Какие смелые и отважные кадры будут поощряться и защищаться?

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра — Фото: ГИА ХАН

Это четвертый проект указа, который будет опубликован и состоит из 5 глав и 25 статей.

Какие сотрудники будут призваны защищать?

В проекте установлено, что субъектами применения являются кадры, государственные служащие, руководители и управленцы в государственных административных органах и организациях, руководители в государственных учреждениях, лица, занимающие должности и должности, а также представители государственного капитала на предприятиях в соответствии с постановлениями Правительства и соответствующих органов, организаций и лиц.

В проекте четко изложены принципы и условия поощрения и защиты кадров, которые динамичны, креативны, смеют думать, смеют действовать и смеют брать на себя ответственность за общее благо.

В рамках которой должностные лица с новаторскими и творческими предложениями поощряются и защищаются, а их реализация рассматривается и решается агентством, в котором работают должностные лица, в рамках их полномочий по принятию решений, как предписано законом, гарантируя, что они не нарушают партийные постановления, правовые документы Национальной ассамблеи , Постоянного комитета Национальной ассамблеи, вышестоящих государственных органов и международные договоры, участником которых является Вьетнам.

Поощрение и защита кадров должны осуществляться оперативно, демократично, публично, прозрачно, с привлечением соответствующих субъектов, в надлежащем порядке и процедурах согласно положениям настоящего Указа и соответствующим законам.

Активные и творческие кадры ради общего блага не могут быть привлечены к ответственности и могут быть освобождены от нее, освобождены или их ответственность может быть уменьшена в соответствии с положениями проекта...

В проекте также предусмотрена глава, регулирующая порядок, процедуры и порядок утверждения инновационных и творческих предложений должностных лиц.

Как поощрять и защищать кадры, которые осмеливаются думать и действовать?

Что касается политики поощрения кадров, то в проекте четко указано, что они будут отмечены и отмечены перед коллективным учреждением или подразделением, а также вознаграждены в соответствии с положениями закона о соревновании и вознаграждениях за предложения, которые будут оценены как выполненные.

Используется в качестве основы для оценки перед классификацией, назначением, повторным назначением, планированием, переводом, ротацией в направлении приоритетного расстановки и использования кадров с инновационным мышлением, творческими методами работы и высокой эффективностью.

Иметь превосходные достижения в деятельности на государственной службе для рассмотрения на предмет повышения до должности государственного служащего; рассматриваться на предмет повышения заработной платы на 12 месяцев раньше срока в соответствии с положениями закона за инновационные и творческие предложения, которые будут оценены как завершенные.

Мотивироваться и поощряться другими способами в соответствии с положениями Партии и государственными законами.

Кадры, лица и организации, реализующие предложение, в зависимости от конкретного случая, будут оперативно обеспечиваться оборудованием, рабочими средствами, людскими ресурсами и финансированием со стороны учреждения, использующего кадры, для обеспечения реализации одобренного предложения.

Что касается мер защиты, то, согласно проекту, должностные лица, реализующие инновационные и креативные предложения, в определенных случаях не будут нести ответственность согласно соответствующим правовым нормам.

Чиновники, которые предлагают инновации и творческие решения, но не выполняют или выполняют лишь частично поставленные цели, но при этом рассматриваются и оцениваются органом, в котором работает данное должностное лицо, как осуществляющие политику правильно, с чистыми побуждениями и ради общего блага, будут освобождены от ответственности в соответствии с положениями соответствующих законов.

Чиновники, которые предлагают инновации и творческие решения, но не выполняют или выполняют лишь частично поставленные цели и наносят ущерб, но при этом рассматриваются и оцениваются агентством, в котором работает данное должностное лицо, как правильно реализующие политику, имеющие чистые мотивы и служащие общему благу, будут рассматриваться на предмет исключения, освобождения от ответственности или снижения ответственности согласно соответствующим правовым положениям.

Агентство и руководитель агентства, использующий персонал, принимая решение о разрешении внедрения предложения об инновациях и творчестве, должны оперативно рассмотреть и оценить результаты внедрения, четко определить объективные и субъективные причины, а также объективно и всесторонне оценить случаи.

В законопроекте предусмотрены меры по защите органов, организаций и граждан, а также правила рассмотрения нарушений.

В проекте также есть отдельная глава, определяющая обязанности должностных лиц и ведомств по внесению и реализации предложений. Кроме того, есть глава, посвященная их реализации.

По данным ТТО

Источник