Организация и упорядочение политической системы является правильной политикой партии, соответствующей требованиям инноваций и повышения эффективности и действенности правительства на всех уровнях. Реализуя эту политику, в провинции тысячи работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммун, протянутой рукой правительства к народу, будут вынуждены уволиться или получить новую работу. Не занимаясь больше привычными работами, к которым они были привязаны в течение длительного времени, они также испытывают беспокойство и тревогу о будущем.
В возрасте 33 лет г-жа Труонг Тхи Туй, офис партийного комитета коммуны Вьет Хунг (Ван Лам), проработала 7 лет, занимая множество должностей: вице-президент Ассоциации фермеров коммуны, заместитель секретаря Союза молодежи коммуны и сотрудник офиса партийного комитета коммуны. Она обучалась политологии в Академии журналистики и пропаганды и имеет степень магистра в области партийного строительства и государственного управления Национальной политической академии Хо Ши Мина . За последние 7 лет г-жа Туй всегда хорошо выполняла поставленные перед ней задачи. Однако при внедрении общинного уровня и создании двухуровневого местного самоуправления г-же Туй и 6 другим неполным рабочим коммуны Вьет Хунг придется уволиться.
Г-жа Туй поделилась: Раньше политика была сосредоточена только на чиновниках и госслужащих. Теперь центральное правительство распорядилось создать режим для непрофессиональных работников, что нас очень воодушевляет. Однако мы надеемся, что политика должна учитывать должность и фактическое время взноса, а не только время выплаты социального страхования.
Мысли г-жи Туй являются общей реальностью команды непрофессиональных работников на уровне коммуны в провинции. Г-н Данг Ван Там (родился в 1989 году), заместитель командующего военным округом коммуны Хайтханг (Тьен Лу), сказал: Хотя я и не получаю зарплату, мои стандарты работы, обязанности и рабочая нагрузка не уступают государственным служащим. Фактически, уровень прямого контакта и решения рабочих вопросов с людьми даже чаще. При оптимизации организационного аппарата непрофессиональным работникам, таким как я, придется уволиться. Мне больше 35 лет, найти подходящую новую работу очень сложно, поэтому необходим механизм поддержки создания новых рабочих мест.
Г-н Там предположил, что после реорганизации площадь коммуны увеличится, если число госслужащих не увеличится, будет сложно обеспечить рабочие места. Поэтому я надеюсь, что центральное правительство рассмотрит возможность дальнейшего использования работников с частичной занятостью в форме трудовых договоров или поддержки работы для обеспечения операционной эффективности и поддержания психологической стабильности для тех, кто был привязан к работе в течение длительного времени.
В коммуне Фам Хонг Тхай (Кхоай Чау) в настоящее время насчитывается 9 работников, работающих неполный рабочий день. По словам г-на Нгуена Тхань Оая, секретаря партийного комитета коммуны Фам Хонг Тхай: Команда работников, работающих неполный рабочий день в коммуне, повысила свои возможности, квалификацию, работала с энтузиазмом и ответственностью, став «вытянутой рукой», помогающей правительству работать гладко. В частности, многие молодые люди все больше стандартизируются с точки зрения квалификации и возможностей. Понимая их мысли, они ожидают, что вскоре будет выпущена новая политика, достаточно сильная и практичная. Мы также надеемся создать для них условия для работы по сезонным контрактам или подходящей работе в деревне.
По информации Департамента внутренних дел, в провинции Хынгйен в настоящее время насчитывается около 1500 работников, работающих неполный рабочий день на уровне коммуны. Разработка разумной политики поддержки выхода на пенсию для этой силы не только показывает признание их вклада, но и служит основой для продвижения процесса рационализации фонда заработной платы гуманным и ответственным образом.
Источник: https://baohungyen.vn/nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-tran-tro-truoc-them-sap-xep-to-chuc-bo-may-3181635.html
Комментарий (0)