Предложение об увольнении госслужащих с показателями KPI ниже 50 или совершивших дисциплинарные нарушения

Министерство внутренних дел представляет правительству проект постановления об оценке и классификации квалификации государственных служащих, включающий важный новый пункт: применение KPI (ключевых показателей эффективности) для измерения эффективности работы каждого государственного служащего в соответствии с занимаемой должностью.

Иллюстрация фото.

Если этот законопроект будет принят, государственные служащие будут оцениваться на основе ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной эффективности работы; в частности, те, кто наберет менее 50 баллов KPI или нарушит дисциплину или продемонстрирует моральный упадок, могут быть переведены или уволены.

Согласно проекту, KPI понимается как показатель, позволяющий оценить уровень выполнения задач государственными служащими, привязанный к продуктам или нормам продукции, четко определенным для каждой должности. Должности будут преобразованы в единую единицу, называемую «стандартными продуктами», для обеспечения прозрачности и объективности оценки и создания основы для справедливого сравнения различных должностей. Оценка KPI будет проводиться периодически: ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, для классификации государственных служащих по четырем уровням: «отлично выполнено», «хорошо выполнено», «выполнено» и «не выполнено».

Закрепление ключевых показателей эффективности (KPI) за каждой должностью соответствует политике оптимизации аппарата и повышения качества работы государственных служащих. Те, кто хорошо себя зарекомендовал, будут отмечены, а те, кто не соответствует требованиям, будут вынуждены покинуть аппарат.

Система оценки ключевых показателей эффективности (KPI) разрабатывается в соответствии с должностной группой. Для профессиональных и технических государственных служащих результаты оценки будут основаны на трёх факторах: количестве, качестве и прогрессе в работе.

Ещё одним важным нововведением является механизм весовых коэффициентов в системе оценки. Соответственно, критерии, связанные с качествами, этикой, отношением к работе, дисциплиной и культурой служения обществу, будут составлять 30% от общего балла, а результаты выполнения задач через KPI — до 70%.

Показатели KPI являются не только основой для классификации государственных служащих по итогам года, но и критериями оценки членов партии, а также основой для принятия важных кадровых решений, таких как перевод, ротация, назначение, увольнение или поощрение. В частности, государственные служащие с показателями KPI ниже 50 баллов, а также нарушающие дисциплину или снижающие моральные качества, будут классифицироваться как «не выполняющие свои обязанности». Государственные служащие этой группы могут быть переведены на другие должности или уволены.

В представленном правительству представлении Министерство внутренних дел подчеркнуло, что механизм оценки на основе ключевых показателей эффективности (KPI) был разработан для обеспечения объективности и прозрачности, исключения эмоциональной оценки, поощрения инициативных и креативных государственных служащих и повышения производительности труда. Закрепление KPI за каждой должностью соответствует политике оптимизации аппарата и повышения качества работы государственных служащих. Те, кто хорошо себя зарекомендовал, будут отмечены, а те, кто не соответствует требованиям, будут вынуждены покинуть аппарат.

Проект указа также определяет ответственность руководителя ведомства за постановку задач, контроль результатов работы, подтверждение прогресса и обеспечение публичности и прозрачности оценки. Каждый государственный служащий должен будет ежемесячно самостоятельно оценивать свои ключевые показатели эффективности (KPI), направлять их непосредственному руководству для проверки и утверждения, а затем суммировать их в итогах годовой оценки.

Критерии оценки государственных служащих в проекте построены на трёх основных группах. Первая группа касается этики и дисциплины государственной службы, включая соблюдение политик и законов, поддержание этики и культуры государственной службы, а также демонстрацию надлежащего отношения к людям и бизнесу.

Вторая группа фокусируется на профессиональной компетентности и эффективности работы, требуя от государственных служащих глубоких знаний, выполнения как регулярных, так и разовых задач, а также умения координировать действия, работать в команде и применять информационные технологии.

Третья группа пропагандирует дух инноваций, творчества и смелости мыслить и действовать, побуждая государственных служащих предлагать прорывные решения, имеющие практическую ценность, проявлять инициативу и готовность брать на себя ответственность за порученную работу.

Источник: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html