Множество преимуществ от работы с пожилыми работниками

Однако, в ответ на требования жизни, люди старше 40 лет по-прежнему постоянно пытаются найти подходящую работу.

Желание работать

Г-жа Нгуен Тхи Лань (45 лет, жительница района Бьенхоа провинции Донгнай ) рассказала: «Поскольку ей нужна была работа, чтобы обеспечить свою жизнь, она, не раздумывая, подала заявку на работу на швейном предприятии в районе Танчиу провинции Донгнай, согласно объявлению компании. Её приняли на довольно простую работу по нарезке ниток, что очень её воодушевило».

Юристы из Ассоциации адвокатов провинции Донгнай (слева на обложке) дают юридические консультации по правам и обязанностям работников. Фото: Д.Фу.

Г-жа Фам Тхи Бе (42 года, жительница района Анлок провинции Донгнай) поделилась: «Когда она нашла новую работу, ее мышление было совершенно иным, чем в молодости. Она считала, что все нужно упростить, чтобы соответствовать ее собственным обстоятельствам: не придираться к работе при назначении, режиму работы, времени отдыха, заработной плате, окладам... Особенно во время рабочего процесса пожилые работники, такие как она, не хотят потерять работу или расторгнуть трудовой договор из-за ненужных ошибок. Поэтому она очень сосредоточена на своей работе, соблюдает трудовое законодательство, строго работает по часам и готова принимать рабочие задания в соответствии с требованиями руководителя. В этом и заключаются преимущества пожилых работников». Г-н Хоанг Ван Конг, отвечающий за подбор персонала в компании в промышленном парке Тхань Фу района Тан Чиеу, сказал: «Потребность компании в наборе работников старше 40 лет составляет лишь малую долю по сравнению с потребностью в наборе молодых работников». Однако, начав работать, эта группа работников менее склонна к переменам, она долгосрочно предана своей работе, отличается хорошим отношением к делу и ответственностью, и, что особенно важно, к ней не предъявляется столько же требований, как к молодым работникам.

По словам г-на Конга, поскольку работники старшего возраста хотят сохранить стабильную работу в течение длительного времени до момента получения пенсии, они работают очень усердно, несмотря на постоянные препятствия, связанные со здоровьем, трудоспособностью, необходимостью идти в ногу со временем, необходимостью увольнять и нанимать новых работников при смене технологий, реорганизации рабочей силы предприятия и т. д.

Хотя между молодыми работниками и работниками старше 40 лет существует сравнительно большая разница в возрасте, состоянии здоровья, навыках, опыте, при подписании работодателем трудового договора работники старше 40 лет также в полной мере соблюдают права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством, как и молодые работники.
Адвокат НГУЕН ВАН ЗИАП, Коллегия адвокатов провинции Донгнай

Уважение к пожилым работникам

Также из-за психологии желания работать, сохранять работу и испытывать трудности с поиском новой работы, в реальности все еще имеют место случаи, когда работодатели относятся несправедливо к работникам старше 40 лет по сравнению с более молодыми работниками, например: ищут способы расторгнуть трудовые договоры досрочно, переводят на другие работы, выплачивают заработную плату не в соответствии с нормативными актами...

Адвокат Фам Динь Дык (Ассоциация юристов провинции Донгнай) заявил: «Работники старше 40 лет не считаются пожилыми работниками и, следовательно, не подпадают под действие Трудового кодекса 2019 года. Это означает, что работникам старше 40 лет не будет разрешено заключать несколько срочных трудовых договоров; они должны согласиться на выполнение тяжёлых, токсичных, опасных или особо тяжёлых, токсичных и опасных работ по поручению работодателя».

При этом при приёме на работу сотрудников старше 40 лет работодатель продолжает применять те же общие положения трудового законодательства, что и к молодым работникам. Например, стороны могут заключить бессрочный трудовой договор или трудовой договор на определенный срок не более двух раз; применять испытательный срок в соответствии со статьей 24 Трудового кодекса 2019 года; получать выходное пособие и пособие по безработице в соответствии со статьями 46 и 47 Трудового кодекса 2019 года.

По словам адвоката Фам Динь Дыка, когда с работниками старше 40 лет расторгают трудовые договоры, переводят их на другую работу или выплачивают им такие льготы, как заработная плата, премии, сверхурочные и т. д., которые не соответствуют нормативным актам, они имеют право обратиться за поддержкой в профсоюзную организацию по месту работы, подать жалобу в государственный орган по регулированию труда или обратиться в суд.

Разделяя мнение адвоката Фам Динь Дыка, адвокат Нгуен Ван Зяп из Ассоциации адвокатов провинции Донгнай добавил: «У каждого сотрудника есть свои сильные и слабые стороны. Преимущества сотрудников старше 40 лет компенсируют отсутствие опыта, лёгкость компромисса, непринятие всех обстоятельств и условий труда, недисциплинированность и дисциплинированность молодых сотрудников. Или, наоборот, лёгкость «перескакивания» с одной работы на другую, увольнения и требовательность к молодым сотрудникам редко встречаются у сотрудников старше 40 лет».

Однако работники старше 40 лет также должны четко выражать свое мнение в случае нарушения их прав и незамедлительно сообщать о случаях дискриминации между работниками старше 40 лет и более молодыми работниками при применении режимов оплаты труда, политики отдыха, увеличенного рабочего времени; необоснованных переводах на другую работу; и рабочих заданиях, не соответствующих заключенным трудовым договорам.

Доан Фу

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/