Талантливым людям отдается приоритет при планировании и назначении на руководящие и управленческие должности.

В связи с этим Министерство внутренних дел просит прокомментировать проект Указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых специалистов в государственные административные органы и организации государственной службы. В частности, заслуживает внимания предлагаемая политика привлечения талантливых специалистов из числа кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и рабочих (CBCCVC).

Талантливым людям отдается приоритет при планировании и назначении на руководящие должности, рисунок 1 — Талантливые люди — это государственные служащие и работники, которые инвестируют в оборудование и средства труда для эффективного выполнения поставленных задач. Иллюстративное фото.

Согласно проекту, талантливые государственные служащие и бюджетники имеют право на следующие льготы:

Во-первых, в отношении политики в отношении рабочей среды и рабочего оборудования : присутствовать и выступать на собраниях, связанных с профессиональной деятельностью руководящего состава агентства или организации, где вы работаете;

Компетентный орган назначает и организует лицо (или группу) для поддержки выполнения конкретных работ и задач. Назначенное лицо (или группа) несет ответственность за выполнение задач, требуемых талантливым специалистом;

Инвестировать в оборудование и средства производства для эффективного выполнения поставленных задач. При необходимости инвестировать в ресурсы и специальное оборудование для реализации содержания программ, проектов, тем и научно -исследовательских работ, получивших оценку компетентных органов как реализуемые и предлагаемые для практического применения;

Организовывать и распределять людские и материальные ресурсы для обслуживания профессиональной деятельности и научных исследований при выполнении конкретных задач, в том числе во внерабочее время;

Облегченный доступ к документам для профессиональной деятельности и научных исследований;

Предлагать сметы расходов и использование средств для выполнения конкретных работ или задач; нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств.

Во-вторых, политика в области планирования и назначения: приоритет отдается рассмотрению, отбору для планирования и назначения на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в производственной сфере независимо от количества лет работы;

В случае, если целевые субъекты не соответствуют условиям набора на государственную или муниципальную службу, им будет предоставлено приоритетное право заключения контракта на работу в профессиональных и технических областях для назначения на руководящие и управленческие должности в подразделениях государственной службы.

В-третьих, политика в области заработной платы и социального обеспечения : талантливые специалисты ежемесячно получают поощрительное пособие в размере 100% от их текущей заработной платы. Поощрительное пособие не учитывается при расчете взносов на социальное и медицинское страхование. Поощрительное пособие определяется в бюджете расходов и распределяется между учреждениями, организациями, подразделениями и населенными пунктами в соответствии с положениями Закона о государственном бюджете.

Приоритет будет отдаваться рассмотрению на досрочное повышение заработной платы (при наличии таковой) или рассмотрению на повышение в звании государственного служащего, рассмотрению на повышение в профессиональном звании государственных служащих без требования о стаже работы в звании или должности, если они имеют выдающиеся достижения на государственной службе, в профессиональной деятельности или классифицируются как имеющие отличные показатели работы в течение 3 последовательных лет с даты принятия решения о приеме на работу;

Приоритет отдается аренде государственного жилья или получению кредита на приобретение жилья в рассрочку под гарантии органов и организаций Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с постановлениями Правительства;

В период направления на обучение и повышение квалификации сохраняется режим и правила внутреннего распорядка. В случае, если место обучения не совпадает с местом работы, режим такой же, как для лиц, направленных на работу;

При переводе или командировании компетентным органом для выполнения задания в сложной области им будет предоставлена поддержка в виде жилья и условий жизни для стабилизации их работы, и они продолжат пользоваться режимами и политикой для талантливых кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих; по окончании периода ротации или командирования, если они выполнили свои задачи, компетентный орган, управляющий кадрами, государственными служащими и государственными служащими, несет ответственность за их возвращение на прежнюю рабочую должность или за перевод их на другие, более высокие должности, соответствующие их талантам и профессиональным навыкам;

Руководитель органа управления кадрами, государственными служащими и муниципальными служащими по достижении пенсионного возраста, если он по состоянию здоровья добровольно продолжает работать и в этом есть необходимость, рассматривает и принимает решение о продлении рабочего времени и сохранении за кадровым работником, государственным служащим и муниципальным служащим занимаемой должности и звания, но не более 5 лет.

В-четвертых , быть отмеченным и вознагражденным в соответствии с положениями закона.

В-пятых , пользоваться другими льготными режимами в соответствии с постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти.

Комментарий (0)