В связи с этим Министерство внутренних дел запрашивает мнения по проекту Указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых специалистов в государственные административные органы и организации государственной службы. В частности, в нём предлагается политика привлечения талантливых специалистов из числа кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.
Талантливые люди — это государственные служащие и работники, которые инвестируют в оборудование и средства труда для эффективного выполнения поставленных задач. Иллюстративное фото.
Согласно проекту, талантливые государственные служащие и бюджетники имеют право на следующие льготы:
Во-первых, в отношении политики в отношении рабочей среды и рабочего оборудования : присутствовать и выступать на собраниях, связанных с профессиональной деятельностью коллективного руководства агентства или организации, где вы работаете;
Назначается компетентным органом, организуется для лица (или группы) для поддержки выполнения определённых работ и задач. Назначенное лицо (или группа) отвечает за выполнение задач, требуемых талантливым специалистом;
Инвестировать в оборудование и средства производства для эффективного выполнения поставленных задач. При необходимости инвестировать в ресурсы и специальное оборудование для реализации содержания программ, проектов, тем и научно -исследовательских работ, получивших оценку компетентных органов как реализуемые и предлагаемые для практического применения;
Организовывать и распределять людские и материальные ресурсы для обслуживания профессиональной деятельности и научных исследований при выполнении конкретных задач, в том числе во внерабочее время;
Облегченный доступ к документам для профессиональной деятельности и научных исследований;
Предлагать сметы расходов и использовать средства для выполнения конкретных работ или задач; нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств.
Во-вторых, политика в области планирования и назначения: приоритет отдается рассмотрению, отбору для планирования и назначения на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в производственной сфере независимо от количества лет работы;
В случае, если целевая группа не соответствует условиям набора на государственную или муниципальную службу, приоритет будет отдан заключению контракта на выполнение профессиональной работы для назначения на должность руководителя или управляющего подразделения государственной службы.
В-третьих, политика в области заработной платы и социального обеспечения : талантливые специалисты ежемесячно получают поощрительное пособие в размере 100% от их текущей заработной платы. Поощрительное пособие не учитывается при расчете взносов на социальное и медицинское страхование. Поощрительное пособие определяется в бюджете расходов и распределяется между учреждениями, организациями, подразделениями и населенными пунктами в соответствии с положениями Закона о государственном бюджете.
Приоритет будет отдаваться досрочному повышению заработной платы (при наличии таковой) или рассмотрению вопроса о повышении в звании государственного служащего, рассмотрению вопроса о повышении в профессиональном звании государственных служащих без требования о стаже работы в звании или должности, если они имеют выдающиеся достижения на государственной службе, в профессиональной деятельности или классифицируются как имеющие отличные показатели работы в течение 3 последовательных лет с даты принятия решения о приеме на работу;
Приоритет отдается аренде государственного жилья или получению кредита на покупку жилья в рассрочку под поручительство органов и организаций Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с постановлением Правительства;
В период направления на обучение и повышение квалификации сохраняется режим и правила внутреннего распорядка. В случае, если место обучения не совпадает с местом работы, режим такой же, как для лиц, направленных на работу;
При переводе или командировании компетентным органом для выполнения задания в сложной области им будет предоставлена поддержка в виде жилья и условий жизни для стабилизации их работы, и они продолжат пользоваться режимами и политикой для талантливых кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих; по окончании периода ротации или командирования, если задание выполнено, компетентный орган, управляющий кадрами, государственными служащими и государственными служащими, несет ответственность за их возвращение на прежнюю рабочую должность или за перевод их на другие, более высокие должности, соответствующие их таланту и профессиональным навыкам;
Руководитель органа управления кадрами, государственными служащими и муниципальными служащими по достижении пенсионного возраста, если он по состоянию здоровья добровольно продолжает работать и в этом есть необходимость, рассматривает и принимает решение о продлении рабочего времени и сохранении за кадровым работником, государственным служащим и муниципальным служащим занимаемой должности и звания, но не более 5 лет.
В-четвертых , быть отмеченным и вознагражденным в соответствии с положениями закона.
В-пятых , пользоваться другими льготными режимами в соответствии с постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти.
Источник
Комментарий (0)