Риск нехватки кадров в отрасли дистанционного зондирования.

Дистанционное зондирование считается одной из стратегических инфраструктурных технологий страны, связанной с цифровой трансформацией, управлением ресурсами, охраной окружающей среды, национальной обороной и безопасностью, и открывает множество возможностей для широкого применения в социально-экономической жизни.

Технология дистанционного зондирования в приложении Google Earth обеспечивает получение изображений высокого разрешения, эффективно поддерживая планирование и управление современной инфраструктурой.

Однако отрасль дистанционного зондирования сталкивается с серьезной проблемой из-за нехватки как количественно, так и качественно квалифицированных специалистов. Эту проблему необходимо решить незамедлительно.

Старение рабочей силы, недостаток междисциплинарного сотрудничества.

В настоящее время, несмотря на наличие у Вьетнама первоначальных кадровых ресурсов в области дистанционного зондирования, масштабы и качество этих ресурсов всё ещё ограничены. На центральном уровне персонал в основном сосредоточен в подразделениях Министерства сельского хозяйства и окружающей среды , особенно в Национальном агентстве дистанционного зондирования, а также в специализированных подразделениях лесного хозяйства, сельского хозяйства, метеорологии, гидрологии, геологии, изменения климата и т. д., а также в некоторых других министерствах и ведомствах, занимающихся вопросами национальной обороны и безопасности.

На местах специалисты по дистанционному зондированию закреплены за департаментами сельского хозяйства и окружающей среды. Однако государственные служащие и технический персонал этих подразделений в основном обладают опытом в области землепользования, охраны окружающей среды, картографии и т. д. Поэтому выполнение задач государственного управления в области дистанционного зондирования на местном уровне по-прежнему ограничено. Следует отметить, что средний возраст специалистов по дистанционному зондированию в этих управленческих органах довольно высок, большинство из них старше 40 лет.

Кроме того, хотя эти должностные лица хорошо разбираются в традиционных процессах управления, их доступ к современным технологиям, таким как искусственный интеллект (ИИ), большие данные, облачные вычисления или обработка спутниковых изображений из нескольких источников, ограничен. «Без стратегии переподготовки и обновления кадров риск отставания в способности управлять данными дистанционного зондирования и использовать их будет неуклонно расти», — отметил г-н Тран Туан Нгок, директор Национального агентства дистанционного зондирования.

Между тем, стремительные темпы технологического развития привели к тому, что многие программы обучения не успевают за прогрессом, поскольку огромный объем спутниковых данных требует междисциплинарных навыков обработки, сочетающих математику, информатику, географию, экологию и т. д. Кроме того, на протяжении многих лет специальность «Геодезия и картография», являющаяся основой для подготовки специалистов по дистанционному зондированию, сталкивается с трудностями в наборе студентов, несмотря на более низкие вступительные требования по сравнению со многими другими областями. Одна из причин заключается в том, что молодые люди не решаются на поступление из-за специфики профессии, которая предполагает работу в отдаленных районах и выполнение сложных задач.

«Без стратегии переподготовки и обновления кадров риск отставания в способности управлять данными дистанционного зондирования и использовать их возрастет».

Г-н Тран Туан Нгок, директор Национального агентства дистанционного зондирования.

Механизм координации между государством, школами и бизнесом по-прежнему недостаточно развит. У студентов мало возможностей пройти стажировку на предприятиях или принять участие в прикладных исследовательских проектах в министерствах и ведомствах. В 2019 году премьер-министр утвердил Национальную стратегию развития дистанционного зондирования до 2030 года с перспективой до 2040 года. После 5 лет реализации (2019-2024 гг.) более 200 чиновников и инженеров прошли формальное обучение в области дистанционного зондирования.

В ряде университетов открылись специальности в области дистанционного зондирования, географических информационных систем и космических технологий. Однако по-прежнему ощущается нехватка высококвалифицированных кадров: в 62% населенных пунктов отсутствуют специалисты по дистанционному зондированию, рабочая сила в основном ориентирована на базовые технические навыки, не хватает ведущих экспертов, а сильные исследовательские группы еще не сформированы.

Кроме того, внутренний рынок труда в сфере дистанционного зондирования еще не полностью развит из-за низких зарплат, что затрудняет для предприятий и государственных учреждений привлечение и удержание талантливых сотрудников. Например, такие компании, как Sao Vega и Vidagis – пионеры в применении технологий дистанционного зондирования и искусственного интеллекта для мониторинга ресурсов, городского развития и интеллектуального сельского хозяйства – постоянно обеспокоены удержанием высококвалифицированных специалистов, поскольку их компенсационные пакеты не являются по-настоящему конкурентоспособными по сравнению с сектором информационных и коммуникационных технологий.

Необходима национальная стратегия развития кадрового потенциала в области дистанционного зондирования.

В настоящее время Вьетнам обладает множеством преимуществ для развития кадрового потенциала в области дистанционного зондирования. Правительство разработало многочисленные стратегии и программы по цифровой трансформации, управлению ресурсами и охране окружающей среды. Растет спрос на интеграцию дистанционного зондирования в социально-экономические сектора – от мониторинга земель и интеллектуального сельского хозяйства до управления городским хозяйством и предотвращения стихийных бедствий. Эти движущие силы способствуют созданию все более разнообразной и динамичной рабочей среды для специалистов по дистанционному зондированию. Однако, по мнению экспертов, для достижения реального прорыва необходима комплексная система решений.

В первую очередь необходимо содействовать развитию кадрового потенциала в области дистанционного зондирования; четко определить потребности в кадрах на каждом этапе, от исследований и обучения до применения и бизнеса, а также установить конкретные количественные целевые показатели для обеспечения основы для мониторинга и оценки.

Что касается обучения, необходимо внедрять инновационные программы подготовки кадров, ориентируясь на междисциплинарный подход. Университеты должны открывать специальности или специализации, объединяющие дистанционное зондирование, науку о данных, искусственный интеллект, большие данные, многоисточниковые данные и информационные технологии; а также обновлять содержание учебных программ в соответствии с технологическими тенденциями, позволяя студентам обрабатывать и применять информацию сразу после окончания обучения. В дополнение к формальному обучению следует разработать краткосрочные курсы, онлайн-программы и программы переподготовки для существующих сотрудников, особенно для тех, кто имеет высокий средний возраст и ограниченную технологическую грамотность.

Правительству необходимы преференциальные механизмы, стимулы и политика для привлечения и удержания талантливых специалистов. Одновременно следует создать конкурентоспособную систему оплаты труда, благоприятную исследовательскую среду, возможности для участия в международных проектах для специалистов по дистанционному зондированию, а также политику, направленную на привлечение вьетнамских экспертов из-за рубежа к возвращению и внесению вклада в эту область.

По мнению экспертов и ученых, укрепление связей с университетами, научно-исследовательскими институтами и международными организациями, обладающими сильными позициями в области подготовки специалистов по дистанционному зондированию и проведения исследований, также расширит возможности для академического обмена, позволит связать обучение с практическими потребностями, облегчит стажировки, передачу технологий и участие в совместных проектах. Прямое вовлечение студентов, стажеров и экспертов в проекты министерств, отраслей и предприятий по применению дистанционного зондирования поможет улучшить практические навыки и создать ощутимую ценность для социально-экономического развития.

БИЧ ВАН

Источник: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html