Многие молодые люди боятся «скачков с одной работы на другую»

В современном обществе работа не только играет важную роль в жизни, но и определяет карьеру и счастье каждого человека. Однако многие молодые люди сегодня сомневаются и даже боятся менять работу. Хотя смена работы может открыть новые возможности, они всё равно боятся отказаться от текущего места работы ради более перспективных.

В наше время смена работы или трудоустройство — довольно распространённое явление, особенно среди молодёжи. Однако опрос, проведённый в 2024 году, показал, что более 60% молодых людей в возрасте от 22 до 30 лет испытывают беспокойство по поводу смены работы. Они боятся не только потерять стабильный доход, но и адаптироваться к новой рабочей среде, а также начинать всё сначала.

Минь (26 лет, сотрудник отдела маркетинга) рассказал: «Я работаю в своей нынешней компании почти три года. Хотя работа уже не интересна, а зарплата не выросла, мне сложно думать о смене работы. Я боюсь, что новая рабочая среда мне не подходит или что я не смогу найти общий язык с новыми коллегами».

Опасения Миня не единичны. Согласно другому исследованию, 48% молодых людей не уверены в своей способности найти новую работу, соответствующую их знаниям и интересам. Они опасаются, что, перейдя в новую компанию, не смогут полностью раскрыть свои способности или столкнутся с трудностями.

Психология и реальность

Одна из главных причин, по которой молодые люди не хотят менять работу, — это страх неудачи. Они опасаются, что смена работы может разрушить их карьеру, создать пустоту или снизить их ценность для работодателей. Это распространённый фактор в современном обществе, где сохранение стабильной работы часто рассматривается как признак успеха и уверенности.

Кроме того, ещё одним фактором, влияющим на решение молодых людей сменить работу, являются финансовые соображения. Хотя многие компании предлагают привлекательные зарплатные пакеты, не все достаточно уверены в себе, чтобы отказаться от стабильной работы, чтобы попробовать свои силы в новой среде. Эта причина также наглядно продемонстрирована в опросе 2023 года, в котором 54% молодых людей заявили, что боятся остаться без достаточного дохода, чтобы обеспечить себе жизнь, если сменят работу.

Однако есть и молодые люди, такие как Лань (28 лет), которые считают, что смена работы — отличная возможность для саморазвития. «Я работаю в сфере графического дизайна уже более 5 лет. Однако, когда в компании не было возможностей для карьерного роста, и я почувствовал, что выхода нет, я решил сменить работу. С переходом в новую компанию я получаю более высокую зарплату и работаю в более творческой среде, а это именно то, что я всегда искал», — поделился Лань.

Преимущества и риски

Смена работы влияет на выплаты социального страхования (SI), особенно для мужчин. Согласно статьям 2 и 8 Закона о социальном страховании 2014 года, при смене компании режим SI сохраняется, если новая компания участвует в SI. Однако работники должны гарантировать, что новая компания полностью выплачивает SI. В противном случае возникнут перебои, влияющие на такие выплаты, как медицинское страхование, страхование по безработице и пенсионное обеспечение. Особенно для мужчин невнимательность может привести к нехватке времени для накопления SI к выходу на пенсию. Перед сменой работы необходимо узнать политику SI новой компании и запросить у старой компании сертификат участия в SI в соответствии со статьей 46 закона.

Однако, если всё сделать правильно, смена работы может иметь множество преимуществ. Одно из самых очевидных преимуществ — это возможность карьерного роста. Переходя в новую компанию, сотрудники могут приобрести новые навыки и расширить свои связи в отрасли, тем самым повышая свои шансы на конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, смена работы — это способ повысить зарплату и социальный пакет. Многие считают, что смена работы может принести более высокую зарплату и больший социальный пакет, чем продолжение работы в той же компании. Однако смена работы также несет в себе некоторые потенциальные риски. Тем, кто не подготовлен должным образом, может быть сложно адаптироваться к новой рабочей среде. Такие факторы, как корпоративная культура, отношения с коллегами и соответствие должности, могут вызывать стресс и разочарование, если они не подготовлены должным образом.

Чтобы снизить тревожность при смене работы, молодым людям следует освоить необходимые навыки для быстрой адаптации. Прохождение углубленных курсов, расширение связей в отрасли и, в особенности, тщательное изучение новой компании перед принятием решения помогут им чувствовать себя увереннее при принятии решения. Тщательная подготовка и чёткое понимание особенностей новой компании помогут молодым людям полностью преодолеть эти страхи и превратить смену работы в новую возможность для карьерного роста.

НГУЕН ТРИ

Источник: https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html