Заполнение «пробелов» в развитии членов профсоюзов на предприятиях

Не имея возможности набрать достаточное количество работников, многие предприятия вынуждены нанимать рабочую силу со стороны, что приводит к трудностям в развитии членов профсоюзов на предприятиях.

Работники, являющиеся членами профсоюза Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Тан Чыонг, коммуна Мао Дьен), получают полную заботу в материальном и духовном плане.

«Пробел» в бизнесе

В настоящее время многие предприятия в промышленных парках и экономических зонах города испытывают потребность в расширении производства и масштабов бизнеса, но не могут нанять достаточное количество сотрудников. Предприятия вынуждены нанимать сезонных рабочих или привлекать работников у поставщиков.

Компания Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited, расположенная в промышленном парке Ан Пхат 1 коммуны Ан Фу, специализируется на производстве и обработке защитного стекла из стекла и сапфира для телефонов, компьютеров, планшетов, часов, носимых электронных устройств...

Компания насчитывает около 4000 сотрудников, из которых около 60% – наёмные работники. Для обеспечения выполнения подписанных заказов в 2026 году компании необходимо нанять от 10 000 до 15 000 человек, в основном неквалифицированных. С июня по сентябрь этого года компания объявила о наборе около 10 000 сотрудников, но на данный момент наняла лишь около 2000 человек.

На предприятии Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. в промышленном парке Тан Чыонг коммуны Мао Дьен работают более 1000 сотрудников со средним доходом 10 миллионов донгов в месяц, из которых около 400 сотрудников наняты у поставщиков.

Г-жа Нгуен Ким Ань, руководитель отдела кадров компании AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. в городской, промышленной и сервисной зоне VSIP Хайфон , сообщила, что в компании работает более 4000 сотрудников. Из них около 600 — наёмные работники, не являющиеся членами профсоюза.

Поскольку обязательство носит лишь устный характер и дается через посредника, это приводит к ситуации, когда группа сезонных рабочих не пользуется полными и законными льготами, что может напрямую повлиять на отношения между работниками и репутацию предприятия.

Сезонные работники и наемные работники, не имеющие обязательств по трудовому договору или контракту, становятся «брешью» на предприятии.

Г-жа Тран Тхи Ха, 42 года, проживающая в жилом комплексе Ha Do 2 района Анфонг, рассказала, что часто получает работу через группы Zalo, поэтому на этой неделе она работает в одной компании, на следующей — в другой. Имея более чем 10-летний опыт работы швейницей, г-жа Ха получает 300 000–350 000 донгов в день (при 8-часовой работе).

«Преимущество этой работы в том, что работники не связаны никакими обязательствами и могут легко попросить отпуск по семейным обстоятельствам. Однако, поскольку они не являются членами профсоюза, в случае несчастного случая на работе они не знают, как получить пособие. В случае задержки или невыплаты заработной платы они не знают, к кому обратиться, кто их защитит?» — поинтересовалась г-жа Ха.

Сила профсоюзов

Работники Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. в промышленном парке DeepC 2A изучают и узнают об услугах аутсорсинга рабочей силы.

В связи с активным и повсеместным развитием услуг по заёмному труду крайне необходимо участие соответствующих органов и подразделений.

По словам адвоката Фам Тхи Ханг из юридической фирмы «Hoa Phuong», трудовые отношения при аренде рабочей силы осложняются участием трёх сторон: арендодателя, арендатора и работника. Это может легко привести к спорам о правах и обязанностях каждой из сторон. Поскольку работник, работающий на предприятии, не является стороной, подписывающей трудовой договор. Поэтому управление и обеспечение прав работников могут быть затруднены.

Компаниям, которым необходимо воспользоваться услугами лизинга рабочей силы, необходимо уделить внимание составлению четкого договора, четко прописывая права и обязанности сторон, особенно ответственность лизингодателя за обеспечение соблюдения прав работников. Управление персоналом должно быть ориентировано на эффективность. Лизингополучателю необходимо иметь четкий механизм управления персоналом, чтобы избежать споров о правах и обязанностях.

Чтобы кардинально решить проблему «нехватки рабочей силы» и избежать нынешней ситуации «латания бедных», заместитель председателя профсоюза работников индустриального парка Хайфона г-н Чан Ван Тханг заявил, что в последнее время рост численности рабочих в Хайфоне не претерпел существенных изменений. Работа членов профсоюза, занимающихся развитием, сталкивается со множеством трудностей, особенно в условиях соседних провинций и городов, активно развивающих индустриальные парки. Городу необходимо быстрее и решительнее внедрять льготные кредитные пакеты на приобретение социального жилья и строительство общежитий для рабочих из других провинций, чтобы надолго «удержать» рабочих в Хайфоне, обеспечив приток рабочей силы для удовлетворения потребностей развития.

Городская федерация труда обсуждала и искала решения по поддержке предприятий и работников.

Товарищ Нгуен Ван Фиет, вице-президент Федерации труда города Хайфона, сообщил, что в ближайшее время Федерация труда города Хайфон организует мероприятия по руководству, поддержке и надзору за предприятиями, работающими в сфере заёмного труда, с целью эффективного управления, использования, найма и полной реализации положений закона для работников.

Городской профсоюз поручил рабочему комитету профсоюза продолжить взаимодействие с профсоюзом промышленного парка с целью сбора статистических данных и анализа количества предприятий, нуждающихся в услугах по повторному найму рабочей силы, обобщения мнений для консультирования и предложения своевременных и надлежащих решений по обеспечению законных прав и интересов работников.

МАЙ ЛЕ

Источник: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html