Множество прорывов в экспорте рабочей силы

Таким образом, за первые 4 месяца 2025 года общая численность вьетнамских работников, работающих за рубежом, составила 47 881 человек, что составляет 36,8% от годового плана.

Многие ключевые рынки увеличивают набор персонала

Япония по-прежнему остается рынком, куда за первые четыре месяца года прибыло больше всего вьетнамских рабочих — 24 358 человек. Второе место занял Тайвань (Китай) с численностью населения 15 537 человек. Южная Корея заняла третье место с 4242 работниками. Далее следуют Китай: 1005 рабочих, Сингапур: 689 рабочих, Румыния: 250 рабочих, Венгрия: 437 рабочих и другие рынки.

Работники, отправляющиеся на работу в Корею, осуществляют процедуру внесения депозита.

По данным Министерства внутренних дел , за первые 4 месяца года в работе по отправке работников на работу за рубеж было достигнуто немало прорывов. В этом году на традиционных рынках наблюдался рост целевых показателей по набору персонала, а также привлекательная и стабильная политика в области заработной платы и льгот. Например, в начале мая Центр зарубежной рабочей силы (Colab) совместно со Службой развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) официально запустил тест по корейскому языку 2025 года для вьетнамских рабочих, желающих работать в Корее в рамках Программы выдачи разрешений на работу иностранным работникам (Программа EPS) правительства Кореи.

В этом году на экзамене будут отобраны 3300 вьетнамских рабочих для работы в Корее, из которых 3000 будут работать в обрабатывающей промышленности, а 300 — в сельском хозяйстве. Ожидается, что экзамен EPS 2025, в рамках которого планируется набрать 3300 человек, откроет вьетнамским работникам привлекательные возможности трудоустройства в Корее, обеспечивая при этом прозрачность и справедливость процесса отбора.

Г-н Данг Хуэй Хонг, директор Центра зарубежного труда, сказал, что Корея считается рынком труда с привлекательным уровнем доходов. В настоящее время минимальная заработная плата (без учета сверхурочных и других льгот) составляет более 2 000 000 вон или около 40 миллионов донгов; В Корее работникам гарантированы те же права, что и местным работникам (пособия и страхование полностью покрываются); Быт и культурные обычаи в Корее во многом схожи. Вьетнамская община в Корее большая, поэтому работники могут быстро адаптироваться.

Недавно Корея расширила свою политику приема иностранной рабочей силы, увеличила квоты и расширила отрасли, принимающие работников по программе EPS, добавив в эту программу работников судостроения, сферы услуг и лесного хозяйства. По словам г-на Фам Вьет Хыонга, заместителя директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, в 2025 году Корея выделит Вьетнаму квоту на рабочую силу по визе E9 в рамках Программы разрешений на иностранную рабочую силу (программа EPS) в размере 8400 человек.

Будьте бдительны, чтобы избежать мошенничества

Видно, что экспорт рабочей силы играет важную роль в экономике , не только принося доход работникам, но и способствуя экономическому развитию страны.

Однако отправка работников на работу за границу по-прежнему сталкивается со многими проблемами. Одной из самых больших проблем является мошенничество и потеря льгот при работе в ненадежных компаниях. Работники часто не защищены в полной мере, особенно когда их обманом заставляют работать в нелегальных компаниях или компаниях, которые не выполняют свои контракты.

Что касается программы EPS, г-н Данг Хуэй Хонг сказал, что при участии в программе сотрудники должны полностью и досконально понимать правила, расходы, а также свои права и обязанности. Эти материалы регулярно и в полном объеме размещаются на веб-сайте Центра зарубежной занятости.

«Чтобы сдать экзамен, нет другого пути, кроме как приложить все усилия для того, чтобы работники хорошо выучили корейский язык и достигли положительных результатов. Остерегайтесь мошеннических действий, таких как «гарантированный пропуск» или «влияние» для получения работы в Корее», — подчеркнул г-н Хонг, добавив, что если работники сдадут экзамен, после заполнения заявления центр отправит его в Корею, личная информация работника будет скрыта и предоставлена ​​случайно выбранному корейскому работодателю. Ни одна организация или отдельное лицо не может вмешиваться в этот процесс.

daidoanket.vn

Источник: https://baolaocai.vn/nhieu-dot-pha-trong-xuat-khau-lao-dong-post401909.html