Новые пункты по социальному страхованию, охране труда и гигиене

Утром 17 мая газета Capital Labor в сотрудничестве с Ханойским профсоюзом промышленности и промышленности организовала сессию «Прямой диалог – онлайн-обмен – коммуникация по вопросам политики на 2025 год» на тему: «Новые положения в области социального страхования, охраны труда и гигиены».

Эксперты отвечают на вопросы, волнующие работников. Фото: Оргкомитет

В программе выступили эксперты: д-р Нгуен Хюй Хоа - заместитель заведующего кафедрой юридического факультета Университета профсоюзов Ассоциации адвокатов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL); д-р До Тхи Лан Чи - заместитель заведующего кафедрой охраны труда и гигиены труда Университета профсоюзов; адвокат Данг Ван Тхань - Ханойская коллегия адвокатов, которые ответили на вопросы, волнующие трудящихся.

Размышления в ходе диалога показывают, что текущие поправки и дополнения к политике социального страхования направлены на расширение сферы участия, улучшение пособий и создание более благоприятных условий для доступа работников к системам. Это шаг вперёд, который поможет работникам и рабочим чувствовать себя увереннее в своих взносах и иметь долгосрочную защиту, особенно в сложных ситуациях, таких как болезнь, беременность, несчастные случаи на производстве или выход на пенсию.

Что касается охраны труда и техники безопасности (ОТ), то промышленный и коммерческий сектор имеет свои особенности: многие рабочие места требуют осторожности и строгого соблюдения правил техники безопасности, чтобы избежать рисков во время работы.

Новые правила охраны труда направлены на повышение осведомленности о профилактике несчастных случаев, улучшение условий труда и повышение ответственности предприятий за обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды. Однако для того, чтобы эти правила действительно реализовались на практике, требуется не только их соблюдение со стороны органов управления и предприятий, но и инициатива самих работников в плане самозащиты.

По словам эксперта Нгуен Хюй Хоа, согласно Закону о социальном страховании и Закону о безопасности и гигиене труда, если несчастный случай произошел по вине работника, то это не будет называться компенсацией, а только поддержкой.

В остальных случаях, после оценки степени снижения трудоспособности, размер пособия определяется следующим образом: при снижении трудоспособности работника на 5% и более ему/ей предоставляется право на получение пособия по социальному страхованию. При снижении трудоспособности на 5–10% размер компенсации составляет не менее 1,5 месячных окладов. При снижении трудоспособности на 1% до 80% размер компенсации на каждый 1% составляет дополнительно 0,4 месячных оклада. При снижении трудоспособности на 81% и более размер компенсации составляет не менее 30 месячных окладов.

Если несчастный случай произошел по вине работника, работодатель все равно обязан компенсировать не менее 40% от вышеуказанной суммы в соответствии с каждой степенью утраты трудоспособности.

После лечения и реабилитации, если работник все еще желает продолжать трудовую деятельность, работодатель обязан организовать ему подходящую работу.

С 2024 года базовая заработная плата больше не применяется. Вместо этого пособия будут рассчитываться на основе базовой заработной платы, в соответствии с направлением реформы заработной платы и социального страхования.

В случае одностороннего расторжения трудового договора работодателем с нарушением трудового законодательства, если работник желает вернуться к работе, согласно пункту 1 статьи 41, работодатель обязан выплатить заработную плату, а также взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице за дни, в которые работнику не разрешается работать. Одновременно с этим, работодатель должен выплатить работнику доплату в размере не менее двух месячных заработных плат, предусмотренных трудовым договором. Кроме того, в случае нарушения работодателем сроков уведомления об увольнении, работодатель обязан выплатить доплату, соответствующую заработной плате, предусмотренной трудовым договором, за дни, в течение которых работодатель не уведомлял об увольнении.

В случае отказа работника от продолжения работы работодатель обязан выплатить заработную плату, взносы на социальное и медицинское страхование, страхование по безработице за дни, в течение которых работнику не разрешается работать; выплатить работнику не менее двух месячных заработных плат в соответствии с трудовым договором. Одновременно с этим работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии с положениями статьи 46 Трудового кодекса 2019 года для расторжения трудового договора в установленном порядке.

Источник: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html