Эффективность ротации кадров на примере Тханг Бинь

Секретарь партийного комитета коммуны Бинь Нгуен Нгуен Тхи Донг Ань (вторая слева) посетила предприятие по производству обивки автомобильных сидений и торговое предприятие г-на Труонг Куанг Биня (Группа 9, Тхань Ли 1, Бинь Нгуен), которое пострадало от пожара 22 апреля 2024 года. Фото: Хан Жанг

Обмен молодой секретаршей

В июле 2023 года г-жа Нгуен Тхи Донг Ань, заместитель начальника канцелярии районного комитета партии Тханбинь, была переведена Постоянным комитетом районного комитета партии на должность секретаря партийного комитета коммуны Бинь Нгуен.

Не являясь местной жительницей, молодая женщина-секретарь сразу по прибытии в коммуну постаралась быстро включиться в работу, изучала и узнавала местные реалии и активно укрепляла солидарность внутри партийного комитета.

Наряду с этим активно направляйтесь в жилые районы, чтобы узнать мнение руководящих кадров, членов партии и населения. Там, совместно с Постоянным комитетом Комитета партии коммуны Бинь Нгуен, обсуждайте направления, устраняйте трудности и препятствия, помогая партийным ячейкам эффективно руководить делами и деятельностью на практике.

Секретарь партийного комитета коммуны Бинь Нгуен Нгуен Тхи Донг Ань рассказала, что она всегда учится, открыта, внимательно слушает, внимательно относится к другим, регулярно самоанализирует, корректирует свои действия и переоценивает результаты руководства и направления при выполнении поставленных политических задач в духе служения партии и народу для прогресса и лучшего служения в своей работе.

«В течение последних двух лет я работала с партийным комитетом и постоянным комитетом комитета коммуны, чтобы руководить и направлять реализацию политических задач, выполнив на 100% цели, изложенные в резолюции. Секторы, занимающиеся проблемами 11 сентября, отлично выполнили свои задачи, и партийный комитет был признан «четырех хорошим партийным комитетом»…» - поделилась г-жа Дон Ань.

Оценивая результаты реализации Постановления партии на 2020–2025 годы, по данным партийного комитета коммуны Бинь Нгуен, на сегодняшний день 100% кадров и государственных служащих соответствуют трем стандартам.

Проверка коллективов и отдельных лиц, классификация качества партийных организаций и членов партии проводятся серьезно, демократично, открыто и восприимчиво, в увязке с реализацией Постановления Центрального Комитета № 4 (12-й созыв) и Заключения № 21 от 25 октября 2021 года (13-й созыв) о партийном строительстве и реформировании.

Занимаясь партийным строительством, партийный комитет коммуны Бинь Нгуен уделяет особое внимание поиску решений по повышению лидерского потенциала, боевой мощи партийной организации, а также качества кадрового состава и членов партии. В частности, он разрабатывает планы и руководит внедрением моделей «4 хороших партийных ячеек» и «4 хороших низовых партийных комитетов», способствуя повышению роли основного руководства и повышению эффективности политической системы на низовом уровне.

Благодаря этому ежегодно 90% низовых партийных организаций выполняют свои задачи хорошо или даже лучше, а 91,7% членов партии выполняют свои задачи успешно. Работа по развитию членов партии постоянно находится под пристальным вниманием и руководством. В партию принят 21 человек, что соответствует поставленной в постановлении цели.

Проблемы на практике

Реализуя политику мобилизации и ротации кадров для занятия руководящих и ключевых должностей, тесно сочетая это с распределением на ряд ключевых руководящих должностей на уровне коммун из числа неместных жителей, на сегодняшний день в Тханг Бине 10/20 секретарей партийных комитетов на уровне коммун и 2/20 председателей народных комитетов на уровне коммун, которые не являются местными жителями.

Постоянный комитет партийного комитета района Тханбинь признал, что работа по мобилизации и ротации кадров для занятия руководящих и ключевых должностей на низовом уровне, а также в агентствах, департаментах и ​​отделениях района принесла положительные изменения, способствуя стабилизации организаций на местах и ​​в отделениях, а также эффективному руководству и выполнению политических задач.

Одновременно создать условия для подготовки и практической проверки кадров, особенно молодых и перспективных, в рамках планирования; преодолеть локальность и замкнутость кадровой работы. Мобилизованные и ротируемые товарищи могут развивать свои способности и интеллект, накапливать практический опыт; после окончания ротации все они распределяются на руководящие и управленческие должности в соответствии с планом.

Рассказывая подробнее о результатах реализации Резолюции 20 Провинциального комитета партии, заместитель секретаря районного комитета партии Тханг Бинь г-н Ле Куанг Хат сказал, что в ходе реализации работы по комментированию и оценке кадров кадры были оценены по результатам, результаты были обнародованы; проведена связь между оценкой отдельных лиц и коллективов и результатами выполнения задач на местах, в агентствах и подразделениях.

Кроме того, Тханг Бинь строго выполняет указания Постоянного комитета провинциальной партии, изложенные в официальном сообщении № 915 от 5 апреля 2022 года, о ежемесячной оценке кадров, государственных служащих и государственных служащих в качестве основы для рассмотрения и классификации кадров и членов партии в конце года.

Работа по планированию кадров ведется систематически, научно и в соответствии с установленным порядком, обеспечивая количество, качество и структуру. Повысилось качество кадров, включаемых в планирование; доля женщин и молодых кадров в планировании обеспечивается в соответствии с установленными правилами.

«Результаты кадрового планирования были тесно связаны с планом обучения, развития и ротации персонала; они также послужили основой для проактивного назначения, рекомендации кандидатов, распределения и перевода персонала; обеспечения непрерывной и устойчивой преемственности и перехода между поколениями персонала», — поделился г-н Хэт.

Источник: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html