Риск нехватки кадровых ресурсов в отрасли дистанционного зондирования

Дистанционное зондирование считается одной из стратегических инфраструктурных технологий страны, связанной с цифровой трансформацией, управлением ресурсами, охраной окружающей среды, национальной обороной и безопасностью, и открывает множество возможностей для широкого применения в социально-экономической жизни.

Технология дистанционного зондирования в приложении Google Earth позволяет получать изображения высокого разрешения, эффективно поддерживающие современное планирование и управление инфраструктурой.

Однако отрасль дистанционного зондирования сталкивается с серьёзной проблемой, связанной с нехваткой как количественных, так и качественных кадровых ресурсов. Эту проблему необходимо решить как можно скорее.

Старение рабочей силы, отсутствие межотраслевой координации

В настоящее время, несмотря на то, что в нашей стране уже имеется начальная база кадровых ресурсов в области дистанционного зондирования, они всё ещё ограничены как по масштабу, так и по качеству. На центральном уровне кадровые ресурсы сосредоточены в основном в подразделениях Министерства сельского хозяйства и окружающей среды , особенно в Национальном департаменте дистанционного зондирования, а также в специализированных подразделениях в области лесного хозяйства, сельского хозяйства, гидрометеорологии, геологии, изменения климата и т.д., а также в ряде других министерств и ведомств, занимающихся вопросами обороны и безопасности.

На местах сотрудники, занимающиеся дистанционным зондированием, распределены по подразделениям Министерства сельского хозяйства и охраны окружающей среды. Однако государственные служащие и технический персонал этих подразделений в основном имеют профессиональную квалификацию в области землепользования, экологии, картографии и т. д. Поэтому реализация задач государственного управления на местном уровне в области дистанционного зондирования по-прежнему имеет ряд ограничений. Стоит отметить, что средний возраст сотрудников, занимающихся дистанционным зондированием, в настоящее время довольно высок, большинство из них старше 40 лет.

Кроме того, хотя эти сотрудники и владеют традиционными управленческими процессами, их доступ к современным технологиям, таким как искусственный интеллект (ИИ), большие данные, облачные вычисления и обработка спутниковых изображений из нескольких источников, ограничен. «Без стратегии переподготовки и обновления команды риск отставания в управлении данными дистанционного зондирования и их использовании будет становиться всё выше», — заявил г-н Тран Туан Нгок, директор Национального департамента дистанционного зондирования.

Между тем, стремительный темп развития технологий затрудняет соответствие многим учебным программам современных требований, поскольку огромный объём спутниковых данных требует междисциплинарных навыков обработки, сочетающих математику, информатику, географию, экологию и т. д. Более того, уже много лет вступительный балл на геодезию и картографию, основу обучения дистанционному зондированию, ниже, чем на многие другие специальности, и поступление на эти специальности по-прежнему затруднено. Одна из причин заключается в том, что молодые люди боятся самой сути профессии, требующей длительных выездов и упорного труда.

«Без стратегии переподготовки и омоложения рабочей силы риск отставания в управлении данными дистанционного зондирования и их использовании будет становиться все выше».

Г-н Тран Туан Нгок, директор Национального департамента дистанционного зондирования

Механизм координации между государством, учебными заведениями и предприятиями пока не отлажен. У студентов мало возможностей проходить стажировку на предприятиях или участвовать в прикладных исследованиях в министерствах и отраслях. В 2019 году премьер-министр утвердил Национальную стратегию развития дистанционного зондирования до 2030 года с перспективой на период до 2040 года. За пять лет реализации (2019–2024 годы) более 200 офицеров и инженеров прошли официальное обучение в области дистанционного зондирования.

Некоторые университеты открыли специальности в области дистанционного зондирования, геоинформационных систем и космических технологий. Однако квалифицированных кадров по-прежнему не хватает. В 62% населённых пунктов отсутствуют специалисты в области дистанционного зондирования, штат сотрудников в основном занимается базовым инжинирингом, не хватает ведущих специалистов и не сформирована сильная исследовательская группа.

Кроме того, внутренний рынок труда в сфере дистанционного зондирования не развит из-за низкой заработной платы, что затрудняет привлечение и удержание квалифицированных кадров для предприятий и государственных органов управления. Например, компании Sao Vega и Vidagis, пионеры в применении технологий дистанционного зондирования и искусственного интеллекта для мониторинга ресурсов, городских территорий и интеллектуального сельского хозяйства, постоянно беспокоятся о сохранении высококвалифицированных кадров, поскольку система оплаты труда неконкурентоспособна по сравнению с сектором информационных технологий и телекоммуникаций.

Необходимость национальной стратегии развития человеческих ресурсов в области дистанционного зондирования

В настоящее время Вьетнам обладает множеством преимуществ для развития кадрового потенциала в области дистанционного зондирования. Государство разработало множество крупных стратегий и программ в области цифровой трансформации, управления ресурсами и охраны окружающей среды. Необходимость интеграции дистанционного зондирования в социально-экономические сферы постоянно растёт: от мониторинга земель и интеллектуального сельского хозяйства до управления городским хозяйством и предотвращения стихийных бедствий. Эти движущие силы способствуют созданию всё более разнообразной и динамичной рабочей среды для специалистов в области дистанционного зондирования. Однако, по мнению экспертов, для настоящего прорыва необходима синхронная система решений.

Прежде всего, необходимо содействовать развитию кадровых ресурсов в области дистанционного зондирования; четко определить потребности в кадровых ресурсах на каждом этапе: от исследований и обучения до применения и бизнеса, а также конкретные количественные целевые показатели, чтобы иметь основу для мониторинга и оценки.

Что касается обучения, необходимо внедрять инновационные программы обучения в междисциплинарном направлении. Университетам следует открывать специальности, интегрирующие дистанционное зондирование, науку о данных, искусственный интеллект, большие данные, данные из нескольких источников и информационные технологии; одновременно обновлять учебный контент, связанный с технологическими тенденциями, помогая студентам сразу после выпуска освоить полученные знания и применить их на практике. Помимо формального обучения, необходимо разрабатывать краткосрочные онлайн-курсы и программы переподготовки для уже работающих сотрудников, особенно для тех, чей средний возраст довольно высок, а способность к обновлению технологий ограничена.

Государству необходим механизм приоритетов, поощрения и политика привлечения и удержания талантливых специалистов. В то же время необходимо создать конкурентоспособную систему оплаты труда, благоприятную исследовательскую среду и возможности для участия специалистов в области дистанционного зондирования в международных проектах, а также политику привлечения вьетнамских специалистов из-за рубежа для возвращения и внесения вклада.

По мнению экспертов и учёных, укрепление связей с университетами, научно-исследовательскими институтами и международными организациями, имеющими сильные стороны в области обучения и исследований в области дистанционного зондирования Земли, также расширяет возможности академического обмена, связывая обучение с практическими потребностями, стажировками, трансфером технологий и участием в совместных проектах. Непосредственное привлечение студентов, стажёров и экспертов к проектам министерств, отраслей и предприятий в области применения данных дистанционного зондирования Земли будет способствовать повышению практических навыков, создавая практическую ценность для социально-экономического развития.

БИЧ ВАН

Источник: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html