Те, кто «разъясняет закон» для рабочих

Не только заботясь о материальном благополучии, профсоюзные функционеры также берут на себя задачу «ликвидации юридической безграмотности» среди рабочих. С энтузиазмом и глубоким пониманием закона они несут знания о правах и режимах в каждое общежитие и на каждое предприятие, помогая рабочим уверенно защищать себя и жить и работать в соответствии с законом.

Г-н Нгуен Хыу Куанг, председатель профсоюза компании Sakurai Co., Ltd., через лидеров профсоюзных групп уловил мысли и рекомендации рабочих.

В конце своей смены г-жа Нгуен Тхи Ай, президент профсоюза компании Sunjade Shoes Company Ltd., индустриального парка Ле Мон, воспользовалась возможностью организовать юридическую консультацию для работников на тему «Стоит ли мне ждать получения пенсии или сразу получать социальное страхование?»

На встрече присутствовало более 20 работников, в том числе г-жа Нгуен Тхи Нхунг, проработавшая в отрасли 15 лет. Из-за плохого здоровья г-жа Нхунг планировала досрочно выйти на пенсию, но переживала, что придётся ждать ещё 10 лет, чтобы получить пенсию. Атмосфера на консультационной встрече оживилась, когда г-жа Ай и команда пропагандистов создали показательную сценку. История двух коллег одного возраста, одна из которых получала социальное страхование, а другая ждала пенсии, помогла зрителям наглядно представить себе последствия каждого выбора. «У каждого человека своя ситуация, профсоюз лишь направляет их, чтобы они понимали свои права и принимали правильные решения», — поделилась г-жа Ай.

В настоящее время в компании Sunjade Shoes Company Limited работает почти 9800 сотрудников, 80% из которых — женщины. Профсоюз компании совместно с руководством запустил движение «Работники Sunjade Shoes создают безопасную и эффективную рабочую среду», которое способствует повышению уровня дисциплины и снижению уровня нарушений правил внутреннего распорядка с 0,18% до 0,09% в год. Кроме того, профсоюз и компания уделяют особое внимание заботе о жизни сотрудников: увеличивают надбавку за выход на работу до 280 000 донгов, выплачивают бензин, оплачивают проживание, питание, оплачивают уход за детьми и ежемесячно посещают работников, оказавшихся в затруднительном положении.

Г-жа Нгуен Тхи Ай, президент профсоюза Sunjade Shoes Company Limited, предоставляет юридические консультации работникам.

В конце сентября г-жа Ле Тхи Хань, работница фабрики №4 компании Sakurai Co., Ltd. в промышленном парке Ле Мон, неожиданно получила решение о расторжении трудового договора после более чем 10 лет работы. Причиной стали конфликты, возникшие в ходе рабочего процесса. На основании одностороннего отчёта компания приняла решение о применении к ней дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора.

Зная ситуацию, г-н Нгуен Хыу Куанг, председатель профсоюза компании Sakurai Company Limited, незамедлительно отправился в общежитие, где проживала г-жа Хань, чтобы выяснить подробности. Выслушав её доклад, он продолжил работу с руководителем производственной группы, отделом кадров и юридическим отделом для проверки. Результаты показали, что компания не соблюдала дисциплинарные процедуры и правила расторжения контракта. На этом основании г-н Куанг от имени профсоюза подготовил документ с просьбой к совету директоров компании Sakurai Company Limited пересмотреть решение, в котором, в частности, сослался на положения Трудового кодекса 2019 года. После диалога компания признала свои ошибки, отменила дисциплинарное решение и выплатила г-же Хань компенсацию в размере, соответствующем сроку её потери работы. Каждая история и каждая ситуация индивидуальны, но все они имеют одну общую черту: когда сотрудники понимают закон, они знают, как себя защитить. Когда профсоюз с ними, они будут уверены в своей работе и останутся с ней надолго.

Благодарственное письмо от г-жи Ле Тхи Хань, работницы завода № 4 компании Sakurai Co., Ltd., отправленное профсоюзу компании и г-ну Нгуен Хыу Куангу, председателю профсоюза компании Sakurai Co., Ltd.

Будучи профсоюзным функционером, г-н Нгуен Хыу Куанг всегда стремится к обучению, внимательному отношению к нуждам и близости к работникам. В компании Sakurai Co., Ltd. регулярно ведутся переговоры между работниками и советом директоров. «Я убеждён, что диалог и прозрачность — основа для построения настоящего коллективного договора, гармонизирующего интересы предприятия и работников. Поэтому, даже если руководство занимает некомпетентную позицию или создаёт трудности в урегулировании ситуации, я всегда открыто говорю об этом в ходе переговоров и требую оперативного решения проблемы», — сказал г-н Куанг.

В настоящее время компания Sakurai Co., Ltd. является одним из крупнейших швейных предприятий провинции, насчитывая более 12 800 сотрудников, 98% из которых – женщины. Для углубления профсоюзной работы г-н Куанг создал системную сеть мероприятий, назначив 19 членов исполнительного комитета ответственными за каждую фабрику. На каждой фабрике создано 12 профсоюзных групп. Руководители групп напрямую принимают во внимание мысли и предложения рабочих, помогая им оперативно и эффективно их направлять и обрабатывать. Кроме того, он руководит созданием сильных профсоюзных групп, где члены профсоюза понимают законы, объединяются и умеют защищать свои законные права. Ежегодно профсоюз подводит итоги и награждает выдающиеся коллективы и отдельных лиц, добившихся успеха в производстве и движении.

В настоящее время в провинции насчитывается более 310 000 членов профсоюза, рабочих, государственных служащих и рабочих, из которых почти 95% заняты в производственном и коммерческом секторах. Выделив политическую, идеологическую и правовую пропаганду и образование в качестве ключевой задачи, Федерация труда провинции усилила команду репортеров и юридических пропагандистов. В то же время, сосредоточившись на руководстве профсоюзами на всех уровнях, чтобы они активно пропагандировали руководящие принципы и политику партии, законы государства, особенно нормативные акты, непосредственно касающиеся трудящихся, такие как Закон о труде, Закон о профсоюзах, Закон о социальном страховании, Закон о медицинском страховании... С начала года более 660 000 членов профсоюза и рабочих ознакомились с этими документами и ознакомились с ними. Пропагандистская деятельность становится все более разнообразной и гибкой во многих формах: обучение, диалог, юридические консультации, соревнования, культурные и спортивные обмены, пропаганда в социальных сетях. Было внедрено множество эффективных моделей, таких как «Культурный уголок рабочих», модель «3V» («За рабочих – За профсоюзы – За предприятия»), рабочие фестивали, рабочие недели и инсценировки правовой пропаганды. В дальнейшем профсоюзы всех уровней продолжат активно совершенствовать содержание и методы пропаганды, выбирая формы, подходящие для каждого предприятия; одновременно формируя команду преданных своему делу журналистов, поощряя членов профсоюза и работников к самообучению, самоподготовке, повышению квалификации, навыков и юридических знаний.

Статья и фотографии: Тан Туй

Источник: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm