Нхо Куан: Ротация кадров создаёт импульс для развития

В ноябре 2020 года товарищ Хоанг Нгок Тхань был переведен с должности заместителя руководителя Комитета по мобилизации масс районного комитета партии Нхо Куан на должность постоянного заместителя секретаря партийного комитета коммуны Ван Фонг. Изменение задач и методов управления с районного уровня на уровень коммуны, особенно учитывая, что он не местный житель, в начале своей работы не могло избежать трудностей и вызовов. Однако, благодаря накопленному за время работы опыту и вниманию, которое район уделял созданию условий для прохождения им курсов повышения квалификации и политического , и профессионального уровня, он смог применить их на практике и повысить эффективность своей работы.

Товарищ Хоанг Нгок Тхань сказал: «Сразу после начала работы в коммуне Ванфонг я быстро оценил ситуацию в партийном комитете и на местах; приложил усилия к построению отношений солидарности и единства в Постоянном комитете, Постоянном комитете партийного комитета и Исполнительном комитете коммуны. Я активно ходил на низовые встречи с кадрами, членами партии и населением, чтобы узнать и выслушать их мнения, понять волнующие людей вопросы, а затем вместе с товарищами из Постоянного комитета партийного комитета коммуны обсуждал и разрабатывал планы по организации реализации руководящих задач социально -экономического развития, партийного строительства и сильной политической системы».

В частности, реализуя политику района по превращению Ван Фонга в передовую новую сельскую коммуну (НСК), образцовую НСК, товарищ Хоанг Нгок Тхань совместно с Постоянным комитетом парткома и Исполнительным комитетом коммуны сосредоточил свою разведку, выпустил постановления, программы и планы по мобилизации местных ресурсов, а также социализации для реализации критериев. Благодаря этому Ван Фонг выполнил задачу по построению передовой НСК, образцовой НСК в соответствии с графиком: в 2021 году коммуна была признана передовой НСК, а в 2022 году – образцовой НСК. В последнее время, реализуя политику Центрального, провинциального и районного уровней по организации административного деления, он и Постоянный комитет парткома коммуны уделяли особое внимание руководству, направлению пропаганды, мобилизации населения, а также тщательной реализации шагов, предусмотренных дорожной картой по реализации проекта организации административного деления в коммуне; таким образом, население полностью одобрило эту политику.

По словам товарища Хоанг Нгок Тханя, база – это место, где политика партии и законы государства реализуются напрямую. Поэтому, несмотря на трудности, в процессе работы на решение задач не влияют факторы, связанные с семьей и родственниками, поэтому она абсолютно демократична и объективна. Кроме того, трудности и преимущества, присущие базе, создают для товарищей возможности для получения опыта, общения и повышения зрелости в работе.

Определить работу по мобилизации и ротации кадров на местах, а также организовать обучение, воспитание, практику и тестирование ключевых кадров из числа неместных жителей, помогая им накапливать практический опыт; преодолеть локальный и закрытый характер кадровой работы; одновременно создать источник качественных кадров для организации и использования на последующих этапах. Постоянный комитет районного комитета партии Нхо Куан ежегодно разрабатывает план мобилизации и ротации кадров, основанный на фактических потребностях в кадровой работе района, коммуны и города, для отбора подходящих кадров для мобилизации и ротации.

В процессе ротации и перемещения кадров Постоянный комитет райкома партии осуществлял каждый этап тщательно, демократично и открыто. При этом основное внимание уделялось пониманию идеологической ситуации, выслушиванию мнений, мыслей и стремлений перемещаемых кадров; организации работы с населёнными пунктами, учреждениями и подразделениями, где работают и куда направляются перемещаемые кадры, для полного понимания важности ротации и перемещения кадров. Тем самым достигалось высокое согласие и единство, что способствовало эффективному выполнению районом работы по формированию кадрового потенциала и решению населёнными пунктами, учреждениями и подразделениями проблем в кадровой работе.

С 2020 года по настоящее время Нхо Куан перевёл 7 должностных лиц из района на ключевые должности в коммунах и городах; 4 ключевых руководителя перевели между коммунами и городами. К настоящему моменту в районе Нхо Куан 11 ключевых должностных лиц в коммунах и городах не являются местными жителями; в 2 коммунах внедрена модель «Секретарь-Председатель Народного комитета».

Фактически, мобилизация и ротация кадров из района на места, а также привлечение ключевых кадров из числа неместных жителей в район Нхо Куан в последнее время создали «новый импульс», движущую силу развития на местах. Количество мобилизованных и ротированных кадров на сегодняшний день возросло во всех отношениях, они стойко и уверенно справляются с работой более эффективно. Эти усилия получили признание и высокую оценку со стороны руководства района, профессиональных организаций и, в особенности, населения.

Товарищ Ву Тхе Фыонг, глава организационного комитета партии района Нхо Куан, сказал: «Переведенные и мобилизованные кадры приложили усилия и активно учились и обучались в практической среде, чтобы участвовать в процессе руководства и управления на низовом уровне, выступая в качестве ядра для создания большого блока солидарности; в населенных пунктах, куда прибыли переведенные и мобилизованные кадры, социально-экономическая ситуация, работа по партийному строительству, административная реформа, стиль работы и манеры кадров и членов партии претерпели много позитивных изменений; создавая престиж и хорошие отношения внутри населенного пункта, учреждений, подразделений и людей. Самым ярким доказательством является то, что товарищи участвовали в мобилизации людей для пожертвования земли под строительство дорог, домов культуры; хорошо разрешали споры и жалобы; заботились о жизни социальных субъектов и бедных; поддерживали политическую безопасность, общественный порядок и безопасность; привлекали инвестиции в населенный пункт..., способствуя строительству передовых и образцовых новых сельских районов в населенных пунктах. В ходе ежегодной классификации и оценки партийные комитеты коммун и городов мобилизовали и перевели кадры, а сами товарищи классифицировались как выполнившие свои задачи хорошо или лучше других.

Развивая достигнутые результаты, Постоянный комитет районного комитета партии Нхо Куан в ближайшее время продолжит уделять внимание содействию ротации и переводу кадров, особенно молодых, на низовые должности для получения ими практического опыта в ходе своей работы. Кроме того, будет проводить проверку и распределение подходящих кадров в коммунах и городах, подлежащих слиянию административных единиц, обеспечивая соблюдение критериев и правил. В то же время, необходимо уделять внимание созданию благоприятной среды и условий для мобилизованных и переведенных кадров для развития их потенциала и сильных сторон; сосредоточиться на управлении кадрами и их оценке, тем самым подготавливая кадровые ресурсы как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, способствуя построению чистого и сильного партийного комитета и политической системы района.

Статья и фотографии: Kieu An

Источник