Во Вьетнаме высокая доля женщин-ученых, а предприятия содействуют гендерному равенству.

(Дан Три) – Вьетнамские женщины играют всё более важную роль – от лабораторий до предприятий. Как исследовательское сообщество, так и бизнес-сообщество считают гендерное равенство важной движущей силой интеграции.

Гендерный баланс сегодня является одним из важных критериев устойчивого развития. Во Вьетнаме многие предприятия различных отраслей, особенно связанные с экспортом, расширяют и расширяют возможности женщин.

По сравнению с регионом мы весьма выдаемся по доле женщин в «немужских» областях.

Вьетнам выделяется в регионе по доле женщин- ученых.

По данным ЮНЕСКО (2023), женщины составляют лишь 31% от общего числа исследователей во всем мире, а на руководящих академических должностях гендерный разрыв ещё более выражен. Женщины составляют лишь 12% членов национальных академий, реже получают приглашения для выступления на крупных конференциях и реже становятся ведущими авторами научных статей, чем мужчины.

Выступая на недавнем мероприятии в Хошимине, профессор, доктор Нгуен Тхи Тхань Май, вице-президент Национального университета Хошимина, которая только что получила сертификат о признании ее академиком Всемирной академии наук Бразилии, сказала: «В области науки и технологий участие женщин является важнейшим фактором, обеспечивающим справедливое и эффективное применение научных достижений для всех».

Этот человек сказал, что в деловой жизни, особенно с появлением Резолюции 68 о частном секторе экономики и Резолюции 57 о науке и технике, можно увидеть, что научно-исследовательская деятельность не ограничивается только рамками лабораторий в институтах и ​​школах, но имеет место в повседневной практике, в научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделах (НИОКР) предприятий.

В региональном разрезе картина более разнообразна. Например, в Латинской Америке и странах Карибского бассейна женщины составляют почти половину исследователей, в то время как в некоторых развитых странах Азии этот показатель ниже: в Японии — всего 17%, на Тайване — 18,8%, в Южной Корее — 20–25%, в Китае — 28%. В странах АСЕАН, например, на Филиппинах и в Таиланде женщины составляют более 50% исследователей, но в Сингапуре — всего 34%, а в Камбодже — около 20%.

Вьетнам представляет собой особый случай: доля женщин-исследователей здесь достигает около 45% — один из самых высоких показателей в регионе и превышает среднемировой показатель. Этот результат отражает традицию ценить равное образование, а также упорные усилия вьетнамских женщин-интеллектуалок.

Профессор, доктор Нгуен Тхи Тхань Май, вице-президент Национального университета Хошимина, выступила с речью на конференции (Фото: GEARS@VN).

По словам инсайдеров, в контексте того, что четыре основных постановления Политбюро (постановления 57, 59, 66, 68) можно сравнить с «четырьмя китами», которые помогают стране совершить прорыв, устранение гендерных барьеров в науке высвободит огромные ресурсы, создав дополнительный импульс для развития.

Как внедряют эту технологию вьетнамские предприятия?

Что касается бизнеса, то в секторе водоснабжения результаты опроса, проведенного VWSA и Азиатским банком развития в 28 странах, показали, что женщины составляют лишь 18% от общей численности рабочей силы; доля женщин на руководящих должностях составляет всего 3–9%. В отчете Азиатского банка развития за 2025 год указано, что женщины составляют около 33% рабочей силы в секторе водоснабжения и водоотведения во Вьетнаме, но занимают лишь 7% руководящих должностей (например, в совете директоров или совете директоров).

Команда экспертов GEAR@VN заявила, что они консультировали по вопросам измерения и управления индексами гендерного равенства на рабочих местах для типичных предприятий из самых разных секторов экономики, включая: TTC AgriS (сельское хозяйство), Biti's (товары народного потребления), WellSpring Saigon (двуязычное образование), Lac Dia Cooperative (продукты питания и напитки), Pencil Group (креативные медиа), Wecare247 (услуги здравоохранения).

Программа GEARS@VN была запущена в январе 2025 года и в настоящее время представляет собой партнерство между BSA Center и ECUE Social Enterprise, направленное на содействие участию и расширению прав и возможностей женщин в экономике и бизнесе. В настоящее время эта программа реализуется в других странах, включая Индонезию, Филиппины и Мьянму.

Во Вьетнаме в период 2025–2026 годов в рамках программы будут проводиться исследования текущего состояния гендерного равенства в ключевых экспортных отраслях Вьетнама (аквакультура, текстильная промышленность, производство обуви, древесины и мебели).

Или модель «Тройной спирали», считающаяся эффективной теоретической основой для связи государства, школы и предприятия, также привлекает внимание многих предприятий, включая VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

В целом, международные тенденции показывают, что рамки политики ESG становятся общепринятым стандартом. В частности, фактор «S» (социальный) включает показатели гендерной прозрачности, разнообразия кадровых ресурсов и защиты прав женщин на труд. Если вьетнамские предприятия не смогут продемонстрировать потенциал ESG, особенно гендерный индекс, им будет сложно получить доступ к капиталу и экспортным возможностям.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm