Семья из 4 человек. Старшей дочери 7 лет, и у неё тяжёлая форма двигательного расстройства, вторая дочь только пошла в детский сад. Экономика молодой пары в основном зависит от зарплаты, поэтому совмещать личную жизнь и работу сложно, и обоим супругам приходится прилагать усилия... Такова история госпожи Хоанг Хай Йен (Центр содействия инвестициям, торговли и поддержки предпринимательства, Министерство финансов) и господина Хоанг Тхань Нама (Министерство строительства).
Оба молодых чиновника, Йен и Нам, работавшие в двух ключевых департаментах провинции, были в числе первых, кого перевели в новый провинциальный центр. Они столкнулись с трудностями на всех фронтах: отсутствие жилья, незнакомые дороги, разрушенный уклад жизни, а образование детей пришлось «настраивать» с нуля... но муж и жена подбадривали друг друга и старались изо всех сил, чтобы выполнить порученную работу.
Г-жа Йен поделилась: «В нынешних экономических условиях мы пытаемся снять дом четвёртого этажа за 3 миллиона донгов в месяц. Ночью 31 июля шторм с ветром и дождём снёс часть потолка, из-за чего часть дома протекла, и дождевая вода хлынула внутрь. Я вызываю кого-нибудь, чтобы починить его, чтобы укрыться от солнца и дождя. Однако работа в моём офисе по-прежнему гарантированно не будет заблокирована или прервана».
«Больше всего меня беспокоит здоровье моей старшей дочери. У неё серьёзные нарушения опорно-двигательного аппарата, и ей часто приходится проходить физиотерапию. Сейчас, на новом месте, я не нашла ближайшего медицинского учреждения или подходящего врача, который мог бы о ней позаботиться», — поделилась Йен.
Однако эти трудности не сломили г-жу Йен. Она всегда старалась обеспечить своей семье хотя бы самые элементарные условия, при этом успешно выполняя свою работу в офисе. Она надеялась, что после объединения провинция будет проводить политику предоставления социального жилья для чиновников и рабочих из старого Лаокая в новый провинциальный центр.
Разделяя чувства г-жи Йен, г-жа До Тхи Тху Хиен, сотрудница отдела пропаганды и мобилизации масс провинциального комитета партии, также была одной из тех, кому пришлось переехать из старой столицы провинции Лаокай в новую на первом этапе. Семейное положение г-жи Хиен также было сложным, поскольку ей пришлось жить вдали от семьи.
Г-жа Хиен сказала: «Моя мама старая и слабая, ей нужен кто-то, кто бы о ней заботился, а мой ребёнок учится в 12 классе и нуждается в её присутствии. Однако из-за работы мне приходится ездить по офису, поэтому всю работу по дому делает мой муж».
Несмотря на занятость и беспокойство, г-жа Хиен всегда сохраняет чувство ответственности и полна решимости качественно выполнять все поручения. Она использует выходные, чтобы навестить семью, и одновременно вдохновляет коллег на преодоление трудностей и качественное выполнение поставленных задач.
«Я понимаю, что мне повезло больше, чем многим другим коллегам. В офисе есть две пары, которые работают в новом центре, и несколько дней в неделю им всё ещё приходится ездить туда и обратно за 400 км, потому что дома (в старом Лаокае) у них пожилая мать, которая тяжело больна и нуждается в том, чтобы дети ухаживали за ней по ночам, а они пока не сняли жильё на новом месте работы. Тем не менее, мы всё равно поддерживаем друг друга: какими бы ни были первоначальные трудности, мы их преодолеем», — поделился Хиен.
Несмотря на трудности, первая группа кадров, прибывших в новый провинциальный центр, проявила ответственность и энтузиазм, эффективно и оперативно приступив к работе. Многие молодые кадры также стараются внести свой вклад в развитие Лаокая в период объединения. Одним из них является заместитель секретаря Союза молодёжи провинции Хоанг Мань Линь.
Г-н Линь поделился: «Объединение — это масштабная политика, настоящая революция, направленная на оптимизацию аппарата. Работа, кажется, увлекла меня, и я полностью уверен в своих силах. Как представитель молодого поколения, новаторской силы, полный энергии, я верю, что не только я, но и многие кадровые сотрудники, члены партии, государственные служащие, государственные служащие и рабочие старой провинции Лаокай разделяют мои взгляды».
Союз молодёжи провинции Лаокай создал наилучшие условия для новых кадров и государственных служащих, разместив их в удобном и полностью оборудованном гостевом доме для молодёжи. Тщательная подготовка помогла членам Союза молодёжи провинции преодолеть все трудности, гарантируя бесперебойную работу и отсутствие задержек после месяца слияния.
Не только сотрудники государственных административных органов хорошо адаптируются к новым условиям труда, но и офицеры и солдаты вооружённых сил начинают работать слаженно и эффективно. Капитан Нгуен Хай Нам, помощник отдела пропаганды политического отдела провинциального военного командования, также быстро адаптировался к новым условиям труда.
Капитан Нам поделился: «После месяца работы я глубоко ощутил заботу и участие со стороны руководителей и товарищей по команде, что помогает мне понять трудности в процессе внедрения инноваций и реорганизации аппарата».
Обладая качествами «солдата дядюшки Хо» и решимостью, г-н Нам активно изучал местность, вникал в работу и успешно выполнял поставленные задачи.
«Я должен поставить свою миссию на первое место и строго следовать заданиям и распоряжениям организации», — подтвердил капитан Нам.
Он также выразил уверенность в том, что при поддержке своего начальства и товарищей по команде он всегда будет готов работать вместе с товарищами по команде, чтобы хорошо получать и выполнять поставленные задачи, а также объединить усилия для того, чтобы подразделение становилось все сильнее и сильнее.
Чтобы оказать поддержку кадрам, государственным служащим, государственным служащим и рабочим, а также стабилизировать их жизнь в период объединения, Народный совет провинции Лаокай только что принял резолюцию, определяющую политику поддержки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, работающих в провинциальных и общинных административных центрах провинции Лаокай.
Согласно данному постановлению, провинция Лаокай будет финансировать расходы на проезд кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам, для работы в административном центре провинции, а также в новых коммунах и районах. Размер поддержки составит от 600 000 до 1 200 000 донгов на человека в месяц в зависимости от расстояния. Кроме того, провинция также будет финансировать расходы на жилье в размере 1 500 000 донгов на человека в месяц для кадровых работников, работающих в новом административном центре провинции, и 800 000 донгов на человека в месяц для кадровых работников, работающих в коммунах и районах. Срок реализации данной политики – с 1 августа 2025 года до конца января 2027 года.
Сразу после принятия резолюции Народного совета г-жа Хоан Хай Йен была тронута: «Не только я, но и все кадровые сотрудники, прибывшие в новый провинциальный центр, были очень рады. Это своевременная поддержка провинции кадровой команде в этот период. Это особое внимание также является источником большого воодушевления для всех нас».
Что касается г-жи До Тхи Тху Хиен, то радость, казалось, стала ещё больше. Она сказала: «Благодаря вниманию провинции, агентства и коллег, она и её коллеги, безусловно, приложат все усилия для успешного выполнения поставленных задач».
Спустя месяц после слияния Лаокай продемонстрировал положительные результаты в процессе преобразования и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления. Усилия сотрудников, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также своевременное внимание и поддержка со стороны провинциальных и местных властей создали атмосферу инноваций и непоколебимую веру в лидерство партии. Таким образом, каждый сотрудник, каждый член партии знает, как преодолевать трудности, интегрироваться и быть готовым к получению и превосходному выполнению поставленных задач.
Уверенными шагами и большой решимостью Лаокай движется к светлому будущему, где социально-экономическое развитие тесно связано с удовлетворением и счастьем людей.
Секретарь провинциального партийного комитета и председатель провинциального народного совета Чинь Суан Чыонг подписал постановление № 03/2025/NQ-HDND от 31 июля 2025 года , определяющее политику поддержки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, работающих в провинциальных и общинных административных центрах провинции Лаокай.
Соответственно, кадровым работникам, государственным служащим, работникам государственных учреждений и лицам, работающим по трудовым договорам, которые направляются компетентными органами на работу в провинциальные административные центры, коммуны и районы (новые), возмещаются расходы на проезд в зависимости от расстояния от их постоянного места жительства до штаб-квартиры их рабочего агентства (за исключением случаев наличия автобуса-шаттла) следующим образом:
1. Поддержка командировочных расходов:
а) От 25 км до 50 км: 600 000 донгов/чел./месяц.
б) От 50 км до 100 км: 900 000 донгов/чел./месяц.
в) От 100 км и более: 1 200 000 донгов/чел./месяц.
2. Поддержка проживания:
Чиновникам, государственным служащим, работникам бюджетной сферы и лицам, работающим по трудовому договору, направленным компетентными органами на работу в провинциальные, коммунальные и районные административные центры (новые), если расстояние от их постоянного места жительства до места нахождения рабочего учреждения составляет 25 км и более и они не обеспечены официальным жильем, оказывается поддержка в обеспечении жильем следующим образом:
а) Переезд на работу в новый провинциальный административный центр: 1 500 000 донгов на человека в месяц.
б) Работа в коммунах и районах: 800 000 донгов/человек/месяц.
Период поддержки: Режим поддержки, предусмотренный настоящим Постановлением, будет применяться с 1 августа 2025 года до конца января 2027 года.
Источник: https://baolaocai.vn/no-luc-co-gang-cung-su-quan-tam-kip-thoi-post650172.html
![[Морские новости] Два судна Evergreen подряд: более 50 контейнеров упали в море](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/4/7c4aab5ced9d4b0e893092ffc2be8327)
Комментарий (0)