Что нужно знать работникам

На какие вопросы следует обратить внимание сотрудникам, уходящим в отпуск без предварительного уведомления, согласно последним правовым нормам 2023 года? — Читатель Динь Тай

Что нужно знать сотрудникам, уходящим в отпуск без предупреждения. (Источник: TVPL)

Что такое горизонтальный разрыв?

В настоящее время отсутствуют нормативные акты, чётко разъясняющие понятие временного отпуска. Однако, исходя из положений Трудового кодекса 2019 года, временный отпуск можно понимать как случай, когда работник в одностороннем порядке расторгает трудовой договор, не соблюдая при этом положения о сроке уведомления работодателя, установленные статьей 35 Трудового кодекса 2019 года и статьей 7 Декрета 145/2020/ND-CP.

Могу ли я получить единовременную выплату по социальному страхованию, если я сделаю перерыв?

Соответственно, на основании положений пункта 1 статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года и пункта 1 статьи 1 Постановления 93/2015/QH13, в случае, если работник участвует в обязательном социальном страховании по истечении одного года с момента увольнения с работы, но не платил взносы социального страхования в течение 20 лет, он/она может отказаться от социального страхования один раз по запросу, независимо от того, является ли отпуск законным или незаконным.

Могу ли я получить книжку социального страхования, если я возьму отпуск?

Согласно статье 48 Трудового кодекса 2019 года работодатели несут следующие обязанности:

- заполнить форму подтверждения периода уплаты взносов по социальному страхованию и страхованию по безработице и вернуть ее вместе с оригиналами других документов, если работодатель задержал их у работника;

- Предоставлять копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника, по его запросу. Стоимость копирования и пересылки документов оплачивается работодателем.

Таким образом: В случае расторжения трудового договора работодатель обязан осуществить процедуру подтверждения периода уплаты взносов социального страхования и страхования по безработице и вернуть работнику страховую книжку (в настоящее время книжка социального страхования хранится у работника).

Таким образом, даже в случае увольнения работника без предварительного уведомления работодатель все равно несет ответственность за закрытие трудовой книжки и возврат работнику квитанции социального страхования в соответствии с правилами.

Есть ли оплачиваемый отпуск?

Согласно нормативным актам, в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора работодатель обязан полностью выплатить работнику все суммы, связанные с выплатами, включая заработную плату, надбавки и т. д.

Таким образом, независимо от того, берет ли работник отпуск или нет, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни в соответствии с нормативными актами.

Могу ли я получить пособие по безработице, если уволюсь с работы?

Согласно нормативным актам, если работник добровольно увольняется без предупреждения или не уведомляет об этом в течение срока, установленного Трудовым кодексом 2019 года, это считается незаконным односторонним расторжением трудового договора.

Следовательно, если работник внезапно увольняется, он/она не соответствует условиям получения пособия по безработице, указанным выше. Это означает, что работник, внезапно увольняющийся, не имеет права на пособие по безработице.

Могу ли я получить пособие по беременности и родам после родов?

Согласно нормативным актам, даже если работник уволился с работы, при условии соблюдения им требований по уплате взносов обязательного социального страхования он будет иметь право на пособие по беременности и родам при рождении ребенка, независимо от того, уволился ли работник с работы законно или незаконно (неполный рабочий день).

Таким образом, в случае если сотрудница берет отпуск, она все равно будет получать пособие по беременности и родам при рождении ребенка, если она соответствует вышеуказанным условиям по времени участия в обязательном социальном страховании.

Должен ли я выплачивать компании компенсацию за отпуск?

Согласно нормативным актам, если работник увольняется без предупреждения, он/она обязан(а) компенсировать компании или предприятию половину месячной заработной платы согласно трудовому договору и сумму, эквивалентную заработной плате согласно трудовому договору за дни, проведенные без предупреждения.

Кроме того, сотрудники обязаны возместить компании или предприятию расходы на обучение. Расходы на обучение включают в себя расходы, подтверждённые документально, на оплату труда преподавателей, учебных материалов, учебных заведений, учебных классов, оборудования, практических материалов, а также другие расходы на поддержку обучающихся, а также заработную плату, социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для обучающихся в период обучения. В случае направления сотрудников на обучение за границу, расходы на обучение также включают расходы на проезд и проживание в период обучения.

Правовые последствия увольнения сотрудников без предупреждения?

В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса 2019 года нарушение работником правил о сроках предупреждения об увольнении является незаконным односторонним расторжением трудового договора.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса 2019 года работники, незаконно расторгнувшие трудовой договор в одностороннем порядке, подлежат:

- Выходное пособие не выплачивается.

- обязан возместить работодателю половину месячной заработной платы по трудовому договору и сумму, эквивалентную заработной плате по трудовому договору, за дни прогула без предупреждения.

- Обязан возместить работодателю расходы на обучение в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса 2019 года.

Источник: https://baoquocte.vn/nghi-ngang-khong-bao-truoc-nhung-dieu-nguoi-lao-dong-can-biet-240285.html