Человеческие ресурсы: ключ к открытию двери к развитию

Провинция Куангнинь переживает бурный рост в новую эпоху. Стратегия системного развития человеческих ресурсов, рассматривающая людей как центр и движущую силу провинции, считается «золотым ключом» к устойчивому развитию в будущем.

Развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, рассматривается провинцией как один из трёх стратегических прорывов, важный фактор и прочная основа для устойчивого развития. В последние годы провинция разработала множество конкретных механизмов и политик для привлечения рабочей силы и развития человеческих ресурсов в регионе.

Сотрудники Центра государственных административных услуг коммуны Тонгнят с энтузиазмом решают административные процедуры для людей.

Среди наиболее примечательных из них: Постановление № 15-NQ/TU (9 июня 2014 г.) Провинциального комитета партии «О содействии административной реформе и развитии высококвалифицированных кадров в провинции к 2020 году с перспективой на 2030 год»; Постановление № 35/2021/NQ-HDND Провинциального народного совета «О регулировании политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров в Университете Халонг, Вьетнамско-корейском колледже Куангнинь и Медицинском колледже Куангнинь на период 2021–2025 годов»; Постановление № 57/2025/NQ-HDND Провинциального народного совета «О регулировании политики привлечения и поддержки кадров в области науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации в органах политической системы провинции Куангнинь на период 2025–2030 годов».

Благодаря целенаправленной политике, механизмам и адекватным инвестиционным ресурсам людские ресурсы провинции в настоящее время в целом достаточны по количеству, а их качество постепенно улучшается и отвечает практическим потребностям.

Уровень безработицы в городах непрерывно снижается с 2,23% (2021 год) до 2,16% (2024 год), что делает город одним из немногих регионов с низким уровнем безработицы по сравнению со средним по стране. Структура рабочей силы по отраслям продолжает быстро меняться в сторону индустриализации и модернизации.

На сегодняшний день уровень подготовленных рабочих в провинции достиг 87,5%, из которых 43% имеют дипломы и сертификаты; 229 студентов/10 000 человек, что выше среднего показателя по стране.

Руководители округа Куа Онг принимают граждан, июль 2025 г.

Помимо выдающихся результатов, в резолюции XVI съезда партии отмечалось: «Текущая работа по развитию человеческих ресурсов в провинции Куангнинь по-прежнему сталкивается со многими проблемами. Состав ключевых кадров, особенно стратегических, подвержен колебаниям, реструктуризация затягивается; существуют трудности с привлечением и формированием источника молодых кадров».

Ряд кадров, членов партии и руководителей удовлетворены текущим положением дел и ещё не проявили себя как образцы для подражания. В некоторых случаях организация и реализация деятельности отдельных партийных комитетов и сотрудников аппарата партии по-прежнему страдают от недостатка глубины, конкретности, инициативности, креативности и решимости; наблюдается страх ответственности за выполнение задач, в том числе среди руководителей и управленцев.

В связи с этим, в резолюции XVI провинциального съезда партии были согласованы ключевые задачи, направленные на реструктуризацию, повышение качества и организацию кадрового состава в соответствии с поставленными задачами; реализацию решений по обучению, развитию, привлечению, продвижению и удержанию талантливых специалистов. В частности, необходимо содействовать развитию высококвалифицированных кадровых ресурсов, связанных с увеличением численности и качества населения.

Развитие высококвалифицированных кадров с инновационным мышлением, содействие привлечению и использованию талантов для удовлетворения требований развития зеленой экономики , цифровой экономики, связанной с быстрым ростом масштабов производства, повышением качества населения и трансформацией структуры труда. Повышение качества кадров, особенно стратегических и низовых, с сильной политической волей, достаточными качествами, способностями, новым мышлением и авторитетом, соответствующими задачам новой эпохи развития страны.

В период 2025–2030 гг. вся провинция стремится к тому, чтобы уровень подготовленных работников достиг более 90%, из которых 48% прошли обучение с получением степеней и сертификатов; уровень безработицы был ниже 2%; на 10 000 человек приходилось 19 врачей, 8 университетских фармацевтов, 33 медсестры; индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) провинции входил в пятерку лучших провинций и городов страны.

Лань Ань

Источник: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html