Изобилие предложения, предприятия по-прежнему «жаждут» рабочей силы

Однако, в то время как многие предприятия испытывают «жажду» рабочей силы, многие молодые люди выбирают сезонную работу, в результате чего сохраняется разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее.

За первые 10 месяцев 2025 года Центр занятости населения провинции (Министерство внутренних дел) собрал информацию о вакансиях на 2275 предприятиях. Общая потребность в найме составила 33 107 вакансий, из которых 94% составляли неквалифицированные рабочие. Однако лишь 8815 человек зарегистрировались для поиска работы (что составляет 26,6%). Это свидетельствует о том, что предложение рабочей силы не соответствует требованиям рынка, особенно в категории неквалифицированных рабочих.

Г-н Ле Хай Ли, директор Центра занятости провинции, сообщил, что из общего числа предприятий, зарегистрировавшихся для набора персонала, 93% приходится на предприятия провинции, остальные – на предприятия за её пределами. Хотя число предприятий за пределами провинции в 12 раз меньше, спрос на рабочую силу практически равен спросу на предприятия внутри провинции (16 200/16 907 вакансий). Это отражает «жажду» на неквалифицированную рабочую силу в промышленных парках и экспортно-производственных зонах крупных провинций и городов, таких как Донгнай, Хошимин и т.д., особенно в сфере пищевой промышленности, переработки и производства комплектующих.

Работники коммуны Ку Понг принимают участие в Ярмарке вакансий 2025 года.

Между тем, большинство предприятий, нанимающих рабочую силу в провинции Даклак, представляют собой малые и средние предприятия, работающие разрозненно и с небольшими объёмами набора, что затрудняет привлечение рабочей силы. С другой стороны, большинство местных рабочих, проживающих в сельской местности и районах проживания этнических меньшинств, знакомы с сельскохозяйственным производством. Многие работники предпочитают внештатную работу, сезонные работы, быстрый доход и отсутствие обязательств долгосрочным обязательствам в бизнес-среде.

Господин И Фун Ни (из коммуны Купонг) более 4 лет работал рабочим в промышленном парке Биньзыонг (Хошимин). Во время Тэта 2025 года он уволился и вернулся в родной город, чтобы работать по найму. Он рассказал, что работа за пределами провинции приносит стабильную зарплату, но требует дополнительных расходов на питание, проживание и транспорт... Что касается сбора кофе или ухода за дурианом, зарплата составляет около 200 000–400 000 донгов в день, работая недалеко от дома, и он может в свободное время помогать семье. Однако он также признал, что его нынешняя работа сезонная, а доход нестабилен.

«Провинция Даклак обладает огромным преимуществом в плане молодых кадров, но если не будет политики по их привлечению и удержанию, эта сила будет продолжать уходить. Чтобы рынок труда был сбалансированным и устойчивым, мы должны помочь работникам увидеть возможности долгосрочного развития», — говорит директор Центра занятости провинции Ле Хай Ли.

В сложившейся ситуации Центр занятости населения провинции расширил контакты, консультации и поддержку работников. С начала 2025 года Центр организовал 21 транзакционную сессию, 36 консультаций и 2 масштабные ярмарки вакансий, охватив более 46 000 работников напрямую и через онлайн-платформы, такие как Facebook, Zalo, TikTok и другие. Это создало возможности для многих работников найти стабильную работу.

Г-жа Нгуен Тхи Тоан (коммуна Иа Суп) раньше боялась уезжать далеко, но после посещения местной ярмарки вакансий в сентябре 2025 года её взяли на работу в компанию по импорту-экспорту сельскохозяйственной продукции в районе Буон Хо. «Поначалу я очень переживала, но теперь привыкла. Компания платит мне 7 миллионов донгов в месяц со страховкой, поэтому я чувствую себя гораздо увереннее, чем работая фрилансером», — поделилась г-жа Тоан.

Во многих населенных пунктах провинции установление связей между работниками и предприятиями для создания рабочих мест рассматривается как ключевой шаг к сокращению бедности.

Например, в коммуне Купонг проживает более 17 400 человек, из которых 67% составляют представители этнических меньшинств. В период с 2025 по 2030 год Народный комитет коммуны планирует создать 3500 новых рабочих мест. Председатель Народного комитета коммуны, г-н Нгуен Тхе Ань, сообщил, что уровень бедности в коммуне составляет 17%. Люди по-прежнему привыкли к сезонным работам, поэтому местное самоуправление уделяет особое внимание пропаганде, налаживанию связей в сфере обучения и кредитования; укрепляет координацию с Центром занятости провинции для организации ярмарок вакансий и заключения сделок по трудоустройству в коммуне, чтобы облегчить людям доступ к предприятиям и создать стабильные возможности трудоустройства.

Центр занятости провинции Даклак открывает курс профессиональной подготовки по лечению заболеваний шеи и плеч для работников, получающих пособие по безработице. Фото: Нгуен Тхам

В округе Хоа Хиеп, по данным обзора за 2025 год, проживает 21 015 человек трудоспособного возраста (47,6% населения). Это избыточный человеческий ресурс, но, по оценке местных властей, 45,07% рабочей силы по-прежнему занято в сельском хозяйстве. При этом доля квалифицированных рабочих составляет 45,26%, но только 35,57% имеют дипломы и сертификаты. Большинство работников работают по опыту и не имеют профессионального образования.

Г-н Дуонг Ван Донг, заместитель председателя Народного комитета района, сообщил, что муниципалитет анализирует и группирует работников для взаимодействия с предприятиями внутри района и за его пределами, чтобы создать возможности для участия работников на рынке труда; одновременно с этим поощряется краткосрочное профессиональное обучение и поощряется изучение рынка труда для повышения доходов. Благодаря синхронным решениям, работа по созданию рабочих мест в районе Хоа Хиеп претерпела положительные изменения. К настоящему времени в 2025 году было создано 1000 рабочих мест, из которых 810 – за первые 9 месяцев года. Ожидается, что район выполнит установленный план на 100%.

В действительности, хотя многие населенные пункты активно налаживают деловые связи, открывают курсы профессиональной подготовки и создают рабочие места на местах для людей, для сокращения «разницы в фазах» между трудом и занятостью необходимо предоставлять профессиональную подготовку в соответствии с реальными потребностями и иметь соответствующую политику оплаты труда для удержания работников на предприятиях.

Источник: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/