Нхо Куан Ротация персонала создает импульс для развития

В ноябре 2020 года товарищ Хоанг Нгок Тхань был переведён с должности заместителя руководителя Комитета по мобилизации масс районного комитета партии Нхо Куан на должность постоянного заместителя секретаря комитета партии коммуны Ван Фонг. Изменение задач и методов управления с районного уровня на уровень коммуны, особенно учитывая, что он не был местным, неизбежно привело к трудностям и вызовам в начале его работы. Однако, благодаря накопленному опыту и вниманию, которое район уделял созданию условий для прохождения им курсов повышения квалификации и политического , и профессионального уровня, он смог применить их на практике и повысить эффективность своей работы.

Товарищ Хоанг Нгок Тхань сказал: «Сразу после начала работы в коммуне Ванфонг я быстро оценил ситуацию в партийном комитете и на местах; приложил усилия к построению отношений солидарности и единства в Постоянном комитете, Постоянном комитете партийного комитета и Исполнительном комитете партийного комитета коммуны. Активно ходил на низовые встречи с кадрами, членами партии и населением, чтобы узнать и выслушать мнения, понять волнующие людей вопросы, а затем вместе с товарищами из Постоянного комитета партийного комитета коммуны обсуждал и разрабатывал планы по организации реализации задач социально -экономического развития, построения сильной партийно-политической системы».

В частности, реализуя политику района по превращению Ван Фонга в передовую новую сельскую коммуну, образцовую новую сельскую коммуну, товарищ Хоанг Нгок Тхань совместно с Постоянным комитетом партийного комитета и Исполнительным комитетом партии коммуны сосредоточил свою разведку, выпустил резолюции, программы и планы по мобилизации местных ресурсов, а также работу по социализации для внедрения критериев. Благодаря этому Ван Фонг выполнил цель по построению передовой новой сельской коммуны, образцовой новой сельской коммуны в соответствии с графиком: в 2021 году коммуна была признана передовой новой сельской коммуной, в 2022 году она была признана образцовой новой сельской коммуной. В последнее время, реализуя политику Центрального, провинциального и окружного уровней по работе по организации административных единиц, он и Постоянный комитет партийного комитета коммуны уделяли особое внимание руководству, направлению пропаганды, мобилизации людей, а также тщательной реализации шагов, указанных в дорожной карте для реализации проекта по организации административных единиц в коммуне; таким образом, народ в полной мере согласился с этой политикой.

По словам товарища Хоанг Нгок Тханя, база – это место, где политика партии и законы государства реализуются напрямую. Поэтому, несмотря на трудности, в процессе работы на решение задач не влияют факторы, связанные с семьей и родственниками, поэтому она абсолютно демократична и объективна. Кроме того, трудности и преимущества, присущие базе, создают для товарищей возможности для получения опыта, общения и повышения зрелости в работе.

Определить работу по мобилизации и ротации кадров на местах, а также организовать обучение, воспитание, практику и тестирование ключевых кадров из числа неместных жителей, помогая им накапливать практический опыт; преодолеть локальный и закрытый характер кадровой работы; одновременно создать источник качественных кадров для организации и использования на последующих этапах. Постоянный комитет районного комитета партии Нхо Куан ежегодно разрабатывает план мобилизации и ротации кадров, основанный на фактических потребностях в кадровой работе района, коммуны и города, для отбора подходящих кадров для мобилизации и ротации.

В процессе ротации и перемещения кадров Постоянный комитет райкома партии осуществлял каждый этап тщательно, демократично и открыто. При этом основное внимание уделялось пониманию идеологической обстановки, выслушиванию мнений, мыслей и стремлений переведённых и переведённых кадров; организации работы с населёнными пунктами, учреждениями и подразделениями, где работают и куда направляются переведённые кадры, для полного понимания важности ротации и перемещения кадров. Тем самым достигалось высокое согласие и единство, что способствовало эффективному выполнению районом работы по формированию кадрового потенциала и решению населёнными пунктами, учреждениями и подразделениями проблем кадровой работы.

С 2020 года по настоящее время Нхо Куан перевёл 7 должностных лиц из района на ключевые должности в коммунах и городах; 4 ключевых руководителя перевели между коммунами и городами. К настоящему времени в районе Нхо Куан 11 ключевых должностных лиц в коммунах и городах не являются местными жителями; в 2 коммунах внедрена модель «Секретарь-Председатель Народного комитета».

Фактически, мобилизация и ротация кадров из района на низовой уровень, а также привлечение ключевых кадров из числа неместных жителей района Нхо Куан в прошлом создали «новый импульс», движущую силу развития на низовом уровне. Количество мобилизованных и ротированных кадров к настоящему времени достигло зрелости во всех отношениях, они непоколебимы и уверены в своей способности эффективно выполнять свою работу. Эти усилия получили признание и высокую оценку со стороны руководства района, профессиональных организаций и, в особенности, населения.

Товарищ Ву Тхе Фыонг, глава организационного совета районного комитета партии Нхо Куан, сказал: «Переведенные и мобилизованные кадры приложили усилия, активно учились и обучались в практической среде, чтобы участвовать в процессе руководства и управления на низовом уровне, выступая в качестве ядра для создания большого блока солидарности; в населенных пунктах, куда прибыли переведенные и мобилизованные кадры, социально-экономическая ситуация, работа по партийному строительству, административная реформа, стиль работы и манеры кадров и членов партии претерпели много позитивных изменений; создание престижа и хороших отношений внутри населенных пунктов, агентств, подразделений и людей. Самым ярким доказательством является то, что товарищи участвовали в мобилизации людей для пожертвования земли под строительство дорог, домов культуры; хорошо разрешали споры и жалобы; заботились о жизни социальных субъектов и бедных; поддерживали политическую безопасность, общественный порядок и безопасность; привлекали инвестиции в местность..., способствуя строительству передовых и образцовых новых сельских районов в населенных пунктах. В ходе ежегодной классификации и оценки партийные комитеты коммун и городов мобилизовали и перевели кадры, а сами товарищи классифицировались как выполнившие свои задачи хорошо или лучше других.

Продвигая достигнутые результаты, Постоянный комитет районного комитета партии Нхо Куан в ближайшее время продолжит уделять внимание содействию ротации и переводу кадров, особенно молодых, на низовой уровень, чтобы товарищи могли получить практический опыт в ходе своей работы. Кроме того, будет рассматривать и распределять подходящие кадры в коммунах и городах, подлежащих слиянию административных единиц, обеспечивая соблюдение критериев и правил. В то же время будет уделяться внимание созданию благоприятной среды и условий для переводимых и переведённых кадров для развития их потенциала и сильных сторон; сосредоточится на управлении кадрами и их оценке, тем самым подготавливая немедленные и долгосрочные кадровые ресурсы, внося вклад в создание чистой и сильной партийной и политической системы района.

Статья и фотографии: Kieu An

Источник

Тема: виноград ротация персонала

Комментарий (0)