Каков размер минимальной заработной платы в регионе?
Согласно статье 91 Трудового кодекса 2019 года минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда работников, выполняющих простейшую работу в нормальных условиях труда и обеспечивающих прожиточный минимум работникам и членам их семей в соответствии с условиями социально -экономического развития.
Минимальная заработная плата определяется по регионам, ежемесячно и почасово.
Минимальная заработная плата корректируется на основе прожиточного минимума работников и их семей, соотношения минимальной заработной платы и рыночной заработной платы, индекса потребительских цен, темпов экономического роста, соотношения спроса и предложения на рабочую силу, занятости и безработицы, производительности труда и платежеспособности предприятий.
(Иллюстрация).
Субъекты, применяющие региональную минимальную заработную плату
Статья 2 Указа 38/2022/ND-CP устанавливает, что к субъектам, применяющим региональный минимальный размер оплаты труда, относятся:
- Работники работают по трудовым договорам в соответствии с положениями Трудового кодекса.
- Работодатели в соответствии с Трудовым кодексом, в том числе:
+ Предприятия в соответствии с положениями Закона о предприятиях.
+ Агентства, организации, кооперативы, домохозяйства и отдельные лица, которые нанимают или используют работников для работы на них в соответствии с соглашением.
- Другие учреждения, организации и лица, имеющие отношение к реализации минимальной заработной платы, предусмотренной Декретом 38/2022/ND-CP.
Руководство по применению региональной минимальной заработной платы
Минимальная месячная заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантирующий, что заработная плата в соответствии с работой или должностью работника, отработавшего достаточное количество нормальных рабочих часов в месяце и выполнившего согласованные нормы труда или выработки, не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы.
Минимальная почасовая заработная плата — это наименьшая заработная плата, используемая в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, что заработная плата по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работу, не должна быть ниже минимальной почасовой заработной платы.
Для работников с еженедельной, подённой, повыдельной или сдельной оплатой труда, размер заработной платы, при переводе её в месячную или почасовую форму оплаты труда, не должен быть ниже минимальной месячной или почасовой заработной платы. Размер заработной платы, переводимой в месячную или почасовую форму оплаты труда, определяется работодателем в соответствии с положениями трудового законодательства.
Соответственно, конвертированная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев; или дневной заработной плате, умноженной на количество нормальных рабочих дней в месяце; или заработной плате, основанной на продукте, сдельной заработной плате, выполненной в течение нормальных рабочих часов в месяце.
Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления недельной или дневной заработной платы на нормальные рабочие часы в неделю или день; или путем деления заработной платы за продукт или контракт на нормальные рабочие часы, необходимые для производства продукции или выполнения контрактных задач.
Предприятия штрафуются, если они платят работникам заработную плату ниже минимальной.
Согласно пункту 3 статьи 17 Постановления 12/2022/ND-CP, если предприятие выплачивает заработную плату ниже объявленного регионального минимального размера оплаты труда, оно будет подвергнуто административному штрафу.
В частности, за нарушение порядка повышения заработной платы от 1 до 10 работникам предприятие будет оштрафовано на сумму от 20 до 30 миллионов донгов.
Нарушение порядка не повышения заработной платы 11–50 работникам влечет штраф в размере 30–50 млн донгов.
Нарушение правила о неповышении заработной платы 51 или более работникам влечет наложение штрафа в размере от 50 до 75 миллионов донгов.
Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату и дополнительную сумму процентов.
Ссылка на источник
Комментарий (0)