Талантливым людям отдается приоритет при планировании и назначении на руководящие и управленческие должности.

Соответственно, Министерство внутренних дел запрашивает мнения по проекту Указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы. В частности, заслуживает внимания предложение о политике поощрения талантливых людей из числа кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Талантливым людям отдается приоритет при планировании назначений на руководящие должности. Рисунок 1 — Талантливые люди — это государственные служащие и должностные лица, которые инвестируют в оборудование и средства труда для эффективного выполнения поставленных задач. Иллюстрация

Согласно проекту, талантливые государственные служащие и должностные лица бюджетной сферы имеют право на следующие льготы:

Во-первых, в отношении политики в отношении рабочей среды и рабочего оборудования : присутствовать и выступать на собраниях, связанных с профессиональной деятельностью, коллективного руководства агентства или организации, где вы работаете;

Назначается компетентным органом, организуется для лица (или группы) для содействия выполнению определенной работы и задач. Назначенное лицо (или группа) несет ответственность за выполнение задач, поставленных талантливому человеку;

Инвестированы в оборудование и средства труда для эффективного выполнения поставленных задач. В необходимых случаях могут быть инвестированы средства и специальное оборудование для реализации содержания программ, проектов, тем и научно -исследовательских работ, получивших оценку компетентных органов как реализуемые и предлагаемые для внедрения в практику;

Организовывать и распределять людские и материальные ресурсы для обслуживания профессиональной деятельности и научных исследований при выполнении конкретных задач, в том числе во внерабочее время;

Облегченный доступ к документам для профессиональной деятельности и научных исследований;

Предлагаемый бюджет и использование средств для выполнения конкретных работ или задач; Нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств.

Во-вторых, политика в области планирования и назначения: приоритет отдается рассмотрению, отбору для планирования и назначения на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в области работы независимо от количества лет работы;

В случае, если целевая группа не соответствует условиям набора на государственную или муниципальную службу, приоритет будет отдан заключению контракта на выполнение профессиональной работы для назначения на должность руководителя или управляющего государственного учреждения.

В-третьих, политика заработной платы и социального обеспечения : каждый месяц талантливые люди получают поощрительную сумму, равную 100% от их текущей зарплаты. Сумма стимулирования не используется для расчета взносов на социальное страхование и медицинское страхование. Сумма стимулирования определяется в смете расходов бюджета и распределяется между учреждениями, организациями, подразделениями и населенными пунктами в соответствии с положениями Закона о государственном бюджете;

Приоритет будет отдаваться досрочному повышению заработной платы (если таковое имеется) или рассмотрению вопроса о повышении в звании государственного служащего, рассмотрению вопроса о повышении в профессиональном звании государственных служащих без требований по сроку пребывания в звании или должности, если они имеют выдающиеся достижения на государственной службе, в профессиональной деятельности или классифицируются как имеющие отличные показатели работы в течение 3 последовательных лет с даты принятия решения о приеме на работу;

Приоритет отдается аренде государственного жилья или получению кредита на покупку жилья в рассрочку под поручительство учреждений и организаций из Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с постановлениями Правительства;

Поддерживать тот же режим и политику во время направления на обучение и развитие. В случае, если место учебы не совпадает с местом работы, предоставляются те же льготы, что и для лиц, направляемых в служебные командировки;

При переводе или командировании компетентным органом для выполнения задания в сложной местности им будет предоставлена поддержка в виде жилья и условий жизни для стабилизации их работы, и они будут продолжать пользоваться режимами и политикой, применяемыми к талантливым кадрам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим; По окончании периода ротации или командировки, если задача выполнена, компетентный орган, управляющий кадрами, государственными служащими и государственными служащими, несет ответственность за возвращение сотрудника на его/ее предыдущую должность или за его/ее перевод на другую более высокую должность, соответствующую его/ее таланту и профессиональным навыкам;

При достижении пенсионного возраста, если работник достаточно здоров, добровольно продолжает работать и у учреждения или подразделения возникнет в этом необходимость, руководитель учреждения, осуществляющего управление кадрами, государственными служащими и государственными служащими, рассматривает и принимает решение о продлении рабочего времени и сохранении за работником, государственным служащим или государственными служащими занимаемой должности и звания, но не более 05 лет.

В-четвертых , быть удостоенным почестей и вознаграждений в соответствии с положениями закона.

В-пятых , пользоваться другими льготными режимами в соответствии с постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти.

Источник