Новые пункты по социальному страхованию, охране труда и гигиене

Эксперты отвечают на вопросы, волнующие работников. Фото: Оргкомитет

В программе принимают участие эксперты: д-р Нгуен Хюи Хоа - заместитель заведующего юридическим факультетом Университета профсоюзов Ассоциации юристов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL); Доктор До Тхи Лан Чи - заместитель заведующего кафедрой охраны труда и техники безопасности Университета профсоюзов; Адвокат Данг Ван Тхань из Ханойской коллегии адвокатов ответил на вопросы, волнующие работников.

Размышления в ходе диалога показывают, что текущие поправки и дополнения к политике социального страхования направлены на расширение сферы участия, улучшение льгот и создание более благоприятных условий для доступа работников к режимам. Это шаг вперед, который поможет рабочим и служащим чувствовать себя увереннее в своих взносах и иметь долгосрочную защиту, особенно в сложных ситуациях, таких как болезнь, беременность, несчастные случаи на производстве или выход на пенсию.

Что касается охраны труда и техники безопасности (ОТ), то промышленный и коммерческий сектор имеет свои особенности: многие виды работ требуют осторожности и строгого соблюдения правил техники безопасности, чтобы избежать рисков во время работы.

Новые правила по охране труда направлены на повышение осведомленности о профилактике несчастных случаев, улучшение условий труда и усиление ответственности предприятий за обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды. Однако для того, чтобы эти политики действительно воплотились в жизнь, необходимо не только соблюдение требований со стороны управляющих органов и предприятий, но и инициатива самих работников по защите себя.

По словам эксперта Нгуена Хюй Хоа, согласно Закону о социальном страховании и Закону о безопасности и гигиене труда, если несчастный случай произошел по вине работника, то это не будет называться компенсацией, а только поддержкой.

В остальных случаях после оценки степени снижения трудоспособности пособия определяются следующим образом: Если трудоспособность работника снижается на 5% и более, он/она имеет право на пособия по социальному страхованию. От 5 до 10% компенсируется не менее 1,5 месячной заработной платы. От 11 до 80% за каждый 1% повышения компенсация составляет дополнительные 0,4 месячной заработной платы. 81% и более получают заработную плату в размере не менее 30 месячных окладов.

Если несчастный случай произошел по вине работника, работодатель все равно обязан возместить не менее 40% от вышеуказанной суммы в соответствии с каждой степенью нарушения.

После лечения и реабилитации, если работник по-прежнему желает продолжать работать, работодатель должен организовать ему подходящую работу.

С 2024 года базовая заработная плата больше не будет применяться. Вместо этого пособия будут рассчитываться на основе базовой заработной платы в соответствии с направлением реформы заработной платы и социального страхования.

В случае одностороннего расторжения трудового договора работодателем с нарушением трудовых правовых норм, если работник желает вернуться на работу, согласно пункту 1 статьи 41 работодатель обязан выплатить заработную плату; Оплачивать социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице за сотрудников в те дни, когда они не работают. При этом выплатить работнику дополнительную сумму в размере не менее 2-х месячных окладов согласно трудовому договору. Кроме того, если работодатель нарушает правила о сроках уведомления, он должен выплатить дополнительную сумму, эквивалентную договорной заработной плате за дни отсутствия уведомления.

В случае, если работник не желает продолжать работу, работодатель все равно должен выплачивать заработную плату, взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице за те дни, когда работнику не разрешено работать; Выплачивать работникам не менее 2-х месячных окладов согласно трудовому договору. При этом для расторжения трудового договора в установленном порядке необходимо выплатить выходное пособие в соответствии со статьей 46 Трудового кодекса 2019 года.

Источник: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html