
Рабочая делегация во главе с заместителем председателя Провинциального комитета Отечественного фронта Вьетнама г-ном Нгуен Ван Мау проконтролировала ход реализации Постановления № 21 от 10 февраля 2022 года Комитета партии провинции Куангнам (XXII созыв) о формировании контингента кадров этнических меньшинств на период 2022–2025 годов и ориентации на период до 2030 года в округе Намзянг.
Согласно отчёту района Намзянг, за три года реализации Постановления № 21 район достиг и перевыполнил многие цели. В частности, доля представителей этнических меньшинств, государственных служащих и работников бюджетной сферы, участвующих в работе районных партийных комитетов, достигла 62,5%.
Доля должностных лиц и государственных служащих из числа этнических меньшинств на районном уровне составляет 63,48%; доля лидеров и руководителей из числа этнических меньшинств на уровне департаментов составляет 38,70%; доля государственных служащих из числа этнических меньшинств, работающих в районных отделах по делам национальностей, составляет 80%, что превышает целевой показатель, установленный в постановлении.
На уровне коммун все цели, установленные Постановлением № 21, были достигнуты и перевыполнены.
Что касается ограничений, Народный комитет района Намзянг признал, что некоторые агентства, подразделения и населенные пункты не уделяют должного внимания внедрению и реализации политики обучения и содействия.
Количество кадров и государственных служащих, направляемых на обучение и развитие, по-прежнему невелико; потенциал кадров из числа этнических меньшинств неравномерен, а некоторые из них не отвечают требованиям, особенно на низовом уровне...
Давая рекомендации делегации по мониторингу, Народный комитет округа Намзянг просил компетентные органы продолжать уделять внимание информированию провинциальных департаментов, отделений и секторов, включая вертикальные подразделения центрального правительства, о планах по набору государственных служащих из числа этнических меньшинств в последующие годы с целью создания в ближайшем будущем источника государственных служащих из числа этнических меньшинств для данной местности.
В то же время существуют конкретные инструкции и положения о порядке заключения договоров с учебными заведениями с целью поддержки районом довузовской, университетской и послевузовской подготовки студентов и государственных служащих из числа национальных меньшинств в соответствии с содержанием Национальной целевой программы социально -экономического развития территорий проживания национальных меньшинств и горных территорий на период 2021–2030 годы.
Высоко оценив результаты реализации Постановления № 21 Намзянга, члены мониторинговой делегации также обсудили с местными руководителями следующие вопросы: набор и принятие на государственную службу; подготовка и воспитание кадров, последипломное обучение; размещение и использование принятых на работу студентов; мобилизация и ротация кадров; кадровое планирование (соотношение женщин и молодежи)...
По словам г-на Нгуен Ван Мау, организация данного надзора направлена на фиксацию ситуации и результатов реализации Постановления № 21, а также на выяснение трудностей и препятствий в процессе реализации в соответствующих ведомствах и населенных пунктах в районах проживания этнических меньшинств и горных районах.
На основе этого предлагаются рекомендации и решения, способствующие эффективной реализации Постановления № 21, направленного на формирование команды кадров из числа этнических меньшинств для выполнения задач, которые будут решаться в предстоящий период.
Источник: https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html
Комментарий (0)