietnam во время обеденного перерыва. Фото: Ан Фыонг

Г-жа Нгок — не единственный случай на фабрике Nidec, добровольно уволившейся ради единовременной субсидии. Г-н Лыу Ким Хонг, председатель профсоюза компании, сообщил, что многие старшие рабочие и менеджеры с ежемесячным доходом 20–30 миллионов донгов также подали заявления об увольнении, чтобы дождаться снятия страховки. Работники объясняют это тем, что им нужны деньги на содержание детей, ремонт домов в родных городах или использование этих денег в качестве капитала для фриланс-бизнеса...

В частности, наиболее распространённой причиной является беспокойство работников, что, если они не снимут страховку, они «потеряют всё после смерти». За последние два года, когда появилось много информации о сокращении минимального периода взносов для получения пенсии или уменьшении размера пособий, число людей, увольняющихся с работы, чтобы снять страховку, увеличилось. «Многие работники думают только о единовременной субсидии», — сказал г-н Хун.

Аналогичным образом, уже почти два года на заводе Juki Vietnam в экспортной зоне Тан Туан ежемесячно увольняется около 1% сотрудников, более половины из которых работают на заводе уже долгое время. Г-н Нгуен Фуок Дай, председатель профсоюза компании, рассказал, что, увидев, как многие руководители и опытные работники с высокой зарплатой внезапно подали заявления, профсоюз поинтересовался и выяснил, что причиной увольнения было требование о выплате страховых выплат.

Один менеджер с 19-летним стажем и довольно высокой зарплатой предложил компании расторгнуть трудовой договор, но продолжать работать сезонно, чтобы не платить взносы по социальному страхованию. Год спустя, когда они забрали свои деньги, компания переподписала договор. «Совет директоров не согласился, поскольку это противозаконно. Компания посоветовала им остаться, но они всё равно уволились», — рассказал г-н Дай.

Г-н Дао Куок Куонг, постоянный директор Juki Vietnam Co., Ltd., отметил, что в японской корпоративной культуре всегда ценятся квалифицированные сотрудники, проработавшие в компании долгое время. Это подтверждается политикой ежегодного повышения заработной платы и назначением на руководящие должности. Сотрудники, работающие долгое время, получают очень хорошую базовую зарплату. Тем, кто стремится к обучению и обладает желанием, предоставляются возможности для развития. Однако, несмотря на множество способов удержания сотрудников, они всё равно предпочитают увольняться ради единовременного пособия.

По словам г-на Куонга, работники, увольняющиеся с работы в связи с отказом от страховки, не только негативно сказываются на кадровом потенциале компании, но и берут на себя множество рисков. Им приходится начинать новый путь с очень низкой стартовой зарплаты, и если им не повезет найти работу, их жизнь будет нестабильна до самой старости.

Работники завода Juki во время производственных работ. Фото: Ан Фыонг

На недавней встрече, организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в Хошимине для представления комментариев к проекту поправок к Закону о социальном страховании , представители профсоюзов из южных провинций упомянули о ситуации с работниками, добровольно подающими заявления об увольнении в ожидании отмены страховки. На некоторых заводах в Донгнае и Лонгане более половины работников подали заявления с целью ожидания отмены страховки, что повлияло на производство. Представители профсоюза организовали десятки консультационных сессий для работников, чтобы те могли отозвать свои заявления.

Г-н Нгуен Фуок Дай отметил, что многие работники рассчитывают, что в период ожидания выплаты страховки они смогут выполнять сезонные работы. Кроме того, в течение этого времени они будут получать пособие по безработице в течение 12 месяцев. Работники в возрасте 35–40 лет, если вернутся на завод и продолжат участвовать в программе страхования, у них всё ещё будет достаточно времени, чтобы получить пенсию.

Однако работники, не просчитавшие риски, не смогут найти новую работу, или страховой стаж окажется недостаточным для получения пенсии из-за проблем со здоровьем, экономического спада и сокращений. Фактически, страховые полисы стимулируют работников платить долгосрочно ради высокой пенсии. Например, работник, выплачивающий страховку в течение 30 лет, будет получать пенсию в размере 75%, а тот, кто платит в течение 15 лет, получит только 45%.

Г-н Нгуен Хай Дат, национальный координатор программы социального обеспечения (Международная организация труда во Вьетнаме), отметил, что, помимо ограниченного общения, работники увольняются с работы, чтобы отказаться от страховки. Ещё один вопрос, требующий прояснения, — это правильное понимание политики социального обеспечения.

«Социальное обеспечение — это общая ответственность каждого, а не сбережения, которые можно снять», — сказал г-н Дат. В основе социального страхования лежит система поддержки и защиты работников от таких жизненных рисков, как старость, болезнь, безработица и т. д. Эта поддержка обеспечивается не только взносами участников и работодателей, но и всей системой.

Люди ждут получения единовременного пособия по социальному страхованию в отделе социального страхования округа Хокмон, Хошимин, 11 апреля. Фото: Динь Ван

Кроме того, чтобы заставить предприятия отчислять 14% от своей заработной платы в пенсионный фонд, правительству необходимо использовать правовые инструменты. Эта сумма не облагается налогом, предприятия включают её в себестоимость производства товаров и услуг и потребляют её в обществе через цены, то есть общество платит за социальное обеспечение работников.

«Чтобы обеспечить наилучшую систему защиты граждан, необходимы солидарность и участие всех участников. Ведь если один человек откажется, это повлияет не только на него лично, но и на других», — сказал г-н Дат.

По словам г-на Дата, помимо помощи работникам в понимании страховых полисов для принятия правильных решений, Вьетнаму необходимо создать культуру «пользования социальным обеспечением» посредством субсидий из ряда краткосрочных фондов, которые в настоящее время накапливают значительные излишки. Когда в процессе участия будет предоставляться больше «пряников», работники поймут преимущества участия в системе.

Ле Тайет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nghi-viec-cho-rut-bao-hiem-4602336.html