Счастливая энергия в TH Group

Научный, системный подход и концентрация на действиях в каждой мелочи — девиз TH Group в создании счастливой рабочей среды.

Программа вовлечения сотрудников компании, входящей в TH Group.

Проактивное исследование науки и систематизация счастья. Г-жа Тран Ти Куен, директор по персоналу TH Group, отметила, что работа с персоналом должна основываться на конкретных и систематизированных научных данных. В противном случае компании могут легко оказаться в ситуации, когда существует множество видов деятельности, не направленных на достижение общей цели, и не оказывающих систематического влияния на сотрудников. Следуя стратегическому позиционированию «Истинное счастье», TH Group уже много лет активно занимается научными исследованиями и делится с сотрудниками идеями счастья. TH выбрала модель SPIRE, фокусируясь на пяти аспектах: духовном здоровье, интеллектуальном здоровье, здоровье отношений, эмоциональном здоровье и физическом здоровье. С точки зрения духа, стремясь искренне служить и приносить пользу всем, с кем они взаимодействуют, TH создает рабочую среду, в которой сотрудники любят и мастерски справляются со своей работой, всецело погружаясь в нее и принося пользу обществу. Компания TH приветствует сотрудников, чья система ценностей совместима с коллективом, которые разделяют идеалы развития группы и стремятся к благородным ценностям защиты окружающей среды, устойчивого развития, заботы о Матери-природе, создания истинного счастья и обеспечения всестороннего качества жизни. Благодаря прекрасным и понятным культурным ценностям, TH легко общается внутри компании, помогая сотрудникам понимать, доверять, любить и реализовывать общую миссию. В физическом плане TH обеспечивает условия труда и льготы, позволяющие сотрудникам чувствовать себя гармонично, быть физически здоровыми и вносить свой вклад в работу и развитие организации. Соответственно, о сотрудниках группы заботятся вплоть до мелочей, таких как совместные занятия спортом во время перерывов, ежедневное общение в рамках «счастливых часов», полноценное питание, программы детоксикации в начале недели, консультационные программы по отказу от курения и сокращению его потребления, экологичный образ жизни, участие в спортивных мероприятиях, командные поездки, волонтёрская деятельность в интересах общества...

Несколько фотографий с забега «Беги к солнцу» компании TH Group.

Кроме того, TH регулярно организует забеги «Беги к солнцу». Это традиционное мероприятие, организованное с целью комплексной заботы о здоровье сотрудников, создания сплоченной рабочей среды и поощрения здорового образа жизни. Сотрудники TH каждый день стремятся к лучшей работе и развитию. Став частью TH, сотрудники будут постоянно мотивированы к развитию. У них будет возможность учиться на собственном опыте, получать рекомендации от руководства и регулярно общаться с коллегами, экспертами и руководителями. Благодаря этому они смогут осознать свои сильные стороны для продвижения, понять, к чему нужно стремиться, и развивать свои навыки. «У нас есть множество мероприятий по развитию персонала: от поддержки до рекомендаций и руководства в виде тренингов и курсов для сотрудников. Этот карьерный путь — это путь к развитию с низших должностей до более высоких», — отметила г-жа Куен. Помимо такого «вертикального» продвижения, сотрудники TH могут развиваться как вширь, так и вглубь. В частности, сотрудники будут «углубляться» в своих знаниях и областях, которые им нравятся и которыми они увлечены. Что касается широты охвата, TH создает возможности для сотрудников расширять свой опыт на различных должностях, в различных областях и в самых разных географических регионах. Что касается программ саморазвития, TH организует онлайн-программы персонального обучения и развития (система электронного обучения) или специализированное обучение навыкам и знаниям, которые могут помочь сотрудникам развиваться и добиваться справедливого продвижения по службе. Сотрудники TH часто напоминают друг другу, что компания не предоставляет сотрудникам работу навсегда, а помогает им развить мышление и навыки, необходимые для работы в любом месте. Что касается отношений и командного духа, по словам г-жи Куен, это важнейший фактор, влияющий на уровень счастья человека. Когда каждый сотрудник приходит на работу, особое внимание следует уделять наличию друзей, возможности обсуждать дела вне работы, отношениям с руководителем и т.д. Мероприятия TH по интеграции и вовлечению сотрудников осуществляются посредством организации мероприятий культурного обмена, программ духовной поддержки и взаимодействия не только с сотрудниками, но и с их семьями.

Открытая и инклюзивная рабочая среда.

Это легко проследить в таких мероприятиях, как тимбилдинг, международное довольство, хэппи-мил, «благодарность Ву Лан»… или, проще говоря, в ежегодных спортивных мероприятиях. Что касается эмоций, TH продвигает дух самовыражения. TH поощряет сотрудников свободно выражать себя, а не прятаться или притворяться кем-то другим. Когда каждый сотрудник остаётся собой, его мысли, слова и действия становятся более последовательными, что помогает ему быть счастливее. По словам г-жи Куен, TH выплачивает конкурентоспособную, но не самую высокую заработную плату на рынке. Поэтому то, что заставляет сотрудников оставаться в TH, – это не высокая зарплата, а благоприятная рабочая атмосфера. Небольшие, но значимые моменты. Выступая на мероприятии «Опыт сотрудников: уроки и применение» Вьетнамского клуба кадровых ресурсов (VNHR), г-жа Куен отметила, что, помимо признания национальными и международными организациями «Лучшим рабочим местом в Азии», наивысшим признанием для TH Group является счастье, которое каждый сотрудник ежедневно делится своими мыслями и эмоциями. В частности, в мероприятиях для сотрудников группы TH - true Home каждый день появляется множество статей, видео и акций о счастье сотрудников с различными мероприятиями. По словам г-жи Транг Ту, технического сотрудника TH Nghe An, ее счастье просто выполнять работу, которую она любит, работать с отличными коллегами, всегда быть окруженной заботой в своей жизни, а также в своей повседневной работе через политику и льготы компании. Или, как и г-жа Нгуен Тхань Туй, отдел молочной фермы № 7, опыт работы в TH Nghe An помог ей разрушить идею о том, что руководящие и управленческие должности могут занимать только мужчины, и понять преданность и понимание женщин в управленческой работе. Что касается г-жи Хоай Сам, опыт работы в TH был опытом саморазвития и карьерного роста. «Начав с овощеводства, а теперь и до руководителя бизнеса, я сменила множество должностей в самых разных сферах. Я поняла, что здесь каждому участнику предоставляется возможность учиться, стараться изо всех сил и развиваться в соответствии со своими способностями, чтобы каждый мог почувствовать свою истинную ценность», — поделилась г-жа Сэм.

Радость мисс Сэм — это возможность учиться и развиваться.

По словам г-жи Сэм, причина, по которой она работает в TH уже 10 лет, заключается в том, что здесь нет дистанции между руководителями и сотрудниками, между отделами, между подразделениями. Интеграция и связь между сотрудниками создают ощущение безопасности, как будто они находятся у себя дома, что позволяет им развиваться и прилагать больше усилий вместе каждый день. Что касается коллективных мероприятий, то в прошлом марте, в Счастливый день, вместо выплаты зарплаты, TH выдала каждому сотруднику определенную сумму денег на то, чтобы он сделал что-то, что сделало его счастливым. Некоторые отделы использовали эти деньги, чтобы украсить свой рабочий уголок, купить растения для посадки, некоторые группы организовали небольшую сессию тимбилдинга, а некоторые отделы использовали эти деньги для ремонта домов своих коллег. Видно, что счастье многогранно и исходит из впечатлений, маленьких моментов повседневной жизни, рабочего места и чувств коллег друг к другу. И этот источник счастливой энергии с каждым днем все больше распространяется на рабочем месте сотрудников TH. источник: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1