Из истории сотрудника, пользующегося «двойными» льготами

Заводы Samsung Electronics Vietnam в Тай Нгуене (SEVT) и Samsung Electronics Vietnam (SEV) в Бакнине считаются крупнейшими производственными базами Samsung во Вьетнаме. По словам г-на Пак Сон Хо, генерального директора Samsung Electronics Vietnam в Тай Нгуене, оба завода работают в соответствии с девизом SMART, преследуя три цели: люди — номер один, продукция — номер один, окружающая среда — номер один.

«SMART фокусируется на аспектах S-Study, касающихся обучения и подготовки сотрудников, M-Mind — на позитивном мышлении, инновациях и творчестве, A-Action — на действиях по подготовке к будущему, R-Relationship — на развитии совместного процветания, T-Target — на создании хорошей и безопасной рабочей среды для сотрудников», — добавил г-н Пак Сон Хо.

Г-жа Нгуен Тхи Кук (32 года, Бакзянг ) и несколько её друзей устроились на работу, услышав, что «у Samsung хорошие льготы и зарплата». Когда она устроилась на завод SEV, г-жа Кук своими глазами увидела, испытала и почувствовала всё, о чём слышала, и с тех пор уже 14 лет работает на заводе SEV в Бакнине.

«Когда я стала сотрудницей Samsung, я чувствовала себя именно так, как все говорили, и получала множество подарков на каждый Тет или по любому особому случаю. В Samsung также действует чёткая система зарплат и бонусов, которая помогает мне стабилизировать финансовое положение моей семьи. Мы с мужем сейчас оба работаем в Samsung», — сказала г-жа Кук.

Отличительная черта госпожи Кук — она беременна и воспитывает ребёнка младше года. Поэтому она пользуется «двойным» режимом: ей назначают более лёгкую работу, разрешают работать на производственной линии для беременных сотрудниц (Mommy Line), она пользуется приоритетом при входе в любое время и в любом месте компании, имеет право на отпуск по беременности и родам... и в то же время ей разрешено пользоваться комнатой отдыха для мам и уходить с работы раньше положенного времени, как и для сотрудниц с маленькими детьми.

изображение 1 a.jpg

По данным Samsung Vietnam, только в 2023 году более 8500 сотрудниц сообщили о беременности в своих подразделениях. Поэтому Samsung разработала систему приоритетных политик для этой группы. По словам г-на Пак Сон Хо, политика социального обеспечения для сотрудниц, беременных и воспитывающих маленьких детей, основана на сочувствии и понимании руководством сотрудниц, которые выполняют свою роль материнства. Таким образом, помимо соблюдения законодательных норм, Samsung также позволяет беременным сотрудницам брать декретный отпуск с сохранением 50% заработной платы, продолжая при этом участвовать в социальном страховании до получения пособия по беременности и родам; сотрудницы могут пройти интенсивный курс подготовки к беременности, охватывающий такие темы, как беременность, дородовое обучение, роды, уход за детьми, быть хорошей матерью и т. д.

Повышайте уровень удовлетворенности сотрудников за счет высокой компенсации

Компания Samsung не только предлагает прекрасные льготы для сотрудниц, но и внедряет систему социальной политики, направленную на то, чтобы стать компанией с самыми высокими общими льготами во Вьетнаме.

По данным Samsung Vietnam, базовый режим предполагает конкурентоспособную заработную плату, при этом самая низкая месячная заработная плата в 1,5 раза превышает установленный минимальный размер оплаты труда, не говоря уже о том, что компания по-прежнему проводит ежегодную корректировку заработной платы и сохраняет полную систему премирования даже во время пандемии COVID-19 и когда экономика столкнулась со многими трудностями в последние годы.

На производственных участках легко заметить слоган «Экологическая безопасность — принцип номер один в бизнесе». Samsung всегда уделяет первостепенное внимание созданию безопасной рабочей среды для сотрудников. Для достижения этой цели, помимо реализации мероприятий в соответствии с вьетнамским законодательством, таких как ежегодный периодический мониторинг условий труда, Samsung также выстраивает собственный процесс управления. В Samsung работает круглосуточная группа мониторинга рабочей среды, которая гарантирует, что показатели запаха, пыли, шума, освещенности, температуры, влажности и т. д. всегда превышают общепринятые стандарты, установленные вьетнамским законодательством.

картинка 2.jpg

Отличительная черта Samsung заключается в том, что психическое здоровье считается таким же важным, как и физическое. Г-н Ле Тунг Бах, директор отдела трудовых отношений SEVT, отметил: «Мы понимаем, что здоровые и довольные сотрудники — ключ к успеху и стабильности любого бизнеса. Для каждого сотрудника психологический комфорт и позитивные эмоции дома, в обществе и на работе — это основа полноценной жизни, что помогает сотрудникам стремиться вносить свой вклад, создавать ценность и способствовать общему успеху компании».

Компания Samsung наняла 18 психологов с углубленной психологической подготовкой. Кроме того, в компании работает команда из почти 5900 консультантов-психологов (Gate Keepers), которые регулярно проводят собеседования и организуют сеансы психологической поддержки с сотрудниками, чтобы оперативно направлять сотрудников, нуждающихся в психологической помощи, к экспертам для своевременной поддержки.

картинка 3.jpg

Результаты усилий Samsung отражаются не только в признании со стороны вьетнамских и международных агентств и организаций, но и в долгосрочной приверженности и преданности большого числа сотрудников созданию продукции под маркой «Made by Samsung во Вьетнаме».

Куок Туан