Множество моментов, которые следует отметить при оценке кадров, государственных служащих и работников государственных органов с 15 сентября.

Указ 48/2023/ND-CP вносит изменения и дополнения в ряд статей Указа 90/2020/ND-CP об оценке и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, вступающих в силу с 15 сентября. Указ дополняет оценку и классификацию качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

В настоящее время статья 2 Указа 90/2020/ND-CP определяет принципы оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Во-первых, обеспечить объективность, справедливость и точность; отсутствие фаворитизма, подавления, предвзятости или формальности; обеспечить надлежащие полномочия при управлении и оценке кадров, государственных служащих и работников государственных органов.

Во-вторых, оценка и классификация качества должны основываться на возложенных обязанностях и задачах, а также на результатах выполнения задач, продемонстрированных посредством конкретной работы и продуктов; для руководителей, государственных служащих и государственных служащих они должны быть связаны с результатами выполнения задач агентства, организации или подразделения, которым поручено управление и ответственность.

В-третьих, кадровые работники, государственные служащие и работники государственных органов, чье рабочее время в году составляет менее 6 месяцев, не будут оцениваться и классифицироваться по качеству, но все равно должны будут пересматривать свое рабочее время в году, за исключением случаев отпуска по беременности и родам.

Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, которые берут отпуск на работе в соответствии с положениями закона в течение года на срок от 3 месяцев до менее 6 месяцев, все равно будут оцениваться, но не будут классифицироваться как выполнившие свои задачи хорошо или лучше.

Для кадровых работников, государственных служащих и работников государственных органов, которые берут отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями закона, результатом классификации качества в году является результат классификации качества фактического рабочего времени в этом году.

В-четвертых, результаты оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с положениями настоящего Указа используются в качестве основы для взаимосвязи при оценке и классификации качества членов партии.

Однако правительство издало Указ 48/2023/ND-CP о внесении изменений в Указ 90/2020/ND-CP об оценке и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Соответственно, Указ 48/2023/ND-CP дополняет правила оценки и классификации квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих партийной или административной дисциплине, с 15 сентября 2023 года следующим образом:

Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, в отношении которых в оценочном году были приняты меры партийного или административного дисциплинарного взыскания, считаются не выполнившими свои обязанности, за исключением случая, указанного в подпункте «б» настоящего пункта.

В случае, если нарушение не стало предметом дисциплинарного решения компетентного органа, но послужило основанием для оценки и классификации качества как невыполнения задачи в оценочном году, дисциплинарное решение, вынесенное после оценочного года за это нарушение (если таковое имелось), не учитывается при оценке и классификации качества в году принятия дисциплинарного решения.

В случае, если кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий является членом партии и подвергался партийному дисциплинарному взысканию и административному дисциплинарному взысканию за одно и то же нарушение, но решение о партийном дисциплинарном взыскании и административное дисциплинарное решение не вступили в силу в один и тот же год оценки, это будет рассматриваться как основание для классификации качества только в одном году оценки.

Доля кадров, государственных служащих и работников государственных служб, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами», в общей численности кадров, государственных служащих и работников государственных служб одного учреждения, организации или подразделения и в каждой группе субъектов со схожими задачами не должна превышать долю членов партии, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами» в соответствии с партийными уставами.

В случае если учреждение, организация или подразделение имеет выдающиеся достижения, выполняет поставленные задачи досрочно, хорошо выполняет неожиданные задачи, предлагает или организует инновации, создает позитивные изменения, вносит практическую ценность и эффективность, то компетентный орган принимает решение о проценте отличного выполнения задач в соответствии с реальностью, обеспечивая права и законные интересы кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти.

Мудрость

Источник